Zwischenzeugnis 400 Muster sehr gut -> vom ZEUGNIS-PROFI

Traurige Realität

Leider haben Personalabteilungen oft wenig Zeit, zu wenig Wissen oder einfach keine Lust, um ein sehr gutes Zwischenzeugnis zu schreiben.

Nutzen Sie unsere Muster, um schnell zum überzeugenden Zwischenzeugnis zu kommen.

Übrigens: Das Zwischenzeugnis entfaltet in der Regel Bindungswirkungen, dass heißt, Sie sichern damit intern Ihre Leistungen schriftlich ab.

Sie bekommen bald einen neuen Vorgesetzten?
Ihre Firma wird verkauft?
Sie werden befördert?
Sie gehen in Elternzeit oder ins Sabbatical?
Ihre Abteilung wird mit einer anderen zusammengelegt?
Oder Ihre Arbeitsaufgaben haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert?

Dann sollten Sie die Gunst der Stunde nutzen, denn beim Vorliegen der eben genannten oder ähnlicher "triftiger Gründe" haben Sie einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis als Zwischenzeugnis!

Bewerbungsjoker: Zwischenbeurteilung

Sie haben dann bei Bedarf ein zusätzliches Element für Ihre E-Mail-Bewerbung, und verschaffen sich so einen Startvorteil.

zwischenzeugnis-muster

Zentral: Top-Bewertungen und guter Aufbau im Zwischenzeugnis

In unserer Beratungspraxis schreiben wir für Kundinnen und Kunden seit über 25 Jahren sehr gute Zwischen- und Endzeugnisse. Oder auch solche der Notenstufe "2". Denn ein befriedigendes Zeugnis der Notenstufe "3" gilt mittlerweile schon als "unterdurchschnittlich".

Profitieren Sie jetzt von unserem Insiderwissen für Ihre schriftliche Leistungsbewertung.

Immer qualifiziert

Sie sollten grundsätzlich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis anfordern, denn ein einfaches Arbeitszeugnis, das im Wesentlichen nur

Ihren Namen,
die Dauer Ihrer Beschäftigung und
die Stellenbezeichnung enthält,

wird Ihnen bei anstehenden oder späteren Bewerbungen kaum weiterhelfen.

Schließlich werden in der Kurzform weder Ihre hohe Eigenmotivation, noch Ihre Ausdauer und Belastbarkeit, Ihre strukturierte Arbeitsweise oder Ihre besonderen beruflichen Leistungen erwähnt und bewertet.

Immer vollständig

Personalmitarbeiter, Headhunter und andere Zeugniskenner suchen in Zwischenzeugnissen nach ganz bestimmten Formulierungen und Inhalten. Nicht nur

die Gesamtnote,
die Schlussformulierung mit dem Beendigungsgrund und
die Aufgabenbeschreibung

spielen eine große Rolle. In aussagekräftigen Zeugnissen wird zu vielen weiteren Aspekten Stellung bezogen.

In Zeugnissprache wird unter anderem ausgedrückt, wie es um Ihre Teamfähigkeit, Ihre Innovationskraft, Ihren Umgang mit Stress, gegebenenfalls Ihre Kundenorientierung und Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten bestellt ist.

Immer ausssagekräftig

Als Zeugnisprofis wissen wir, was ins Zwischenzeugnis gehört - und wie es überzeugend dargestellt wird.

Deswegen finden Sie bei uns auch nicht ein kostenloses sehr gutes Muster für Zwischenzeugnisse, dass angeblich für alle Zielgruppen gleich gut geeignet sein soll.

Ganz im Gegenteil, erst wenn spezielle Aufgaben, individuelle Stärken und besondere Erfolge mit Bezug auf das jeweilige Berufsfeld beschrieben werden, haben Sie wirklich eine Top-Bewertung in den Händen.

Und dass für Projektleiter/-innen, Teamleiter, Senior Executives, Führungskräfte und Top-Manager/-innen deutlich erhöhte Ansprüche gelten, versteht sich von selbst.

Deswegen stellen wir Ihnen mehr als 400 Zeugnismuster zur Verfügung.

Wirkung: Das hilft Ihnen weiter!

Wir sind nicht nur Zeugnisprofis, sondern auch Bewerbungs- und Karriereberater. Daher sehen wir den Erfolg von erstklassigen Arbeitszeugnissen direkt. Denn wir formulieren Anschreiben, optimieren CVs, trainieren vor Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern und arbeiten Zeugnisse aus.

Für alle genannten Bewerbungselemente gilt: Wenn Ihre individuellen Stärken, Erfahrungen, Kenntnisse und Ihre hohe Eigenmotivation deutlich werden, haben Sie wesentlich mehr Bewerbungserfolg!

Neue Stelle?

Auch Ihre Zwischenbilanz soll möglicherweise neuen Arbeitgeber im Rahmen einer diskreten Bewerbung verdeutlichen, mit welchen Aufgaben Sie sich gut auskennen, welche Arbeitsinhalte Ihnen vertraut sind und was Sie zum künftigen Team-, Abteilung- oder Unternehmenserfolg beitragen werden.

Leistungsstark

Idealerweise sollten persönlichen Stärken deutlich werden, die einen Bezug zu Ihrem Berufsfeld aufweisen. Denn sicherlich haben Sie mehr zu bieten, als nur Teamfähigkeit.

Zwischenzeugnis - Ingenieur

In Arbeitszeugnissen von Ingenieuren (m/w) sollte die Fähigkeit zum systematischen Arbeiten, analytisches Denken und die Fähigkeit zur Teamarbeit betont werden.

Zwischenzeugnis - kaufmännische Berufe

In Zwischenbeurteilungen von Bürokaufleuten, Immobilienkaufleuten, Speditionskaufleuten oder Groß- und Außenhandelskaufleuten sollten die Fähigkeit zum Arbeiten unter Stress (Belastungsfähigkeit), der gute Draht zum Kunden und Organisationsgeschick erwähnt werden.

Zwischenzeugnis - Vertrieb

Arbeiten Sie im Vertrieb, sollten Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Überzeugungsvermögen und Ihre Abschlusssicherheit deutlich werden.

Zwischenzeugnis - Produktmanagement:

Sind Sie dagegen im Produktmanagement tätig, sollte Ihre Fähigkeit zur Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von produktbezogenen Marketingstrategien beschrieben werden (abteilungsübergreifendes Arbeiten und Abstimmen).

Besonderheiten: Das ist anders in Zwischenbeurteilungen

Wenn ein Zwischenzeugnis ausgestellt wird, arbeiten Sie weiter für den momentanen Arbeitgeber, daher werden die Einzelnoten und die Gesamtnote in der Zeitform "Gegenwart" formuliert.

Zeugnissprache Gegenwart

Herr Kjell Schmidt, geb. am 30. November 19XX, ist seit dem ... für uns als ... tätig.

Sein umfangreiches Aufgabenfeld umfasst ...

Er plant und organisiert seine Arbeit stets sehr systematisch...

Insgesamt erledigt er die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Aufhebungsvertrag

Leider erleben wir es immer wieder, dass Zwischenzeugnisse in der falschen Zeitform ausgestellt werden. Insbesondere dann, wenn mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde, eine arbeitgeberseitige Kündigung ausgesprochen wurde oder auch die Schließung des Unternehmens wegen einer Insolvenz sehr bald bevorsteht.

So manche Personalabteilung scheint dabei nach dem Motto zu verfahren "In ein paar Monaten müssen wir das Schlusszeugnis erneut ausstellen, dann haben wir doch weniger Arbeit, wenn wir schon jetzt - im Zwischenzeugnis - die Vergangenheitsform verwenden. Und müssen später nur noch die Überschrift ändern."

Negativbeispiel Zwischenzeugnis

Sie plante und organisierte ihre Arbeit durchaus systematisch...

Insgesamt erledigte sie die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.

Schlechtere Karten

Sollten Bewerberinnen und Bewerber allerdings Zwischenzeugnisse, die in der Zeitform Vergangenheit ausgefertigt worden sind, ihren Bewerbungsunterlagen beifügen, verschlechtern sie damit ihre Verhandlungsposition gegenüber einem neuen Arbeitgeber. Schließlich ist für den Zeugnisprofi anhand der Vergangenheitsform ersichtlich, dass das aktuelle Arbeitsverhältnis faktisch bereits beendet wurde.

Fehler: Nichts vergessen bitte!

Damit Sie Ihr Zwischenzeugnis optimal ausarbeiten und anpassen können, haben wir passgenaue PDF-Zeugnisdownloads mit Bezug aufs jeweilige Berufsfeld erstellt, die sich an Fachkräfte und Führungskräfte richten. Sie können Sie sofort herunterladen und nutzen.

Insgesamt sollte Ihr qualifiziertes Zwischenzeugnis diese Bewertungselemente, Inhalte und Kategorien abdecken.

Aufbau Zwischenzeugnis

- Arbeitsmotivation ("Engagement")

- Arbeitskönnen ("Ausdauer/Belastbarkeit")

- Arbeitsweise ("Herangehensweise")

- Fachwissen ("Fachkompetenz, Sprachkenntnisse, IT-Wissen, Weiterbildung")

- Arbeitsqualität ("Arbeitsergebnisse")

- Sozialverhalten intern ("Vorgesetzte/Kollegen")

- Sozialverhalten extern ("Kunden/Lieferanten")

- Besonderes Sozialverhalten ("Kommunikationsstärke")

Einleitungsabsatz in der Zeitform Gegenwart.
Aussagekräftiger Aufgabenblock, der die von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten, Aufgaben und Verantwortungsbereiche enthält.
Idealerweise: besondere Arbeitserfolge, die neuen Arbeitgebern beispielhaft verdeutlichen, was Sie leisten.
Gesamtnote, die als zusammenfassende Leistungsbeurteilung auf einen Blick erkennen lässt, wie Ihre Leistungen eingeschätzt werden.

Ausstellungsgrund

Eine wichtige Rolle im Zwischenzeugnis spielt immer der Ausstellungsgrund. Die knappe Bemerkung "Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Frau Müller ausgestellt." ist sicherlich nicht ideal.

Und wirklich überzeugend ist der Schlussabsatz erst dann, wenn er eine Danksagung für die bisher geleistete Arbeit und den Wunsch nach einer weiteren produktiven Zusammenarbeit enthalten.

Ausstellungsgrund
beispielsweise Vorgesetztenwechsel, Elternzeit, interner Stellenwechsel oder Aufstieg, hilfreich dazu: 50 Zwischenzeugnis-Formulierungen
Idealerweise eine Danksagung für die bisherige Zusammenarbeit (Beispiel gleich weiter unten) und
gute Wünsche für die weitere produktive Zusammenarbeit (ebenfalls Beispiel gleich im Anschluss).

Ihr Vorteil: Schlussformulierungen entfalten Bindungswirkungen

Im Schlussabsatz einer Zwischenbeurteilung kann natürlich nicht die in Endzeugnissen sehr oft aufgeführte "Dank und Bedauern"-Formel stehen. Schließlich arbeiten Sie ja weiter, scheiden also keinesfalls jetzt aus.

Endzeugnis Schluss

"Wir danken Herrn Müller für seine jederzeit guten Leistungen und sein stets engagiertes Wirken und bedauern sein Ausscheiden sehr."

Stattdessen ist hier die "Dank und gute Wünsche"-Formel üblich, beispielsweise so:

Zwischenzeugnis Schluss

"Wir danken ihm ausdrücklich für seine sehr erfolgreiche Mitarbeit und wünschen uns eine noch lang währende weiter so gute Zusammenarbeit."

Von Vorteil für Sie ist dabei die "Bindungswirkung" eines überzeugenden Zwischenzeugnisses. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu entschieden, dass Arbeitgeber bei der Ausstellung des Schlusszeugnisses meist an die guten Noten der vorhergehenden Beurteilung gebunden sind.

Besonders nützlich ist die Bindungswirkung für Arbeitnehmer insbesondere dann, wenn mehrere berufliche Positionen bei einem Arbeitgeber im Zwischenzeugnis erfasst und bewertet werden.

Schneller als gedacht kann es passieren, dass Sie vor der Schwierigkeit stehen, gute Zeugnisbewertungen einzufordern, an die sich kein Fachvorgesetzter mehr erinnern kann. Nutzen Sie daher die Gunst der Stunde, falls ein "triftiger Grund" für das Einfordern Ihrer aktuellen Leistungsbeurteilung in Form eines Zwischenzeugnisses vorliegt.

Checkliste und 400 Muster: Zwischenzeugnis

Achten Sie darauf, dass ihr Zwischenzeugnis

immer in der Gegenwartsform (Präsens) verfasst ist,
dass ihre Arbeitsaufgaben umfassend beschrieben werden,
ihre Leistungen in allen Einzelbewertungen und in der Gesamtnote idealerweise durchgängig "gut" oder "sehr gut" bewertet worden sind und
dass auch der Schlussabsatz überzeugt.

Direkt vor Augen

Damit Sie die vielen genannten Vorgaben schnell, leicht und effektiv umsetzen können, liefern wir Ihnen mit unseren digitalen Zeugnishelfern passgenaue, hilfreiche und berufsfeldbezoge Formulierungen und Beispiele.

Ausdrücklich warnen möchten wir vor kostenlosten Mustern auf werbefinanzierten Seiten von "bloggenden Experten".

Vertrauen Sie bitte nur Zeugnisprofis, die auch selber seit Jahren professionell Arbeitszeugnisse überprüfen und vollständig ausformulieren.

Schließlich sind auch wir regelmäßig im Internet unterwegs und lesen zum Thema "Zwischenzeugnis schreiben" so viele haarsträubende Tipps, merkwürdige Formulierungen und sinnfreie Beispiele, dass wir allein dazu ein ganzes Buch schreiben könnten.

Ihnen wünschen wir ein Top-Zwischenzeugnis, welches Sie schließlich ein Arbeitsleben lang begleitet!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches