Arbeitszeugnis sehr gut oder besser gut

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Superlative? Extrem gute Bewertungen? Oder „nur“ gute Noten. Seit immer mehr Firmen das Verfassen von Arbeitszeugnissen ihren – ehemaligen – Arbeitnehmern überlassen, ist die Unsicherheit hier groß. Wir geben Ihnen Antworten!

 



1. Arbeitszeugnis: Müssen alle Formulierungen sehr gut sein?

  • Klare Antwort: Nein.
  • Schließlich besteht jedes aussagekräftige Endzeugnis oder Zwischenzeugnis für eine Führungskraft oder einen Fachspezialisten aus 20 bis 25 Einzelbewertungen und dazugehörigen Formulierungen.

 

Hierbei ist weiter zu bedenken, dass ein deutlicher Unterschied zwischen „sehr guten“ und „übertrieben sehr guten“ Bewertungen besteht.

 

 

 

 

  • Extrem positive Bewertungen wie
    - „stets in allerhöchstem Maße herausragend“,
    - „immer sehr weit über unseren außerordentlich hohen Erwartungen“ oder
    - „durchgehend absolut überzeugende und weit über dem üblichen Abteilungsdurchschnitt liegende Leistungen“
    wirken, insbesondere wenn sie gehäuft auftreten, aufgesetzt und damit unglaubwürdig.
  • Dieser unglaubwürdige Eindruck wird noch verstärkt, wenn aus dem Kündigungsgrund im Schlussabsatz klar wird, dass der oder dem Beurteilten von Seiten der Firma gekündigt worden ist.
  • Es drängt sich dann die Frage auf: Würde eine Firma wirklich dem besten Mitarbeiter kündigen?

 



2. Wann sind übertrieben positive Arbeitszeugnisse besonders merkwürdig?

  • Wie eben erwähnt, wenn die Firma - ohne nähere Begründung - gekündigt hat – und nicht der Mitarbeiter.
  • Hinweis: Dies gilt nicht bei einer betriebsbedingten Kündigung, wenn der Arbeitnehmer sehr lange und sehr erfolgreich gearbeitet hat. Dann darf das Zeugnis, entsprechend den jahrelang gezeigten außerordentlichen Leistungen, auch „sehr gute“ Bewertungen enthalten.
  • Wenn eine Kündigung in der Probezeit erfolgte.
  • Wenn frühere Schul-, Hochschul-, Praktikums- oder Arbeitszeugnisse überwiegend die Note „befriedigend“ enthalten.
  • Wenn die Beschäftigungsdauer sehr lang war, aber keine berufliche Entwicklung (zusätzliche Aufgaben, erweiterte Verantwortung, Aufstieg) zu erkennen ist.
  • Wenn mehrere Zeugnisse vorliegen, die den Arbeitnehmer als „Superman“ oder „Superfrau“ benoten, die Beschäftigungsdauer in allen beruflichen Stationen aber eher kurz war.

 



3. Wann sind im Arbeitszeugnis sehr gute Noten angebracht?

  • Wenn der Branche das Image wichtig ist, nur die Besten zu beschäftigen. Dies gilt beispielsweise für Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfungen.
  • Wenn ein früheres Zwischenzeugnis beim gleichen Arbeitgeber der Note "sehr gut" entspricht. Sollte das Schlusszeugnis hier in den Bewertungen abfallen, würde dies Spekulationen über das momentane - und damit auch über das künftige - Leistungsvermögen des Arbeitnehmers auslösen.
  • Wenn vorherige Arbeits- und Hochschulzeugnisse ebenfalls „sehr gut“ sind.
  • Wenn die Leistungen am Arbeitsplatz in der Tat „sehr gut“ waren. Beispiele hierzu:
    - Intensive Aufbauarbeit, um neue Märkte zu erschließen,
    - Turnaround eines Unternehmens,
    - erfolgreiche Integration eines Mitbewerbers im Rahmen einer Übernahme.
  • Aber auch hier gilt: „Sehr gut“ ist glaubwürdig, permanente Superlative sind es nicht.

Arbeitszeugnis sehr gut

 



4. Und wenn das Arbeitszeugnis nur befriedigend ist?

  • Dann sollte in jedem Fall der Versuch einer Nachbesserung unternommen werden. Dabei helfen Ihnen unsere Zeugnismuster und –vorlagen. Alle Formulierungen dort sind „sehr gut“ oder „gut“.
  • Ihr Einsatz lohnt sich, schließlich bestätigt die Praxis immer wieder, dass die sehr viele Firmen spätestens beim zweiten begründet vorgetragenen Änderungsversuch den Wünschen des ehemaligen Arbeitnehmers weitgehend entsprechen.

 

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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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