Kreativität: Lust an Neuem ▷Beispiele Bewerbung + Beruf

Von Püttjer - Schnierda
  • "Sie verfügen über Neugier, Interesse und Kreativität."

  • "Wir suchen eine innovationsstarke Mitarbeiterin, die offen für Neues ist."

  • "Sie sehen Probleme eher als Chancen und suchen im Team kreativ nach neuen Lösungen und Wegen."

 

Gerade in Zeiten großer wirtschaftlicher Umbrüche und Veränderungen ("Disruption") werden kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht, um den Wandel zu bewältigen.

Daher ist Kreativität eine Stärke, die in vielen Stellenanzeigen eingefordert wird.

Aber Vorsicht, hier geht es nicht darum, ständig neue Ideen zu haben und mit viel Euphorie und Aktionismus die anderen Kolleginnen und Kollegen von ihrer Arbeit im Tagesgeschäft abzuhalten.

Bewerberinnen und Bewerber sollten besser passend ausgewählte Beispiele ("Alleinstellungsmerkmale") verwenden, um ihre Innovationskraft und Kreativität im Anschreiben und auch im Bewerbungsgespräch glaubwürdig zu vermitteln.

 

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Beispiele: Kreative Wege, neue Lösungen

Verdeutlichen Sie Ihre Kreativität mit passenden Beispielen.

Nicht immer wird in Stellenausschreibungen direkt kreatives Arbeiten verlangt.

In ähnlicher Weise eingefordert wird das für Veränderungen unverzichtbare Kreativitäts-Gen ("Soft Skills: 100 Beispiele") auch durch diese Begriffe.

 

 

Lassen Sie sich von unseren Beispielen für kreatives Denken und Handeln inspirieren.

 

Kreativität in Bewerbung: Formulierungen

  1. Bei der Umsetzung kreativer Ideen hilft mir der Einsatz aktueller Methoden

  2. Kennzeichnend für mich sind meine strukturierte Arbeitsweise und meine konstruktive Problemlösungsfähigkeit ✔  

  3. Weiter bin ich sehr erfahren darin, Probleme, Hindernisse und Schwierigkeiten präzise zu analysieren ✔  

  4. So habe ich Prozesse im Einkauf kreativ optimiert und so nachweislich Kosten gesenkt

  5. Mit meinen kreativen Ansätzen im Online-Marketing und meinem ausgeprägten Gestaltungswille habe ich erreicht, dass ✔

  6. Ebenso bringe ich eine positive Risikobereitschaft mit und ✔

  7. Kreativität heißt für mich oft auch pragmatisch zu handeln, so habe ich ✔

  8. Kreative Berufe ▷86 kreative Jobs, gutes Gehalt

 

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Damit haben Sie bereits wichtige Ansatzpunkte zur Verfügung, um in Ihrer E-Mail-Bewerbung, aber auch in Bewerbungsgesprächen gute Belege für Ihre Kreativität zu geben.

Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!

 

Beispiel: kreativ im Arbeitsalltag

Nicht nur in Start-ups geht es darum, neue Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Auch in ganz "normalen" Unternehmen ist im Arbeitsalltag immer wieder Platz für neue Ideen.

Beschreiben Sie beispielsweise, wie Sie eine Urlaubsplanung verbessert, einen Gesprächsleitfaden neu strukturiert, die Dateneingabe in der Buchhaltung vereinfacht, einen Bestellvorgang zusammengefasst oder einen Abstimmungsprozess vereinfacht haben.

 

Kreative Persönlichkeit

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Beispiel: Veränderungen begleiten

Kreative Menschen stehen häufig im Konflikt mit Bremsern, Blockierern und Zweiflern. Daher belegen Sie Ihre Kreativität im beruflichen Kontext ebenfalls sehr überzeugend, wenn Sie beschreiben, wie Sie die mit Ihren Ideen verbundenen Widerstände überwunden haben.

Schildern Sie ruhig typische Konflikte und erläutern Sie, wie Sie sie mit Geduld, Diplomatie und Überzeugungskraft gelöst haben.

 

Beispiel: Ideen von anderen

Wenn erfahrene oder angehende Führungskräfte, Projektmanagerinnen, Projektmanager oder Teamleiterinnen ihre Kreativität und ihren Veränderungswillen erkennen lassen möchten, können sie auch Beispiele dafür geben, wie sie andere dazu bewegt haben, Gedanken, Anregungen und Ideen zu äußern.

Hier ist an Verbesserungsvorschläge in betrieblichen Abläufen ebenso zu denken, wie an den Relaunch von Produkten.

Ebenso geeignet sind neue Wege der Kundenansprache oder Strategien zur Steigerung des Wachstums.

Stellen Sie gegebenenfalls dar, wie Sie Ihr Team dazu gebracht haben, eigene Erfahrungen stärker als bisher in anstehende Veränderungsprozesse einzubringen: "So Kreativität bei Erwachsenen fördern".

 




Lebenslauf: Kreativität so beschreiben

Bereits mit dem Anschreiben geben Sie erste Belege dafür, dass Sie mit Ihrer Persönlichkeit im Beruf nicht für eingefahrene Routinen, Passivität und unreflektierte stehen.

Gerade im stärkenorientieren Lebenslauf ist Platz dafür, sich als schöpferisch, ideenreich und veränderungsstark zu präsentieren.

 

Neue Ideen

Schließlich haben Sie nicht nur im Anschreiben, sondern auch im CV einen Gestaltungsspielraum, um auf spezielle Wünsche neuer Arbeitgeber einzugehen.

Verdeutlichen Sie Ihre Kreativität durch entsprechende Schlagwörter, die Sie einzelnen beruflichen Stationen zuordnen.

Verwenden Sie im Lebenslauf Begriffe wie "Einbringen von Ideen in Produktrelaunch", "engagierte Mitarbeit in Projekten", "Planung und Umsetzung neuer Abläufe" oder "kontinuierliche Anpassung an Kundenwünsche".

 

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Stärken sind gefragt

Gehen Sie mit Ihrer Bewerbung auch auf weitere gewünschte Stärken, Kompetenzen und Soft Skills ein.

 

Kreativität: ergänzende Soft Skills

  1. Hands-on-Mentalität

  2. Selbstmotivation

  3. Begeisterungsfähigkeit

  4. Fehlerlernkultur leben

  5. komplexes Denken

  6. agile Methoden

  7. Lösungsorientierung

  8. Beharrlichkeit

  9. Eigeninitiative

  10. Future-Skills: 33 Beispiele

  11. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 




Fragen: Kreative Ideen im Vorstellungsgespräch

Rechnen Sie mit intensiven Nachfragen, wenn Ihre Fähigkeit, Neues zu schaffen, Verbesserungen zu erreichen und Veränderungen umzusetzen, ausdrücklich erwünscht ist.

 

Fachkraft: Fragen

  1. Was verstehen Sie unter kreativem Arbeiten?

  2. Können Sie uns ein Beispiel für Ihre Innovationsstärke geben?

  3. Wie überzeugen Sie Teamkollegen von neuen Arbeitsabläufen?

  4. Wann haben Sie festgestellt, dass Sie kreativer als andere sind?

  5. Wie gehen Sie mit Routineaufgaben um, sind Sie da nicht schnell gelangweilt?

  6. Vorstellungsgespräch: 41 kreative Fragen

 

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Führungskraft: Fragen

  1. Welche wesentliche Veränderung haben Sie zuletzt initiiert?

  2. Wie überzeugen Sie Ihre Mitarbeiter von notwendigen Veränderungen?

  3. Wie können Mitarbeiter stärker in Verbesserungsprozesse eingebunden werden?

  4. Welche Veränderungen würden Sie in der neuen Stelle fokussiert in Angriff nehmen?

  5. Welche Tools der agilen Führung nutzen Sie?

  6. Vorstellungsgespräch Führungskraft: 40 harte Fragen

 

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Psychologie: Tipps für Fortgeschrittene

Wenn Sie Ihre hohe Kreativität ausdrücklich hervorheben möchten, sollten Sie gezielt Adjektive wie

verwenden.

 

Kreativität im Vorstellungsgespräch

"Meine gelebte Kreativität stelle ich im Arbeitsalltag regelmäßig unter Beweis, beispielsweise durch … und …  So habe ich erreicht, dass … und … verbessert wurden."

 

Weiter ist es nützlich, wenn Sie Beispiele dafür geben können, wie Sie andere dazu motivieren, doch bitte engagierter, mitdenkender und ideenreicher mitzuarbeiten.

 

Vielleicht fallen ihnen Probleme, Herausforderungen, Aufgaben oder Projekte ein, in denen Sie andere dazu bewegt haben, eigene Lösungsansätze vorzustellen, Veränderungsvorschläge zu machen oder individuelle Erfahrungen einzubringen.

 

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Gesucht: kreative und umsetzungsstarke Mitarbeiter

  • Sie wissen nun, dass Sie erst dann mit der Darstellung Ihrer Kreativität überzeugen werden, wenn Sie gleichzeitig Belege dafür liefern, dass Sie Ideen auch umgesetzt haben.

  • Sie können mit Bezug auf Ihren bisherigen Arbeitsalltag verdeutlichen, auf welche Weise das Unternehmen künftig von Ihrer Innovationskraft, Überzeugungsstärke und Begeisterungsfähigkeit profitieren wird.

Und Sie können idealerweise auch Beispiele dafür geben, wie Sie auf Kolleginnen und Kollegen so eingewirkt haben, dass diese sich in Arbeitsaufgaben, Arbeitsprozesse, Projekte oder auch Meetings kreativer als zuvor eingebracht haben.

 

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Für Ihre Bewerbungen und Job-Interviews wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

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