Assessment-Center Finanzen Controlling: NEUE Aufgaben, GUTE Vorbereitung

Von Püttjer - Schnierda

Experten für Finanzkennzahlen im Assessment-Center ✓ Führungsstärke in Aktion ✓ Konfliktfähigkeit auf dem Prüfstand ✓ Strategien aus Fallstudie ableiten und präsentieren ✓

 

Sie schätzen und mögen es,

  • verantwortlich für die Unternehmensfinanzierung,

  • im Controlling zuständig für Planung, Budgetierung, Reporting und Beteiligungscontrolling,

  • erster Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer

  • und über das operative Geschäft hinaus in Projekte (Prozesse, IT-Projekte, M&A etc.) eingebunden

zu sein? Dann ist es möglich, dass Sie im Bewerbungsverfahren ein Assessment-Center durchlaufen müssen, um Ihre Führungsstärke, Ihr analytisches Denken, Ihre Überzeugungskraft und Ihre Lösungsorientierung in speziellen AC-Übungen zu verdeutlichen.

Welche Aufgaben erwarten Sie? Und wie können Sie sich als (künftige/r) Leiter/-in Finanzen und Controlling sinnvoll auf ein Assessment-Center vorbereiten?

 

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Assessment: Finanzen und Controlling

Typische Positionen, die im Aufgabenfeld Finanzen und Controlling mithilfe von Assessment-Centern besetzt werden, sind beispielsweise:

  • Teamleiter Controlling,

  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen,

  • Leiterin Finanzen und Controlling,

  • Kaufmännischer Leiter Finanzen, Rechnungswesen und Controlling oder

  • Head of Finance (alle m/w/d).

Ihre Fähigkeiten, eigeninitiativ zu planen, strukturiert zu arbeiten und geschickt zu kommunizieren, werden regelmäßig getestet.

Ebenso stehen Ihre ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Ihre Führungsstärke und Ihre analytischen Fähigkeiten bei der Konzeption, Umsetzung und Verbesserung von Prozessoptimierungen auf dem Prüfstand.

 

 




AC-Aufgaben: Finanzwesen und Controlling

Rechnen Sie damit, Ihren Werdegang im Arbeitsfeld Controlling und Finanzen im Rahmen einer Selbstpräsentation auf Deutsch oder auch auf Englisch darzustellen.

Idealerweise nehmen Sie dabei Bezug auf die angestrebte Zielposition

Überlegen Sie sich, welche Erfahrungen besonders gut zur neuen Stelle passen. Welche Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche Sie schon kennen. Und welche persönlichen Stärken ausdrücklich eingefordert werden.

Diese Vorarbeit hilft Ihnen, eine einminütige, dreiminütige oder auch zehminütige Selbstpräsenation vorzubereiten. Dabei können Sie sich an unseren Beispielen und Muster orientieren.

Klicken Sie einfach auf den PDF-Button.

 

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Als Führungskraft sollen Sie Ihr Team, Ihre Abteilung oder einen Bereich produktiv steuern. Dabei bleibt es nicht aus, dass Sie Konflikte bereinigen und Probleme lösen müssen.

Stellen Sie sich also darauf ein, Konflikt- und/oder Motivationsgespräche mit fiktiven Mitarbeitern und Kollegen zu führen.

 

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Im Trend liegt auch die Analyse einer umfassenden Fallstudie einschließlich dazugehöriger Ergebnispräsentation und der Beantwortung kritischer Rückfragen aus dem Zuhörerkreis.

Als Zahlenprofi werden Sie die Fakten, Informationen und Zahlen zwar schnell erfassen. Darüber hinaus geht es aber darum, kritische Entwicklungen zu erkennen und zu benennen. Einerseits sollen Sie Entscheidungen ableiten und bewusst vertreten. Andererseits dürfen Sie sich auch nicht vorschnell festlegen.

Zur Vorbreitung auf Fallstudien im Assessment-Center Controlling oder Finanzen empfehlen wir Ihnen unseren umfangreichen Business-Case.

 

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Job-Interviews im Assessment-Center

In viele Assessment-Center sind auch Vorstellungsgespräche integriert oder diese werden vorab durchgeführt.

Machen Sie sich als "proaktive" Führungskraft bereits im Vorfeld mit "modernen Fragetechniken", beispielsweise Skalenfragen, Unterschiedsfragen und selbstreflektorischen Fragen vertraut.

 

  1. Was war Ihr größter Misserfolg?

  2. Was ist Ihr Beitrag zum Erfolg des Unternehmens?

  3. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

  4. Warum wollen Sie Führungskraft werden?

  5. Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?

 

Belegen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie Ihre Stärken ebenso kennen, wie Ihre Grenzen (Schwächen).

Verdeutlichen Sie Ihre Organisationsstärke, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit. Und machen Sie klar, dass Sie berufliche Zufriedenheit daraus ziehen, gründlich zu analysieren, zu planen und die dazugehörigen Prozesse immer wieder zu verbessern.

 




Profitipp: Assessment-Center Finanzexperten

Häufig wird Finanzexperten unterstellt, dass sie wegen ihrer Zahlenfokussierung eher Schwierigkeiten auf der zwischenmenschlichen Ebene haben.

Räumen Sie dieses Vorurteil aus. Liefern Sie im Assessment-Center und im Job-Interview gute Beispiele dafür, wie Sie Ihre persönlichen Stärken im Berufsalltag erfolgreich einsetzen.

  1. unternehmerisches Denken

  2. Kostenbewusstsein

  3. Überzeugungskraft

  4. strategisches Denken

  5. analytisches Denken

  6. konzeptionelle Kompetenz

  7. Begeisterungsfähigkeit

  8. souveränes Auftreten

  9. Konfliktfähigkeit

  10. konstruktives Kritisieren

  11. Durchsetzungsstärke

  12. Loyalität

  13. Motivationsfähigkeit

  14. Urteilsvermögen

  15. Führungskompetenz

 

 

Bereiten Sie sich mithilfe unserer E-Learnings Vorstellungsgespräch und unserer Blogartikeln zielgerichtet vor. Unzählige Formulierungen und Beispiele helfen Ihnen dabei, im Assessment-Center zu überzeugen.

 




Erfolge im Arbeitsfeld Finanzen schriftlich belegen lassen

Wenn Sie Ihr Assessment-Center erfolgreich bestanden haben, sollten die Erfolge der Vergangenheit  in einem Zwischenzeugnis (interner Aufstieg) oder in einem Endzeugnis (Wechsel des Arbeitgebers) bestätigen lassen.

 

Achten Sie darauf, dass im Arbeitszeugnis

  • Ihr Tätigkeits- und Aufgabenfeld umfassend abgebildet wird,

  • Ihre konzeptionellen, kommunikativen und strategischen Stärken deutlich werden,

  • Ihre analytischen Fähigkeiten beispielhaft erläutert werden und insbesondere auch

  • Ihre Erfolge aus Projekten ausdrücklich genannt werden.

 

Damit Sie es bei dieser anspruchsvollen Aufgaben leichter haben, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads mit zahlreichen Mustern und Hunderten von Beispielformulierungen für Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und berufliche Erfolge aus dem Berufsfeld Finanzen, Rechnungswesen und Controlling.

 

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Für Ihr Assessment-Center mit der Zielposition Führungskraft im Bereich Finanzen und Controlling wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

foto: © africa-studio / fotolia.com