Initiativbewerbung Muster für Anschreiben

- Auf Ihren Wunscharbeitgeber direkt zugehen?

- Den verdeckten Stellenmarkt erschließen?

- Sich unabhängig von einer Stellenanzeige ins Gespräch bringen?

Diese Ziele können Sie mit einer passgenauen und stärkenorientierten Initiativbewerbung erreichen.

Schließlich verfügen Sie als qualifizierte Fachkraft oder gestandene Führungskraft über umfassende Branchenerfahrung, sind in Ihrer Branche vernetzt und wissen mittlerweile, ob ein Unternehmen wirklich auf engagierte Mitarbeiter, innovative Produkte und marktnahe Dienstleistungen Wert legt.

Oder ob es sich dabei um ein bloßes Lippenbekenntnis aus dem Bereich der Recruitingmärchen handelt.

1. Muster für den ersten Satz im Initiativanschreiben

• Auf eine Stellenanzeige können Sie sich hier nicht beziehen. In unserer Beratungspraxis empfehlen wir einen produktorientierten, einen aufgabenorientierten oder einen personenbezogenen Einstieg. Beispielsweise so:

• Zahlreiche weitere Formulierungsbeispiele für den Einstieg ins Initiativanschreiben durch einen Bezug auf Produkte oder künftige Aufgaben oder Ansprechpartner finden Sie in unseren Initiativanschreiben-Downloads für Führungskräfte und Fachkräfte.

• Achten Sie darauf, dass der gesamte Ton des Anschreibens zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Auftreten in Vorstellungsgesprächen passt, beispielsweise eher sachlich/informativ oder eher direkt in der Ansprache und der Formulierung der eigenen Vorstellungen oder eher begeistert/extrovertiert.

2. Im Anschreiben eigene Motivation und Nutzen für neuen Arbeitgeber verdeutlichen

• Lässt Ihr Initiativanschreiben - je nach Berufsfeld - erkennen,
  - wie motiviert und zuverlässig Sie an Arbeitsaufgaben herangehen?
  - wie ausgeprägt Ihre Kundenorientierung ist?
  - wie gut Sie mit neuen Aufgaben und Herausforderungen zurechtkommen?
  - wie umfassend Ihre Branchenerfahrung ist?

• Verdeutlichen Sie als Führungskraft darüber hinaus,
  - wie Sie die Marktführerschaft des Wunscharbeitgebers erreichen oder sichern können?
  - was Sie zu den innovativen Produkten oder Dienstleistungen beitragen können?
  - auf welche Weise Sie Kosten gesenkt haben?
  - wie Sie Arbeitsprozesse optimiert haben?
  - wie Sie den Wachstumskurs unterstützen können?
  - welche Branchenkenntnisse Sie einbringen können?
  - wie Sie Ihre Ideen in der Projektarbeit umgesetzt haben?

• Wird weiter deutlich, dass Sie eine Bewerbungsstrategie ohne Druck verfolgen, die durch Formulierungen wie „aus ungekündigter Stellung“, „mittelfristig verändern“ oder „spiele schon länger mit dem Gedanken“ erkennbar wird?

• Wenn Sie bei der praktischen Umsetzung dieser wichtigen Vorgaben Hilfestellung benötigen, sollten Sie unsere PDF-Downloads für Fachkräfte oder Führungskräfte nutzen, die auf spezielle Berufsfelder ausgerichtet sind.

Unsere Premium-Downloads können Sie hier SOFORT herunterladen:

3. An wen senden Sie Ihre Initiativbewerbung?

• Die Erfahrung bestätigt leider häufiger, dass Personalabteilungen bei Initiativbewerbungen von Führungs- und Fachkräften eher überfordert reagieren, also nicht Ansprechpartner erster Wahl sind. Seltene Ausnahmen bestätigen natürlich auch hier die Regel.

• Je höher Ihr Ansprechpartner in der Firmenhierarchie angesiedelt ist, desto größer sind Ihre Chancen auf Gehör.

• Idealerweise richten Sie Ihre Bewerbung deshalb an Vorstände, Geschäftsführer, Niederlassungsleiter, Bereichsleiter oder Abteilungsleiter.

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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