Arbeitszeugnis Geschäftsführer und Vorstand

So Top-Leistungen darstellen ✓ Eigenmotivation und Handlungsstärke verdeutlichen ✓ Innovationen und Change-Management ✓

 

Track Record: Wie werden Top-Leistungen im Zwischenzeugnis oder Endzeugnis für Geschäftsführer und Vorstände verdeutlicht? Was zeichnet Leistungsträger aus? Und welche Trendthemen sollten unbedingt erwähnt werden?

HR überfordert: Für Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Vorstände formulieren wir in unserer Beratungspraxis immer wieder Arbeitszeugnisse. Schließlich können die Mitarbeiter der Personalabteilungen auf dieser Top-Managementebene häufig wenig dazu beitragen, ein adäquates Zeugnis auszustellen.

 



Zeugnis für Vorstand, Geschäftsführer oder CEO: Das ist wichtig

Worauf kommt es an? Die Anforderungen an den Kenntnisstand der Personaler in Sachen Zeugnisdeutsch sind schon bei Zeugnissen für Fachspezialisten und „normale“ Führungskräfte sehr hoch. Und werden oft nicht erfüllt.

Hier: Anregungen, Erfolge, Vorlagen, Muster und Formulierungen für

Selber gemacht, besser gemacht: Daher stehen Top-Manager, also Geschäftsführer, kaufmännische Geschäftsführer, technische Geschäftsführer, Vorstände, CEOs, CFOs, COOs oder CIOs, regelmäßig vor der ungeliebten Aufgabe, das Zeugnis selbst schreiben zu müssen. Worauf kommt es dabei an?

 



Tipp 1: Verantwortungsbereiche verdeutlichen

Verantwortungsbereiche: Achten Sie darauf, dass Ihr Aufgabenbereich ausreichend beschrieben wird. Schließlich sind Leitungsaufgaben immer auch Querschnittsaufgaben. Oft noch zusätzlich in Matrixorganisationen (beispielsweise Tochtergesellschaft einer Konzermutter) eingebunden. Sorgen Sie dafür, dass alle wesentlichen Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereiche im CxO-Arbeitszeugnis auch genannt werden.

Blick nach vorn: Und wenn Sie schon wissen, welche beruflichen Schwerpunkte Sie künftig setzen wollen, sollten Sie dies entsprechend taktisch in Ihr aktuelles Vorstands- oder Geschäftsführer-Arbeitszeugnis einfließen lassen. Schließlich haben Sie auch bei der Ausformulierung des Tätigkeitsblocks einen Spielraum, den Sie in Ihrem Sinne nutzen sollten.

 



Tipp 2: Kostenbewusstsein herausstellen

Manager als Unternehmer: Unternehmerisches Denken und Handeln ist für Top-Manager Pflicht. Daher sollte diese Kernkompetenz auch an passender Stelle im Zeugnis genannt werden.

  • Haben Sie beispielsweise dafür gesorgt, dass Kosten im Einkauf gesenkt wurden?

  • Ein umfassendes Kostensenkungsprogramm etabliert?

  • Arbeitsprozesse verschlankt ?

  • Oder Bereiche und Abteilungen restrukturiert?

Ihr ausgeprägtes Kostenbewusstsein kann dann in Form eines besonderen Erfolges ("Hervorzuheben ist, dass ...") Eingang in den Zeugnistext finden. Unsere PDF-Downloads enthalten daher konkrete Beispiele für 100 Erfolge, an denen Sie sich orientieren können.

 



Tipp 3: Innovationsstärke betonen

Veränderung managen: Haben Sie Arbeitsprozesse besser miteinander verzahnt? Neue Produktlinien am Markt einführen lassen? Technische Neuerungen in den Produktionsprozess implementiert?

Impulsgeber: Dann sollte Ihre Innovationsstärke ebenfalls im Zeugnis enthalten sein. Schließlich werden innovative Leader, die für Bewegung sorgen und Veränderungen im Weitblick in Angriff nehmen immer gesucht.

 



Tipp 4: Projektleitung und Führungsstärke

Projekte sorgen für Bewegung: Abteilungsübergreifende Projekte sind in Firmen mittlerweile Standard. Wenn Sie als Geschäftsführer oder Vorstand erfolgreich komplexe Projekte initiiert und zum Abschluss gebracht haben, gehört dieser Teil Ihrer Arbeitsaufgaben zusätzlich ins Arbeitszeugnis.

Was betonen? Dabei können unterschiedliche Details hervorgeben werden, beispielsweise die Ergebnisse des Projektes, die Stakeholder, der strategische Bezug und Ähnliches.

 



Tipp 5: Globale Erfolge

Internationale Märkte erschließen: Einkauf, Logistik, Produktion oder Vertrieb, alle diese und weitere Bereiche sind in Firmen immer internationaler organisiert.

Souverän: Wenn Sie beispielsweise als Top-Manager mit den Entscheidern in anderen Firmen oder Schlüsselkunden auf Englisch verhandelt haben, haben Sie damit einen guten Anknüpfungspunkt für die Abrundung Ihres beruflichen Profils im Arbeitszeugnis.

Praxistipp: Verweisen Sie nicht dabei nicht bloß auf "verhandlungssichere Englischkenntnisse". Beschreiben Sie lieber, dass Sie regelmäßig auf Englisch präsentiert haben und Schlüsselkunden im Ausland direkt beraten, getroffen oder betreut haben.

 



Tipp 6: Persönlichkeit zählt

USP herausarbeiten: Als Geschäftsführer oder Vorstand repräsentieren Sie das gesamte Unternehmen. Es sollte im Zeugnis klar werden, dass Sie diese Herausforderung im Umgang mit Geschäftspartnern, Private Equity-Firmen oder Banken erfolgreich gemeistert haben.

 



Tipp 7: Voll im Trend: Nachhaltigkeit der Ergebnisse

Strategisch arbeiten: Die Zeit des schnellen Geldes ist vorbei, Nachhaltigkeit überzeugt wieder stärker. Verdeutlichen Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis, dass Sie Produkte und Dienstleistungen nachhaltig am Markt etabliert haben, dass die von Ihnen aufgebauten Arbeitsstrukturen und –prozesse auch mittelfristig zum Unternehmenserfolg beigetragen haben und ebenso künftig beitragen.

Entscheider im Blick: So sichern Sie sich die Aufmerksamkeit aller Entscheidungsträger in anstehenden Bewerbungs- und Besetzungsverfahren.

 

Outsourcing für Profis: Gerne stehen wir Ihnen bei Bedarf auch bei der professionellen Ausarbeitung Ihres Arbeitszeugnisses zur Verfügung. Schließlich sind Sie Profi in Ihrem komplexen Arbeitsgebiet und wir in Sachen Arbeitszeugnis für Führungskräfte und Top-Manager.

 

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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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