Arbeitszeugnis Geschäftsführer und Vorstand

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda

So Top-Leistungen darstellen ✓ Eigenmotivation und Handlungsstärke verdeutlichen ✓ Innovationen und Change-Management ✓

foto: © W. Heiber Fotostudio / fotolia.com

Wie werden Top-Leistungen im Zeugnis für Geschäftsführer und Vorstände verdeutlicht? Was zeichnet Leistungsträger aus? Und welche Trendthemen sollten unbedingt erwähnt werden?

Für Geschäftsführer und Vorstände formulieren wir in unserer Beratungspraxis immer wieder Zwischenzeugnisse und Endzeugnisse. Schließlich können die Mitarbeiter der Personalabteilungen auf dieser Top-Managementebene häufig wenig dazu beitragen, ein adäquates Zeugnis auszustellen.

 



Zeugnis für Vorstand, Geschäftsführer oder CEO: Was ist wichtig?

Die Anforderungen an den Kenntnisstand der Personaler in Sachen Zeugnisdeutsch sind schon bei Zeugnissen für Fachspezialisten und „normale“ Führungskräfte sehr hoch. Und werden oft nicht erfüllt.

Daher stehen Top-Manager, also Geschäftsführer, kaufmännische Geschäftsführer, technische Geschäftsführer, Vorstände, CEOs, CFOs, COOs oder CIOs, regelmäßig vor der ungeliebten Aufgabe, das Zeugnis selbst schreiben zu müssen. Worauf kommt es dabei an?

 



Tipp 1: Verantwortungsbereiche verdeutlichen

Achten Sie darauf, dass Ihr Aufgabenbereich ausreichend beschrieben wird. Schließlich sind Leitungsaufgaben immer auch Querschnittsaufgaben. Oft noch zusätzlich in Matrixorganisationen (beispielsweise Tochtergesellschaft einer Konzermutter) eingebunden. Sorgen Sie dafür, dass alle wesentlichen Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereiche im CxO-Arbeitszeugnis auch genannt werden.

 



Tipp 2: Kostenbewusstsein herausstellen

Unternehmerisches Denken und Handeln ist für Top-Manager Pflicht. Daher sollte diese Kernkompetenz auch an passender Stelle im Zeugnis genannt werden.

 



Tipp 3: Innovationsstärke betonen

Haben Sie Arbeitsprozesse verbessert? Neue Produktlinien am Markt einführen lassen? Technische Neuerungen in den Produktionsprozess implementiert? Dann sollte Ihre Innovationsstärke ebenfalls im Zeugnis enthalten sein.

 



Tipp 4: Projektleitung und Führungsstärke

Abteilungsübergreifende Projekte sind in Firmen mittlerweile Standard. Wenn Sie als Geschäftsführer oder Vorstand erfolgreich komplexe Projekte initiiert und zum Abschluss gebracht haben, gehört dieser Teil Ihrer Arbeitsaufgaben zusätzlich ins Arbeitszeugnis.

 



Tipp 5: Globale Erfolge

Einkauf, Logistik, Produktion oder Vertrieb, alle diese und weitere Bereiche sind in Firmen immer internationaler organisiert. Wenn Sie beispielsweise als Top-Manager mit Schlüsselkunden auf Englisch verhandelt haben, haben Sie damit einen guten Anknüpfungspunkt für die Abrundung Ihres beruflichen Profils im Arbeitszeugnis.

 



Tipp 6: Persönlichkeit zählt

Als Geschäftsführer oder Vorstand repräsentieren Sie das gesamte Unternehmen. Es sollte im Zeugnis klar werden, dass Sie diese Herausforderung im Umgang mit Geschäftspartnern, Private Equity-Firmen oder Banken erfolgreich gemeistert haben.

 

 
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Tipp 7: Voll im Trend: Nachhaltigkeit der Ergebnisse

Die Zeit des schnellen Geldes ist vorbei, Nachhaltigkeit überzeugt wieder stärker. Verdeutlichen Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis, dass Sie Produkte und Dienstleistungen nachhaltig am Markt etabliert haben, dass die von Ihnen aufgebauten Arbeitsstrukturen und –prozesse auch mittelfristig zum Unternehmenserfolg beigetragen haben und ebenso künftig beitragen.

So sichern Sie sich die Aufmerksamkeit der Entscheidungsträger in anstehenden Bewerbungs- und Besetzungsverfahren.

 

Gerne stehen wir Ihnen bei der professionellen Ausarbeitung Ihres Arbeitszeugnisses zur Verfügung. Schließlich sind Sie Profi in Ihrem komplexen Arbeitsgebiet und wir in Sachen Arbeitszeugnis für Führungskräfte und Top-Manager.

 

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