Zeitgemäße Assessment-Center werden so konzipiert, dass die künftigen Aufgaben möglichst realistisch abgebildet werden. Aus diesem Grund werden seit Jahrzehnten bestehende und bewährte AC-Übungen ständig weiterentwickelt.
Neu: Problemursachen erfragen Eine neuere Variante der Übung Fallstudie ist das Fact-Finding. Sie müssen hier aktiv Informationen erfragen. Was erwartet Sie in dieser Aufgabenstellung im Detail, welche Fehler sollten Sie vermeiden und wie überzeugen Sie? |
In aktuellen Assessment-Centern für Führungskräfte wird die Übung Fact-Finding als Weiterentwicklung der analytisch-komplexen Aufgabe Fallstudie eingesetzt.
AC-Teilnehmer erhalten zunächst eine Fallstudie, treffen in dieser speziellen Übung dann aber auf einen Informationsgeber (Rollenspieler als "Experte" oder "Vertreter des Unternehmens"), der in einem knappen Zeitrahmen möglichst strukturiert befragt werden soll, um Kerninformationen über Problemfelder, Risiken und Chancen und Erfolgsfaktoren auch im direkten Dialog herauszuarbeiten.
Informationsgeber befragenIhr Gesprächspartner wird in dieser AC-Übung nicht von sich aus aktiv werden. Im Gegenteil, er gibt sich eher abwartend und verschlossen. Sie müssen die richtigen Fragen stellen, um an Kerninformationen über das zu lösende Problem zu gelangen. |
Im Gegensatz zur klassischen Fallstudie, die immer noch sehr häufig im AC eingesetzt wird, steht bei der Übung Informations-Suche (Fact-Finding) damit der Prozess der Informationsrecherche zusätzlich im Fokus.
Definition: Fact-FindingIn der Übung Fact-Finding bekommen die Teilnehmer unvollständige Informationen zu einem Sachverhalt ("Fallstudie"), die sie durch gezieltes Nachfragen in Gesprächen mit fiktiven "Vertretern des Unternehmens" ergänzen sollen. Auf Basis der erfragten zusätzlichen Details soll dann regelmäßig eine Entscheidungsvorlage ausgearbeitet und vor dem fiktiven Managementboard präsentiert werden. Daher wird diese AC-Übung auch analytisch-kommunikative Fallstudie genannt. |
Die Übung Fact-Finding soll den Arbeitsalltag in Managementpositionen und anspruchsvollen Projektleitungspositionen abbilden.
Daher ist sie häufig in Einzelassessments für Managerinnen und Manager der Top-Ebene und der mittleren Ebene enthalten. Überprüft wird die Ausprägung zentraler Managementkompetenzen.
Im Fokus: zentrale Managementkompetenzen |
Schwachstellen, Hindernissen und Problemen müssen erkannt werden. Auf wirksame Erfolgs- und Handlungstreiber soll fokussiert werden und abschließend ist eine souveräne Präsentation der Analyse einschließlich künftiger Strategie und dazugehöriger Handlungsempfehlungen erwünscht.
Die Ausgangssituationen in Fact-Finding-Übungen sind regelmäßig Problemfelder eines fiktiven Unternehmens.
Präzise AnalyseBeispielsweise geht es um Unternehmenskrisen, die einen Turnaround erfordern, das Erschließen neuer Märkte mit bestehenden oder neuen Produkten oder Dienstleistungen, die Verbesserung der Stellung am Markt und Ähnliches. |
Wenn Sie Ihre Fragen an den fiktiven "Vertreter des Unternehmens" stellen, können Sie die hier aufgelisteten Key-Performance-Indikatoren (KPIs) systematisch abarbeiten. Formulieren Sie gezielt Fragen zu diesen wichtigen Kennziffern:
Wachstum
Investition
Gewinnverwendung
Performance
Deckungsbeitrag
EBIT/EBITDA
Forschung und Entwicklung
Produktentwicklung
Produktion
Markteintritt
Personal: Altersstruktur, Fluktuation, Qualifikationsniveau
Wettbewerber
Kundenzufriedenheit
Beispiele: DownloadNutzen Sie unsere deutsche oder englische Fallstudie, um sich vorzubereiten.
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In Assessment-Centern steht beobachtbares Verhalten im Vordergrund der Bewertungen.
Schwache BewertungDementsprechend erhalten AC-Kandidaten in der Übung Fact-Finding eine schwächere Bewertung, wenn sie
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In unseren Einzelcoachings bereiten wir Führungskräfte und Top-Manager schon seit mehr als 25 Jahren gezielt auf Assessment-Center, Development-Center und Management-Audits vor. Die Erfahrungen daraus fließen direkt in unsere digitalen Bewerbungshelfer ein.
Profitieren Sie von unserem Insiderwissen, um sich zielgerichtet vorzubereiten.
Gut vorbereitetNutzen Sie zur Vorbereitung auf diese und weitere Übungen unsere digitalen Assessment-Center-Helfer, die direkt aus unserer Coachingpraxis stammen. Oder lassen Sie sich von uns persönlich trainieren.
Weitere Übungen im Assessment-CenterDiese AC-Übungen werden sehr häufig verwendet:
Gerne setzen wir unsere über 25-jährige Erfahrung mit aller Kraft dafür ein, dass Sie in der AC-Übung Fact-Finding und weiteren Aufgaben ein überdurchschnittliches Ergebnis erzielen. |
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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