Assessment-Center Leiter IT - neue Übungen und Vorbereitung

Experten für IT-Strategien im Assessment-Center ✓ Führungsstärke in Aktion ✓ Konfliktfähigkeit auf dem Prüfstand ✓ Strategien aus Fallstudie ableiten und präsentieren ✓

 

Wenn Sie beruflich Freude daran haben,

  • eine unternehmensweite und effektive IT-Infrastruktur sicherzustellen,

  • Verantwortung für die strategische und organisatorische Weiterentwicklung der IT-Abteilung zu übernehmen,

  • eine IT-Dienstleistungskultur innerhalb der Organisation zu entwickeln,

  • als Ansprechpartner für externe Dienstleister zu fungieren und

  • interne IT-Projekte innerhalb der Abteilung sowie bereichsübergreifend zu steuern,

ist es möglich, dass Sie im Bewerbungsverfahren ein Assessment-Center (hier: aktuelle Übungen) durchlaufen müssen, um Ihre Führungsstärke, Ihre methodischen Fähigkeiten und Ihre persönlichen Stärken im Rahmen von speziellen AC-Übungen beispielhaft zu zeigen.

Welche Übungen erwarten Sie? Und wie können Sie sich als (künftige/r) IT-Leiter/-in sinnvoll auf ein Assessment-Center vorbereiten?

 



Aufgabenfelder in IT-Systemen

Typische Positionen, die in der IT mithilfe von Assessment-Centern besetzt werden, sind beispielsweise:

  • Gruppenleiter IT,

  • Teamleiter IT-Software,

  • Leiter IT Strategy & Innovation oder

  • Head of IT (alle m/w).

Ihre Fähigkeiten, komplexe Aufgaben eigenständig zu planen, systematisch Veränderungen zu erarbeiten und überzeugend zu verhandeln, werden ebenso überprüft, wie Ihre Durchsetzungsfähigkeit, Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise und Ihre analytischen Fähigkeiten bei der Definition, Planung und Umsetzung von IT-Projekten und -Strategien.

 



Assessment-Center-Übungen im Bereich IT

Rechnen Sie damit, Ihren Werdegang im Rahmen einer Selbstpräsentation auf Deutsch oder auch auf Englisch darzustellen.

Stellen Sie sich darauf ein, Konflikt- und/oder Motivationsgespräche mit fiktiven Mitarbeitern und Kollegen zu führen. Hierbei geht es häufig um Fehlentwicklungen in Projekten, für die Sie überzeugungsstark und geschickt Lösungen entwickeln sollen.

Im Trend liegt auch die Analyse einer umfassenden Fallstudie einschließlich dazugehöriger Ergebnispräsentation und der Beantwortung kritischer Rückfragen aus dem Zuhörerkreis.

 



Job-Interviews im Assessment-Center

In viele Assessment-Center sind auch Vorstellungsgespräche integriert oder diese werden vorab durchgeführt.

Machen Sie sich als "proaktive" Führungskraft bereits im Vorfeld mit "modernen Fragetechniken", beispielsweise Skalenfragen, Unterschiedsfragen und selbstreflektorischen Fragen vertraut.

Belegen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie Ihre Stärken ebenso kennen, wie Ihre Grenzen (Schwächen), über Innovationsstärke und Konfliktfähigkeit verfügen und Freude daran haben, gründlich zu analysieren und zu planen und die dazugehörigen Prozesse immer wieder zu verbessern.

 



Erfolge im Arbeitsfeld IT schriftlich belegen lassen

Wenn Sie Ihr Assessment-Center erfolgreich bestanden haben, sollten die Erfolge der Vergangenheit  in einem Zwischenzeugnis (interner Aufstieg) oder in einem Endzeugnis (Wechsel des Arbeitgebers) bestätigen lassen.

Achten Sie darauf, dass im Arbeitszeugnis

  • Ihr Tätigkeits- und Aufgabenfeld umfassend abgebildet wird,

  • Ihre konzeptionellen und strategischen Stärken deutlich werden,

  • Ihre analytischen Fähigkeiten beispielhaft erläutert werden und insbesondere

  • Ihre Erfolge aus IT-Projekten ausdrücklich genannt werden.

Damit Sie es bei dieser anspruchsvollen Aufgaben leichter haben, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads mit zahlreichen Mustern und Hunderten von Beispielformulierungen für Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und berufliche Erfolge aus dem Berufsfeld IT.

 

Für Ihr Assessment-Center mit der Zielposition Führungskraft in der IT wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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