Wenig unterscheidbare Bewerberinnen und Bewerber, die wie austauschbar erscheinen, machen es sich und den Firmen unnötig schwer, zueinander zu finden.
Machen Sie es besser: Sie werden in jeder einzelnen Phase des Bewerbungsverfahrens, also
bei der Auswertung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise),
bei der Analyse Ihres Online-Profils in Business-Netzwerken oder Firmendatenbanken (Online-Bewerbungsformulare),
im ersten Vorstellungsgespräch mit Headhuntern, Personalberatern oder der Personal- und/oder Fachabteilung,
im zweiten Vorstellungsgespräch mit den Entscheidern aus der Geschäftsleitung
und im Assessment-Center, Development-Center oder Management-Audit
positiv auffallen, wenn Sie Ihr individuelles berufliches Profil auf jeder Stufe schriftlich oder mündlich fokussiert, aussagekräftig und glaubwürdig vermitteln können.
Die Profil-Methode, die wir dazu in unserer über 25-jährigen Beratungspraxis entwickelt haben, hat schon vielen Bewerberinnen und Bewerbern zu mehr Erfolg verholfen.
Drei Kernelemente kennzeichnen die Profil-Methode: Punkten Sie mit einer passgenauen Bewerbung, vermitteln Sie Ihre Stärken und treten Sie glaubwürdig auf.
1. Passgenauigkeit
Je besser Sie in den einzelnen Stufen des Bewerbungsverfahrens auf die Anforderungen der Stelle eingehen, desto höher ist Ihre Erfolgsquote. Machen Sie sich den Blick der Firmenseite zu Eigen. Sorgen Sie für eine doppelte Passung, indem Sie nachvollziehbare Argumente liefern, warum Sie sich für gerade diese Stelle und diese Firma entschieden haben. So wird Ihr Auftritt passgenau.
2. Stärkenorientierung
Niemand lässt sich durch Krisen- und Problemschilderungen von etwas überzeugen – auch Firmen nicht! Verzichten Sie deshalb auf Selbstkritik und Abwertungen. Stellen Sie stattdessen Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Vorzüge in den Mittelpunkt. So werden Ihre Stärken sichtbar.
3. Glaubwürdigkeit
Verbiegen Sie sich nicht im Bewerbungsverfahren, Ihre Persönlichkeit ist gefragt! Verstecken Sie sich nicht hinter Leerfloskeln und abstrakten Formulierungen. Liefern Sie stattdessen nachvollziehbare Erfolgsstorys und konkrete Beispiele aus Ihrem beruflichen Alltag, die Ihre Bewerbung mit Leben füllen. So gewinnen Sie Glaubwürdigkeit.
Jede Beratung und jedes Coaching mit Christian Püttjer oder Uwe Schnierda, alle unsere PDF-Downloads und E-Learnings und alle exklusiv im Campus Verlag erschienenen Ratgeber basieren auf der Profil-Methode.
Profitieren auch Sie von unserem Expertenwissen. Nutzen Sie unsere über 25-jährige Beratungs- und Coachingerfahrung, um sich erst Schritt für Schritt das eigene Profil klarzumachen und es dann Headhuntern, Personalberatern und den Entscheidern auf der Firmenseite – in allen Phasen des Bewerbungsverfahrens – nachvollziehbar und selbstbewusst zu vermitteln.
