Zeugnisse für Manager: Bewerben mit dem Zwischenzeugnis?

Manager: bewerben mit dem Zwischenzeugnis?von Christian Püttjer & Uwe Schnierda

In unseren Zeugnisberatungen, Karriere-Coachings und Bewerbungsmappen-Checks werden wir von Managerinnen und Managern häufig gefragt, ob ein aktuelles Zwischenzeugnis im Rahmen einer Bewerbung zwingend beigefügt werden muss.

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Bei der Beantwortung dieser wichtigen Frage ist zunächst daran zu denken, aus welchen Gründen Zwischenzeugnisse ausgestellt werden. Dies ist nämlich nur dann der Fall, wenn ein "triftiger Grund" gegeben ist, hierzu zählen regelmäßig

  • ein Vorgesetztenwechsel,
  • ein eigener Wechsel innerhalb des Unternehmens,
  • eine arbeitgeberseitige Kündigung mit Freistellung und
  • bevorstehende Entlassungen wegen Umstrukturierung, Firmenübernahme oder Insolvenz der Firma.

 

 

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Bewerbungsunterlagen: Gehört ein aktuelles Zwischenzeugnis dazu?

Gerade die zuletzt genannten Gründe haben eigentlich den Zweck, die zwingend anstehende Suche nach einer neuen Tätigkeit mittels eines aktuellen Zwischenzeugnisses zu erleichtern.

Nachteil Zwischenzeugnis?
Dieser arbeitsrechtlich angedachte Bonus kann sich für manche Führungskräfte aber schnell in einen Malus verwandeln, beispielsweise weil sie damit ihre Verhandlungsposition in Vorstellungsgesprächen ungewollt schwächen. Denn wenn ein neuer Arbeitgeber bereits weiß, dass ein Stellenwechsel zwingend erfolgen muss, kann er die schwächere Ausgangsposition zu seinen Gunsten nutzen, nicht zuletzt auch in den mit der Einstellung immer verbundenen Gehaltsverhandlungen.

Vorteil Zwischenzeugnis!
Wichtig in diesem Zusammenhang ist uns der Hinweis, dass die häufig vorhandene Gunst der Stunde dennoch genutzt werden sollte, um ein erstklassiges Zwischenzeugnis zu verlangen. Denn gerade im Zusammenhang mit betrieblich veranlassten Kündigungen oder auch nach Freistellungen werden Zwischenzeugnisse häufig wohlwollend verfasst, um den beurteilten Managern keine unnötigen Steine in den weiteren (Berufs-)Weg zu legen.

 

 
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    Wichtig: Bindungswirkung
    Die dann ausgefertigten Zwischenzeugnisse müssen ja nicht zwingend den Bewerbungsunterlagen beigefügt werden. Wenn dann aber am Ende des Beschäftigungsverhältnisses ein Abschlusszeugnis ausgestellt wird, ist es in jedem Fall hilfreich, dass bereits ein Top-Zwischenzeugnis vorliegt, von deren Bewertungen in der Regel kaum noch abgewichen werden wird - und darf wegen der "Bindungswirkung".

    Fazit: Wir empfehlen Managerinnen und Managern nicht selten aus taktischen Gründen, darauf zu verzichten ihren Bewerbungsunterlagen ein aktuelles Zwischenzeugnis beizufügen. Dies spricht aber nicht dagegen, sich vom alten Arbeitgeber dennoch rechtzeitig ein Top-Zeugnis ausstellen zu lassen.

    Abschlusstipp: Im schriftlichen Bewerbungsverfahren können alternativ auch persönliche Referenzen eingesetzt werden, die nach Aussage vieler Headhunter und Personalberater in der Wirkung Arbeitszeugnissen häufig gleichgestellt sind.

     

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