Beispiele eigene Fragen ✓ Gezielt Nachfragen ✓ Ungeeignete Rückfragen ✓ Fragetechniken nutzen ✓ Einarbeitung, Vorgänger, Arbeitsplatz, Aufgaben ✓
Aus unserer Coachingpraxis
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Üblicherweise finden vor der Besetzung einer neu oder auch intern ausgeschriebenen Stelle mehrere Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern statt.
Immer häufiger gilt es zunächst im Telefoninterview zu überzeugen. Aber auch in diesen ersten Gesprächen können und sollten Bewerber von sich aus Fragen stellen.
Mit den richtigen Fragen erarbeiten Sie sich einen klaren Vorteil für die abschließende Einstellungsentscheidung. Aber was sind "gute Fragen"? |
In sich anschließenden persönlichen Bewerbungsgesprächen ist der Einstellungswunsch weiter mit guten Argumenten gegenüber Vertretern der Personalabteilung und künftigen Fachvorgesetzten zu begründen.
Zu einer gründlichen Vorbereitung gehört die Auseinandersetzung mit persönlichen Stärken und Schwächen.
Auch die Selbstpräsentation, also eine kurze Darstellung der individuellen beruflichen Entwicklung in Kombination mit passenden Einstellungsargumenten ist überaus wichtig.
Aber es gibt noch mehr Themenfelder, die vorbereitet werden sollten, und dazu gehören auf jeden Fall die "eigenen Fragen" an den neuen Arbeitgeber.
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Wer seine Rückfragen geschickt platziert und sich eingehend zu Details über den neuen Job und das neue Arbeitsumfeld erkundigt, verdeutlich auf diese Weise die von neuen Arbeitgebern gewünschte hohe Eigenmotivation.
Ein gut verlaufendes Bewerbungsgespräch ist kein Verhör, sondern ein Dialog. Und zu einem Dialog gehört, dass beide Seiten Informationen geben und erfragen.
Mit taktisch geschickt ausgewählten eigenen Fragen im Bewerbungsgespräch können Sie zeigen, dass Sie erkannt haben, worauf es in der neuen Stelle ankommt.
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Werden in der Stellenausschreibung beispielsweise deutliche Steigerungen der Kundenbesuche, nachhaltige Kostensenkungen oder sehr flexible Produktionsabläufe gefordert, sollten Jobwechsler gründlich nachfragen, wie diese überdurchschnittlichen Ziele in der Vergangenheit erreicht wurden und in der Zukunft erreicht werden sollen.
Kündigungen in der Probezeit beruhen oft darauf, dass die Vorstellungen der Bewerber und die des neuen Arbeitgebers nicht gründlich genug abgeglichen worden sind.
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Selbstverständlich müssen - und sollten - Sie nicht alle aufgeführten Fragen stellen. Unsere Liste dient dazu, Ihnen Anregungen zu geben und geeignete Formulierungen vorzustellen.
Wählen Sie für Ihre Bewerbungsgespräche mit Geschäftsführern, Personalexperten, Headhuntern und künftigen Fachvorgesetzten die Fragen aus, die Sie für wichtig halten.
Dies hängt sicherlich auch davon ab, welche - guten oder schlechten - Erfahrungen Sie in Ihrer momentanen Stelle und der davorliegenden gesammelt haben.
Je länger Sie am Berufsleben teilhaben, desto besser können Sie vermutlich schon im Vorfeld abschätzen, welche Zielsetzungen innerhalb der neuen Stelle zu Sachproblemen und auch zu zwischenmenschlichen Konflikten führen können.
Eigene Fragen Vorstellungsgespräch: Liste 65 Beispiele
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Von Managerinnen und Managern wird in der neuen Position erwartet, dass sie die Unternehmensziele umsetzen, Impulse geben und gemeinsam mit dem Mitarbeitern Lösungen entwickeln sollen. Damit dies im Arbeitsalltag auch gelingt, sollte durchaus auch einmal kritischer nachgefragt werden.
Bleiben Sie möglichst freundlich bis sachlich im Ton, damit die offensiven Nachfragen nicht in ein Verhör der Firma durch einen Bewerber ausarten. Auch wenn es vielleicht etwas "psychologisch" klingt, sollten beim gezielten Nachhaken passende Ich-Botschaften in die eigenen Fragen integriert werden, beispielsweise in der folgenden Form.
Change-Management für Führungskräfte"An meinen alten Arbeitsplatz habe ich die Erfahrung gemacht, dass stärkere Veränderungen in den Arbeitsabläufen durchaus möglich waren. Allerdings haben gravierende Veränderungen immer auch zu Verunsicherung, Unruhe oder sogar Abwehrreaktionen geführt. Wie ist hier aus Ihrer Erfahrung die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen insgesamt einzuschätzen? Schließlich soll ich in der Stelle für das Unternehmen ja einige Dinge anders machen als bisher." |
Eigene Fragen: Führungskräfte Vorstellungsgespräch
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Letztlich entscheiden Sie selber, welche eigenen Fragen Sie in Vorstellungsgesprächen stellen werden.
Aus unserer über 30-jährigen Erfahrung als Bewerbungscoaches empfehlen wir allerdings, auf Fragen wie "Wie mache ich mich in diesem Vorstellungsgespräch?" und ähnliche zu verzichten.
Eigene Fragen: ungeeignet
Was denken Sie über mich?
Wie stehen meine Chancen auf diesen Job?
Werde ich zum zweiten Gespräch eingeladen?
Welchen Eindruck haben Sie von mir?
Arbeiten Sie gerne in diesem Unternehmen?
Werde ich mich gut mit den neuen Kolleginnen und Kollegen verstehen?
Warum haben Sie teilweise so schlechte Bewertungen auf kununu?
Ist die Fluktuation nicht ziemlich hoch bei Ihnen?
Kann ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen?
Wie loyal ist die Geschäftsführung beziehungsweise das Top-Management gegenüber der Belegschaft?
Im Internet tummeln sich allerhand "Karriereexperten" und geben Ihre Tipps zum Besten.
Unserer Einschätzung nach führen eigene Fragen der folgenden Art nicht zum neuen Job, sonder zu einer Absage.
Eigene Fragen: Absagegarantie
Was glauben Sie, würden Ihre Mitarbeiter mir über Sie unter vier Augen sagen?
Nach welchen Zielen wird die Qualität Ihrer Arbeit gemessen?
Was war der größte Fehler, den Sie als Führungskraft begangen haben?
Wie reagieren Sie, wenn ich Sie auf einen Fehler hinweise?
Was denken Sie über die Geschäftsführung?
Hat ihre Branche eine gute Zukunft?
Mit welchen Problemen kämpft das Unternehmen aktuell?
Wenn Sie nicht Abteilungsleiterin sondern Geschäftsführerin wären: Was würden Sie sofort ändern?
Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
Was gefällt Ihnen gar nicht am Unternehmen?
Bei welchen Gelegenheiten denken Sie an eine eigene Kündigung?
Werden Sie das Unternehmen in den nächsten Monaten verlassen?
Welche Abteilungen sind am innovativsten?
Aus welchen Gründen kündigen Sie Mitarbeitern?
Zu welchen Kollegen haben Sie das beste Verhältnis und warum?
Hier noch spezielle 10 eigene Fragen für das Vorstellungsgespräch Ausbildung.
Verdeutlichen Sie Ihr starkes Interesse an gerade dieser Ausbildung mit passenden eigenen Fragen.
Eigene Fragen: Ausbildung Vorstellungsgespräch
Wie läuft in der Ausbildung ein typischer Arbeitstag in der Abteilung (Produktion, Lager, Einkauf / Verkauf / E-Commerce / ...) ab?
Welche Aufgaben werde ich kennenlernen?
An welchen Aufgaben kann ich in der Ausbildung schon im ersten Jahr mitarbeiten?
Welche MS-Office-Programme sind für die Ausbildung nützlich?
Wer ist Ansprechpartner für Auszubildende?
Wie sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung?
Wie viele Auszubildende gibt es momentan bei Ihnen?
Welche Stärken wünschen Sie sich von künftigen Azubis für diese Ausbildung?
Spielen Fremdsprachen bei Ihnen eine Rolle im Arbeitsalltag?
Wie wird meine Einarbeitung stattfinden?
Machen Sie es wie die Firmenseite, haken Sie zu gegebenen Antworten ruhig noch einmal nach.
Bleiben Sie dabei freundlich im Ton, treten Sie sich dennoch als selbstbewusster und berufserfahrener Bewerber auf, der sich nicht von zu allgemeinen, oberflächlichen oder gar ausweichenden Antworten ablenken lässt.
Auch Sie können offene Fragen nutzen, also beispielsweise "Welche wesentlichen Aufgaben sind sehr schnell in der neuen Stelle zu lösen?" oder "Wie ist der typische Ablauf in der Abteilung, wenn neue Projekte in Angriff genommen werden?" oder auch "Wie kann ich Sie noch stärker von meinem Wunsch überzeugen, die Stelle zu bekommen?".
Führungskräfte und Fachspezialisten mit Berufserfahrung können durchaus auch Unterschiedsfragen einsetzen: "Wie unterscheiden Sie gute Mitarbeiter von idealen Mitarbeitern?"
Auch Sie werden am Abend nach einem Vorstellungsgespräch oder am nächsten Tag den Gesamteindruck, den Sie von einer Firma im Vorstellungsgespräch gewonnen haben, gründlich auf sich wirken lassen.
Halten Sie für sich fest, welche Antworten Sie überzeugt haben und zu welchen Aspekten Sie sich noch mehr Informationen wünschen.
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Wie Eingangs geschildert, geht es bei Ihren eigenen Fragen darum, die Firma indirekt ein weiteres Mal davon zu überzeugen, dass Sie wissen, warum Sie den neuen Job wollen und dies daher mit geeigneten Nachfragen dokumentieren.
Und Sie können mit gezieltem Nachfragen das Risiko minimieren, an einen unpassenden Job oder gar in ein destruktives Unternehmen mit hoher Fluktuationsrate, weit verbreiteter Unzufriedenheit und geringem Teamzusammenhalt zu geraten.
Das Angebot von der Firmenseite erarbeiten Sie sich aber im Wesentlichen mit einer glaubwürdigen, nachvollziehbaren und aussagekräftigen Darstellung
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Wie Sie diese Wünsche, Vorgaben und Anforderungen überzeugend erfüllen, erfahren Sie in unseren digitalen Bewerbungshelfern, die sich auf ganz unterschiedliche Berufsfelder beziehen.
Direkt aus unserer Coachingpraxis: Ihr Online-Training Vorstellungsgespräch Nur bei uns mit Bezug auf verschiedene Berufsfelder und Beispielantworten
Nutzen Sie unsere Online-Trainings Vorstellungsgespräch, um Formulierungen, Anregungen und Beispiele für eine überzeugende Darstellung Ihrer Stärken zu bekommen. Und auch Fragen nach Ihrem Wechselgrund, Ihren Schwächen, Ihrem Umgang mit Kollegen und Chefs und Ihrem Gehaltswunsch plausibel zu begründen.
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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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