Initiativbewerbung Muster für Anschreiben

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda

Auf Ihren Wunscharbeitgeber direkt zugehen?
Den verdeckten Stellenmarkt erschließen?
Sich unabhängig von einer Stellenanzeige ins Gespräch bringen?

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foto: © Hasloo Group / fotolia.com

 

Schließlich verfügen Sie als qualifizierte Fachkraft oder gestandene Führungskraft über umfassende Branchenerfahrung, sind in Ihrer Branche vernetzt und wissen mittlerweile, ob ein Unternehmen wirklich auf engagierte Mitarbeiter, innovative Produkte und marktnahe Dienstleistungen Wert legt.

Oder ob es sich dabei um ein bloßes Lippenbekenntnis aus dem Bereich der Recruitingmärchen handelt.

 

1. Muster für den ersten Satz im Initiativanschreiben

  • Auf eine Stellenanzeige können Sie sich hier nicht beziehen. In unserer Beratungspraxis empfehlen wir einen produktorientierten, einen aufgabenorientierten oder einen personenbezogenen Einstieg. Beispielsweise so:
Produktorientierter Einstieg
"Sehr geehrter (Herr Schmidt),
wir waren auf der (Messe) anlässlich der aktuellen Marktentwicklung und Ihres spannenden Produktrelaunches ins Gespräch gekommen. Dabei hatten Sie erwähnt, dass Ihr Unternehmen in der nächsten Zeit Verstärkung im Bereich XY benötigt. Auch momentan..."

 

 

 

 

 

 

 

  • Zahlreiche weitere Formulierungsbeispiele für den Einstieg ins Initiativanschreiben durch einen Bezug auf Produkte oder künftige Aufgaben oder Ansprechpartner finden Sie in unseren Initiativanschreiben-Downloads für Führungskräfte und Fachkräfte.

  • Achten Sie darauf, dass der gesamte Ton des Anschreibens zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Auftreten in Vorstellungsgesprächen passt, beispielsweise eher sachlich/informativ oder eher direkt in der Ansprache und der Formulierung der eigenen Vorstellungen oder eher begeistert/extrovertiert.

 

2. Im Anschreiben eigene Motivation und Nutzen für neuen Arbeitgeber verdeutlichen

  • Lässt Ihr Initiativanschreiben - je nach Berufsfeld - erkennen,
    - wie motiviert und zuverlässig Sie an Arbeitsaufgaben herangehen?
    - wie ausgeprägt Ihre Kundenorientierung ist?
    - wie gut Sie mit neuen Aufgaben und Herausforderungen zurechtkommen?
    - wie umfassend Ihre Branchenerfahrung ist?
  • Verdeutlichen Sie als Führungskraft darüber hinaus,
    - wie Sie die Marktführerschaft des Wunscharbeitgebers erreichen oder sichern können?
    - was Sie zu den innovativen Produkten oder Dienstleistungen beitragen können?
    - auf welche Weise Sie Kosten gesenkt haben?
    - wie Sie Arbeitsprozesse optimiert haben?
    - wie Sie den Wachstumskurs unterstützen können?
    - welche Branchenkenntnisse Sie einbringen können?
    - wie Sie Ihre Ideen in der Projektarbeit umgesetzt haben?
  • Wird weiter deutlich, dass Sie eine Bewerbungsstrategie ohne Druck verfolgen, die durch Formulierungen wie „aus ungekündigter Stellung“, „mittelfristig verändern“ oder „spiele schon länger mit dem Gedanken“ erkennbar wird?
  • Wenn Sie bei der praktischen Umsetzung dieser wichtigen Vorgaben Hilfestellung benötigen, sollten Sie unsere PDF-Downloads für Fachkräfte oder Führungskräfte nutzen, die auf spezielle Berufsfelder ausgerichtet sind.

 

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Unsere Premium-Downloads können Sie hier SOFORT herunterladen:

 

Anschreiben Download Initiativanschreiben Download
Führungskräfte Consulting Führungskräfte Consulting
Fachkräfte Consulting Fachkräfte Consulting
Führungskräfte Controlling Führungskräfte Controlling
Fachkräfte Controlling Fachkräfte Controlling
Führungskräfte Einkauf Führungskräfte Einkauf
Fachkräfte Einkauf Fachkräfte Einkauf
Führungskräfte IT Führungskräfte IT
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Führungskräfte Logistik Führungskräfte Logistik
Fachkräfte Logistik Fachkräfte Logistik
Führungskräfte Marketing Führungskräfte Marketing
Fachkräfte Marketing Fachkräfte Marketing
Führungskräfte Produktion Führungskräfte Produktion
Fachkräfte Produktion Fachkräfte Produktion
Führungskräfte Rechnungswesen Führungskräfte Rechnungswesen
Fachkräfte Rechnungswesen Fachkräfte Rechnungswesen
Führungskräfte Technik Führungskräfte Technik
Fachkräfte Technik Fachkräfte Technik
Führungskräfte Vertrieb/Sales Führungskräfte Vertrieb/Sales
Fachkräfte Vertrieb/Sales Fachkräfte Vertrieb/Sales
Kaufmännische Fachkräfte Anschreiben Download Kaufmännische Fachkräfte Initiativanschreiben Download
Automobilkauffrau/-mann Automobilkauffrau/-mann
Bankkauffrau/-mann Bankkauffrau/-mann
Bürokauffrau/-mann Bürokauffrau/-mann
Einzelhandelskauffrau-/mann Einzelhandelskauffrau-/mann
Fachkraft für Lagerlogistik Fachkraft für Lagerlogistik
Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann
Hotelfachfrau/-mann Hotelfachfrau/-mann
Immobilienkauffrau/-mann Immobilienkauffrau/-mann
Industriekauffrau/-mann Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistungen Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistungen
Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen
Medizinische/- Fachangestellte/-r Medizinische/- Fachangestellte/-r
Rechtsanwaltsfachangestellte/-r Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
Reiseverkehrskauffrau/-mann Reiseverkehrskauffrau/-mann
Restaurantfachfrau/-mann Restaurantfachfrau/-mann
Sozialversicherungsfachangestellte/-r Sozialversicherungsfachangestellte/-r
Steuerfachangestellte/-r Steuerfachangestellte/-r
Zahnmedizinische/-r Fachangestellte/-r Zahnmedizinische/-r Fachangestellte/-r
Technische Fachkräfte Anschreiben Download Technische Fachkräfte Initiativanschreiben Download
Anlagenmechaniker/-in SHK Anlagenmechaniker/-in SHK
Elektroniker/-in Elektroniker/-in
Feinwerkmechaniker/-in Feinwerkmechaniker/-in
Industriemechaniker/-in Industriemechaniker/-in
KFZ-Mechatroniker/-in KFZ-Mechatroniker/-in
Konstruktionsmechaniker/-in Konstruktionsmechaniker/-in
Maler/-in und Lackierer/-in Maler/-in und Lackierer/-in
Mechatroniker/-in Mechatroniker/-in
Metallbauer/-in Metallbauer/-in
Technische/r Zeichner/-in Technische/r Zeichner/-in
Tischler/-in Tischler/-in
Werkzeugmechaniker/-in Werkzeugmechaniker/-in
Zerspanungsmechaniker/-in Zerspanungsmechaniker/-in

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. An wen senden Sie Ihre Initiativbewerbung?

  • Die Erfahrung bestätigt leider häufiger, dass Personalabteilungen bei Initiativbewerbungen von Führungs- und Fachkräften eher überfordert reagieren, also nicht Ansprechpartner erster Wahl sind. Seltene Ausnahmen bestätigen natürlich auch hier die Regel.
  • Je höher Ihr Ansprechpartner in der Firmenhierarchie angesiedelt ist, desto größer sind Ihre Chancen auf Gehör.
  • Idealerweise richten Sie Ihre Bewerbung deshalb an Vorstände, Geschäftsführer, Niederlassungsleiter, Bereichsleiter oder Abteilungsleiter.

 

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