Arbeitszeugnis CEO, Geschäftsführer, Vorstand -> Premium-Muster

So Top-Leistungen darstellen ✓ Eigenmotivation und Handlungsstärke verdeutlichen ✓ Innovationen und Change-Management ✓

 

  • Track Record: Wie werden Top-Leistungen im Zwischenzeugnis oder Endzeugnis für Geschäftsführer und Vorstände verdeutlicht?

  • Was zeichnet Leistungsträger in Sachen Leadership-Skills aus (CEO-Bewerbung)?

  • Und welche Trendthemen sollten unbedingt erwähnt werden?

 

HR überfordert: Für Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Vorstände formulieren wir in unserer Beratungspraxis immer wieder Arbeitszeugnisse. Schließlich können die Mitarbeiter der Personalabteilungen auf dieser Top-Managementebene häufig wenig dazu beitragen, ein adäquates Zeugnis auszustellen. Profitieren Sie in diesem Artikel von unseren Executive-Erfahrungen in Sachen Arbeitszeugnis und Karriere.

 



Zeugnis für Vorstand, Geschäftsführer oder CEO: Das ist wichtig

Coachingtipp: Diese drei Ansatzpunkte verbessern Ihr CxO-Zeugnis sofort und mit wenig Aufwand

  1. Lassen Sie Ihre Hands-on-Mentalität deutlich werden, betonen Sie beispielsweise Ihre unternehmerische Weitsicht, Ihre hohe Eigenmotivation oder Ihre Hartnäckigkeit.

  2. Heben Sie besondere Erfolge hervor, beispielsweise die Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Organisation oder die Steigerung der Wertschöpfung durch Kostendisziplin.

  3. Achten Sie darauf, dass Ihr Aufgabenblock ausführlich genug ist, schließlich gehört der gesamte Beschäftigungszeitraum ins Zeugnis, und nicht nur die Aufgaben der letzten sechs Monate. Denken Sie dabei an Ihren nächsten CEO-Job!

 

Ihr Vorteil: Sie unterfüttern damit die Angaben aus Ihrer CEO-Bewerbung (Executive-CV, Motivationsschreiben und Referenzen) und können ebenso in anstehenden Vorstellungsgesprächen direkt an die schriftlich fixierten Verantwortungsbereiche, zentralen Aufgaben und Schnittstellen anknüpfen.

 



Tipp 1: Verantwortungsbereiche verdeutlichen

Verantwortungsbereiche: Achten Sie darauf, dass Ihr Aufgabenbereich ausreichend beschrieben wird. Schließlich sind Leitungsaufgaben immer auch Querschnittsaufgaben. Oft noch zusätzlich in Matrixorganisationen (beispielsweise Tochtergesellschaft einer Konzermutter) eingebunden. Sorgen Sie dafür, dass alle wesentlichen Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereiche im CxO-Arbeitszeugnis auch genannt werden.

Blick nach vorn: Und wenn Sie schon wissen, welche beruflichen Schwerpunkte Sie künftig setzen wollen, sollten Sie dies entsprechend taktisch in Ihr aktuelles Vorstands- oder Geschäftsführer-Arbeitszeugnis einfließen lassen. Schließlich haben Sie auch bei der Ausformulierung des Tätigkeitsblocks einen Spielraum, den Sie in Ihrem Sinne nutzen sollten.

 



Tipp 2: Kostenbewusstsein herausstellen

Manager als Unternehmer: Unternehmerisches Denken und Handeln ist für Top-Manager Pflicht. Daher sollte diese Kernkompetenz auch an passender Stelle im Zeugnis genannt werden.

  • Haben Sie beispielsweise dafür gesorgt, dass Kosten im Einkauf gesenkt wurden?

  • Ein umfassendes Kostensenkungsprogramm etabliert?

  • Arbeitsprozesse verschlankt?

  • Make-or-buy-Entscheidungen getroffen?

  • Oder Bereiche und Abteilungen restrukturiert?

Ihr ausgeprägtes Kostenbewusstsein sollte dann unbedingt in Form eines besonderen Erfolges ("Hervorzuheben ist, dass ...") Eingang in den Zeugnistext finden. Unsere PDF-Downloads enthalten daher konkrete Beispiele für 100 Erfolge, damit Sie sich bei der Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses daran orientieren können.

 

Sie sind Profi in Ihrem umfangreichen Verantwortungsgebiet, und wir in unserem.

 

Hier bekommen Sie Anregungen, Beispiele für besondere berufliche Erfolge, Vorlagen, Muster und "sehr gute" Formulierungen für

 



Tipp 3: Innovationsstärke betonen

Veränderung managen: Haben Sie Arbeitsprozesse besser miteinander verzahnt? Neue Produktlinien am Markt einführen lassen? Technische Neuerungen in den Produktionsprozess implementiert?

Impulsgeber: Dann führt kein Weg daran vorbei, dass Ihre Innovationsstärke ebenfalls im Zeugnis enthalten sein sollte. Schließlich werden innovative Leader, die für Bewegung sorgen und Veränderungen im Weitblick in Angriff nehmen immer gesucht. Daher sollten idealerweise sowohl diese persönliche Stärke als auch die damit erzielten Verbesserungen und Veränderungen schriftlich festgehalten werden.

 



Tipp 4: Projektleitung und Führungsstärke

Projekte sorgen für Bewegung: Abteilungsübergreifende Projekte sind in Firmen mittlerweile Standard. Wenn Sie als Geschäftsführer oder Vorstand erfolgreich komplexe Projekte initiiert und zum Abschluss gebracht haben, gehört dieser Teil Ihrer Arbeitsaufgaben zusätzlich ins Arbeitszeugnis.

Was betonen? Dabei können unterschiedliche Details hervorgeben werden, beispielsweise die Ergebnisse des Projektes, die Stakeholder, der strategische Bezug und Ähnliches.

 



Tipp 5: Globale Erfolge

Internationale Märkte erschließen: Einkauf, Logistik, Produktion oder Vertrieb, alle diese und weitere Bereiche sind in Firmen immer internationaler organisiert.

Souverän: Wenn Sie beispielsweise als Top-Manager mit den Entscheidern in anderen Firmen oder Schlüsselkunden auf Englisch verhandelt haben, haben Sie damit einen guten Anknüpfungspunkt für die Abrundung Ihres beruflichen Profils im Arbeitszeugnis.

Praxistipp: Verweisen Sie nicht dabei nicht bloß viel zu knapp auf "gute Englischkenntnisse". Beschreiben Sie lieber, dass Sie regelmäßig auf Englisch präsentiert haben und Schlüsselkunden im Ausland direkt beraten, getroffen oder betreut haben.

 



Tipp 6: Persönlichkeit zählt

USP herausarbeiten: Als Geschäftsführer oder Vorstand repräsentieren Sie das gesamte Unternehmen. Es sollte im Zeugnis klar werden, dass Sie diese Herausforderung im Umgang mit Geschäftspartnern, Private Equity-Firmen oder Banken erfolgreich gemeistert haben. Platz dafür findet sich im "externen Sozialverhalten".

Führungsstil und Führungserfolg: Zentral ist selbstverständlich die Beschreibung und Bewertung der Führungsleistung und der damit erreichten Ergebnisse. Auf Vorstands- und Geschäftsführerebene liegt die Besonderheit darin, dass es hier um das "Führen von Führungskräften und Projektmanagern" geht.

 

Positivliste: Eigenschaften gute Führungskraft

  1. wertschätzendes Verhalten

  2. offener Kommunikationstil

  3. ernsthaftes Zuhören

  4. motivierende Ansprache

  5. Delegieren von Verantwortung

  6. zielorientierte Arbeitsweise

  7. Fördern von Veränderungen

Hier Selbstcoaching für Leader: Welche 5-10-15 Eigenschaften kennzeichnen gute Führungskräfte?

 



Tipp 7: Voll im Trend: Nachhaltigkeit der Ergebnisse

Strategisch arbeiten: Die Zeit des schnellen Geldes ist vorbei, Nachhaltigkeit überzeugt wieder stärker. Verdeutlichen Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis, dass Sie Produkte und Dienstleistungen nachhaltig am Markt etabliert haben, dass die von Ihnen aufgebauten Arbeitsstrukturen und –prozesse auch mittelfristig zum Unternehmenserfolg beigetragen haben und ebenso künftig beitragen.

Entscheider im Blick: So sichern Sie sich die Aufmerksamkeit aller Entscheidungsträger in anstehenden Bewerbungs- und Besetzungsverfahren und können in Job-Interviews direkt an die vorab übermittelten Einstellungsargumente aus CV und Arbeitszeugnis anknüpfen.

 

 

Outsourcing für Profis: Gerne stehen wir Ihnen bei Bedarf auch bei der professionellen Ausarbeitung Ihres Arbeitszeugnisses zur Verfügung. Schließlich sind Sie Profi in Ihrem komplexen Arbeitsgebiet und wir in Sachen Arbeitszeugnis für Führungskräfte und Top-Manager.

 



Checkliste CEO-Arbeitszeugnis

Wir wollen Sie nicht mit den wichtigen, aber leider auch zahlreichen Anforderungen und Details an Executive-Arbeitszeugnisse langweilen. Dennoch sind der Ordnung halber hier die formalen Kriteren aufgeführt, die beachtet und aussagekräftig und glaubwürdig mit Inhalt gefüllt werden müssen.

 

Formale Kriterien für ein korrektes CEO-Arbeitszeugnis

  1. aktiver Einleitungsabsatz

  2. bei mehren internen Positionen: beruflichen Aufstieg nachzeichnen

  3. Aufgabenblock: Verantwortungsbereiche und Zuständigkeiten

  4. ausgewählte Projekte

  5. Arbeitsmotivation (Engagement)

  6. Arbeitsfähigkeit (Belastbarkeit)

  7. Fachwissen (ggfs. auch Branchenwissen)

  8. Arbeitsweise (sehr wichtig)

  9. Arbeitsqualität

  10. Besondere Erfolge und Leistungen (sehr wichtig)

  11. Führungsleistung (Führungsergebnis ist sehr wichtig)

  12. Gesamtnote (sehr wichtig)

  13. Sozialverhalten (intern und extern)

  14. Kündigungsgrund (sehr wichtig)

  15. Schlussabsatz mit "Dank und Bedauern (kein Rechtsanspruch, aber wichtig)

  16. Gute Wünsche und "weiterhin Erfolg" (kein Rechtsanspruch, aber wichtig)

 

Eine beispielhafte Umsetzung sehen Sie in unseren CEO-Zeugnisdownloads.

Bei Bedarf auch als CEO-Zwischenzeugnis.

 

 

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