Vorstellungsgespräch auf Englisch: 100 Fragen, Tipps für Antworten, Formulierungen

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda

Frischen Sie Ihre Vokabeln vor englischen Vorstellungsgesprächen mit unseren Beispielen und Musterantworten auf. Denn mit Fragen wie "Why do you want this job?" oder "What can you do for us that other candidates can't?" sollten sich Bewerberinnen und Bewerber bereits vor dem Vorstellungsgespräch auf Englisch intensiv beschäftigen.

Nutzen Sie unsere Liste mit 100 typischen Fragen aus Job-Interviews und die Beispielantworten, um Ihre Bewerbung auf Englisch gezielt vorzubereiten. Die Beispielformulierungen für überzeugende Antworten helfen Ihnen dabei, die Hintergründe der Fragen zu verstehen und verschaffen Ihnen einen Eindruck davon, wie Sie überzeugend formulieren können.

 

Englisches Vorstellungsgespräch: Why should we give you the job?

  1. Tell us about your career so far.
  2. What made you apply for this job in particular?
  3. Tell me about yourself.
  4. Why do you want this job?
  5. Tell me why you want to work here.
  6. Please outline your job experience for us.
  7. Why should we hire you?
  8. Describe yourself.
  9. Are you the best person for this job? Why?
Worum geht es bei diesen Fragen? Um ein Vorstellungsgespräch überhaupt in Gang zu bringen, wird der Bewerber in der Regel aufgefordert, sein berufliches Können und seinen Werdegang mit eigenen Worten zu erläutern.  
Überzeugende Beispielantwort: "When I finished my apprenticeship, I stayed with the same company for a while, then I moved over to the machine tools sector. At the moment I’m responsible for plant commissioning. Close liaison with the client and developing tailored solutions are important aspects of my work. Your job advertisement also mentioned preparing documentation and training colleagues – those are already part of my duties." Hier bekommen Sie weitere Beispielformulierungen, um Ihre Einstellungsargumente auf Englisch auszudrücken - mit speziellem Bezug aufs Berufsfeld.  

 

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Wie erklären Sie Ihren Wechselgrund auf Englisch?
Wie antworten Sie auf Fragen nach Stärken und Schwächen auf Englisch?
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Im englischen Bewerbungsgespräch: What can you do for us?

  1. What can you do to take our company forward?
  2. What are your main tasks at the moment?
  3. What were the responsibilities of your last position?
  4. What can you do for us that other candidates can't?
  5. What interests you about this job?
  6. What major challenges have you handled?
  7. What relevant experience do you have?
  8. What can you offer us that someone else can not?
  9. In your view, which are the key tasks in the new position?
Worum geht es bei diesen Fragen? Arbeitswillige Kandidaten gibt es viele. Aus Sicht der Firmen ist es aber mindestens genauso wichtig, was bei den Anstrengungen und Bemühungen unter dem Strich herauskommt: Das Unternehmen möchte natürlich, dass der Kandidat möglichst bald gewinnbringend arbeitet.
Überzeugende Beispielantwort: "I successfully introduced new products to national and international markets. To achieve this, I worked closely with the product development, production and service departments to determine country-specific marketing strategies. I managed the product positioning and price positioning, based on market and competitive analyses. I was also involved in the design and implementation of appropriate marketing strategies." Verdeutlichen Sie Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg auf Englisch - mit speziellem Bezug aufs Berufsfeld.

 

 

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What do you know about our company?

  1. What do you know about our company?
  2. What attracted you to this company?
  3. Do you know how we make our money?
  4. Are you familiar with our company website?
  5. Do you know how many employees we have?
  6. Where did you get your information about our company?
  7. What is the name of our CEO?
  8. What can you contribute to this company?
  9. What do you know about this industry?
  10. Who are our competitors?
Worum geht es bei diesen Fragen? Bewerber, die allgemein zugängliche Kennzahlen der neuen Firma nicht parat haben, sorgen für Missstimmung. Wer Fragen nach der Anzahl der Beschäftigten, nach Umsätzen und Gewinnen der vergangenen Jahre oder nach weiteren Firmenstandorten im In- und Ausland nicht beantworten kann, disqualifiziert sich schon selbst.
Überzeugende Beispielantwort: "Your corporate website was my main source of information. Your biggest clients include Telecom International, United Telecom and TelecomPlus. You are the leading supplier of call centre solutions for telecoms companies. You don’t just offer a fault hotline, you provide a full service package. You ensure that faults are dealt with actively, by using the call centre to narrow down the problem before passing it on to technical subcontractors."

 

How do you motivate yourself for work duties?

  1. How do you motivate yourself in your daily work?
  2. What challenges are you looking for in your next job?
  3. What's your ideal company?
  4. What are your career goals?
  5. How do you deal with setbacks?
  6. What are you proud of?
  7. What additional training would you like to do?
  8. What gets you up in the morning?
  9. What did you like or dislike about your previous job?
Worum geht es bei diesen Fragen? Motivierte Kandidaten zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich selbst berufliche Ziele stecken, auf deren Erreichung hinarbeiten und besser mit Rückschlägen umgehen können als unmotivierte Kollegen.
Überzeugende Beispielantwort: " I motivate myself through good results. If I’ve completed a task successfully, that motivates me to tackle new tasks. For example, in my present company I got my daily routine running smoothly, then I took on a special assignment. The special assignment consisted of preparing sales figures and making them usable for marketing activities." Machen Sie auch auf Englisch klar, dass Sie mehr als der Durchschnitt leisten  - mit speziellem Bezug aufs Berufsfeld.

 

Do you have a realistic self-image?

  1. What is your greatest weakness?
  2. What is your greatest strength?
  3. How do you handle difficult colleagues?
  4. What annoys you most about other people?
  5. How will you approach your new colleagues?
  6. How would you describe yourself?
  7. How would you handle it if your boss was wrong?
  8. What do you expect from a supervisor?
  9. What have you learned from your mistakes?
  10. What was most rewarding about your job?
  11. What was least rewarding about your job?
Worum geht es bei diesen Fragen? Bei den Fragen nach Ihrem Selbstbild geht es sowohl um die Einschätzung Ihrer individuellen beruflichen Stärken und Schwächen als auch darum, zu erfahren, welches Bild Sie von sich im Umgang mit anderen Menschen haben.
Überzeugende Beispielantwort: "Sometimes difficult situations with colleagues occur and need to be sorted out. Usually, you can do that if you try to see things from the colleague’s perspective. I’ve always been able to do that. For example, there was a disagreement in our team about how tasks were shared out. I knew which tasks my colleagues preferred, so we eventually found a compromise that everybody could accept." Auch in englischen Vorstellungsgesprächen werden Sie oft nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt werden - unsere Beispielformulierungen bereiten Sie darauf vor.

 

What kind of people manager are you?

  1. What's the most difficult decision you've made in the last year and how did you come to that decision?
  2. Who was your favorite manager and why?
  3. Tell me how you handled a difficult situation.
  4. What are three things your former manager would like you to improve on?
  5. Who’s your mentor?
  6. What do you think of your previous boss?
  7. What negative thing would your last boss say about you?
  8. Tell me about a time when you disagreed with your boss.
  9. What would your direct reports say about you?
  10. What were your bosses’ strengths?
  11. What were your bosses’ weaknesses?
  12. Are you a leader or a follower?
  13. What are some of your leadership experiences?
  14. How would you fire someone?
  15. Describe your best boss and your worst boss.
  16. What are three positive things your last boss would say about you?
  17. Who has impacted you most in your career and how?
  18. If selected for this position, can you describe your strategy for the first 90 days?
  19. If you were at a business lunch and you ordered a rare steak and they brought it to you well done, what would you do? 
Worum geht es bei diesen Fragen? Im Führungsalltag kommt es immer wieder zu Widerständen, Zielkonflikten und anderen Störungen. Im Vorstellungsgespräch will man nun herausbekommen, wie die Bewerber um Führungspositionen derartige Probleme in der Vergangenheit bewältigt haben.
Überzeugende Beispielantwort: "It’s important for employees to understand the reasoning behind a decision. The individual needs to know and understand why I want him or her to do a particular thing. I agree with clearly defined objectives for my people – taking their individual potential into account, so that I don’t ask too much or too little of them. I monitor their progress with interim reporting. When the opportunity arises, I use meetings to put their achievements into an overall context, so that they can see that their work is actually moving the company forward." Unsere Beispielformulierungen helfen Ihnen dabei, Ihre Führungsstärke, Ihren Führungsstil und Ihre Führungserfolge auf Englisch zu verdeutlichen  - mit speziellem Bezug aufs Berufsfeld.

 

 

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- Why should we give you the job?
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Are you customer-oriented?

  1. How would you deal with an angry or irate customer?
  2. What sort of experience with customers have you had in your present job?
  3. How can we win long-term customer loyalty?
  4. What can be done to strengthen employees’ customer focus?
  5. In your view, what do customers dislike about our products/services?
Worum geht es bei diesen Fragen? Da der Kontakt zwischen Kunde und Firma über die Schnittstellen Verkauf und Marketing, aber auch über den
Service stattfindet, möchten die Firmen von Bewerbern um diese Stellen anhand anschaulicher Beispiele erfahren, wie sie vorgehen, um neue Kunden zu gewinnen und bestehende Kunden an die Firma zu binden.
Überzeugende Beispielantwort: "In marketing I’ve always focussed on developing offers which are tailored to the target group. To do that, I brought my colleagues from development, production and customer service to the table. By using interdepartmental project teams to improve our customer orientation we were able to focus the work of each department on the specific needs of the customer."

 

How do you cope with change?

  1. How do you handle pressure?
  2. Why do you want to leave your current company?
  3. What makes you uncomfortable?
  4. What are your strengths?
  5. What are your weaknesses?
  6. What do you like the most and least about working in this industry?
  7. Describe a difficult experience at work and how you handled it.
  8. What major challenges have you handled?
  9. Why did you resign?
  10. Why were you fired?
  11. Tell me about a time where you had to deal with conflict on the job.
Worum geht es bei diesen Fragen? Restrukturierungen, Kostensenkungsprogramme, Abteilungsumgestaltungen oder Bereichszusammenlegungen finden in Firmen immer häufiger statt.
Die Firmen sind daran interessiert, zu erfahren, wie Sie in der Vergangenheit mit diesen Veränderungen im Berufsalltag umgegangen sind.
Überzeugende Beispielantwort: "Many things have changed. For example, there’s the increased use of IT. You can get key data more quickly than before, and better targeted to your requirements. I’ve always seen that as a great opportunity and have been quick to learn the relevant software. It has also become more important to consult with other departments, so regular interdepartmental meetings are part of my work these days. It might take more time and effort, but it’s worth it to get all participants pulling in the same direction." Ihre Erfahrungen im Change Management, also Ihr aktives Gestalten von Veränderungsprozessen vermitteln Sie so auf Englisch  - mit speziellem Bezug aufs Berufsfeld.

 

What are your salary expectations?

  1. What salary are you seeking?
  2. Are you worth your salary?
  3. What's your salary history?
  4. How is your present salary structure made up?
  5. What did you earn in your previous position?
Worum geht es bei diesen Fragen? Die Firmen haben beim Thema Gehalt ein ureigenstes Interesse daran, gute Kandidaten möglichst günstig "einzukaufen". Und Bewerber sind natürlich daran interessiert, den eigentlich immer vorhandenen Verhandlungsspielraum möglichst optimal auszunutzen.
Überzeugende Beispielantwort: "After all, my salary request is in line with the usual remuneration for the position. I have a good grasp of routine marketing support duties, I’ve already updated catalogues and advertising materials, prepared sales statistics and been responsible for direct marketing campaigns. In addition, I also have experience in organising trade fair participation and promotional events." Verhandeln Sie Ihre Gehaltsvorstellungen auch auf Englisch souverän.

 

Zweites Vorstellungsgespräch auf Englisch: What can you expect in the second interview?

  1. Do you still think that you are the right employee for us?
  2. How are your job applications going?
  3. What makes you so sure that you’re suited to the position?
  4. What does your wife/husband/partner think about your wanting to work for us?
  5. When could you start work for us?
  6. What urgent questions do you have as a result of your last interview?
  7. Do you have any questions for me?
  8. How do you want to improve yourself in the next year?
  9. What do you see yourself doing within the first 30 days of this job?
  10. If you were interviewing someone for this position, what traits would you look for?
  11. What will you do if you don't get a job offer?
  12. Is there anything else I can tell you about the job and the company?
Worum geht es bei diesen Fragen? In der zweiten Runde wird noch einmal an Punkten nachgehakt, die für die Firma besonders wichtig sind. Hinzu kommt, dass oft zusätzliche Gesprächspartner – beispielsweise künftige Fachvorgesetzte oder Geschäftsführer – neu dabei sind.
Überzeugende Beispielantwort: "I very much enjoyed our last interview. It reinforced my wish to work for you as a travel consultant. I’m experienced both in preparing offers and in processing and monitoring bookings. I also have extensive experience of looking after and soliciting corporate clients. You emphasised in our last conversation that it’s important to you to expand your corporate business. I’d like to assist you in that and give you the benefit of my experience." Verdeutlichen Sie im zweiten Vorstellungsgespräch erneut auf Englisch Ihre individuellen Stärken, Ihre speziellen Erfahrungen und Ihre ausgeprägte "Hands on"-Einstellung - mit speziellem Bezug aufs Berufsfeld.

 

Wie verdeutlichen Sie Ihre Stärken auf Englisch?
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