Online Assessment Center Test üben

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda

Online auf Assessment-Center vorbereiten ✓ AC-Übungen als E-Learning ✓ Beispiele für Selbstpräsentationen ✓ Neue AC-Postkorbübung für Führungskräfte mit Lösung ✓

Bereiten Sie sich online auf Ihr Assessment-Center vor, erfahren Sie, was die AC-Beobachter von Ihnen erwarten.

Nutzen Sie die Tipps, Strategien und Hinweise, die wir in unserer 20-jährigen Beratungspraxis entwickelt haben. Und informieren Sie sich über unseren passgenauen und innovativen E-Learning- und Download-Angebote.

foto: © karriereakademie.de

 



Auf Assessment-Center online vorbereiten

Wenn es um anspruchsvolle Arbeitsfelder geht, setzen immer mehr Firmen auf das Auswahlverfahren Assessment-Center (AC). Um hier bestmöglich trainiert und vorbereitet zu sein, ist es durchaus sinnvoll, sich im Vorfeld mit den einzelnen Übungstypen im AC und dazugehörigen typischen Aufgabenstellungen auseinanderzusetzen.

Auf die AC-Übungen "Selbstpräsentation" und "Postkorb" können Sie sich jetzt auch online einstimmen. Wir haben für Sie E-Learnings mit starkem Praxisbezug ausgearbeitet. Die enthaltenen Hinweise, Tipps und Informationen stammen direkt aus unserer Beratungs- und Coachingpraxis.

 



E-Learning Assessment-Center

Dank der zur Verfügung stehenden IT-Ressourcen können wir Ihnen berufsspezifische E-Learnings anbieten, die gezielt auf Inhalte Ihres Tätigkeitsbereiches eingehen.

Ihr Vorteil ist dabei unter anderem, dass Sie beispielhafte Selbstpräsentationen nutzen können, die passgenau auf Ihr Berufsfeld zugeschnitten sind.

Die folgenden 19 E-Learnings "Selbstpräsentation im Assessment-Center" können nach Ihren Wünschen 50 beziehungsweise 100 Tage online zu Vorbereitungszwecken genutzt werden.

 

E-Learning -> "Selbstpräsentation
im Assessment-Center"

AC-Training: Chief Executive Officer

AC-Training: Chief Financial Officer

AC-Training: Chief Information Officer

AC-Training: Kaufmännischer Leiter

AC-Training: Niederlassungsleiter

AC-Training: Selbstpräsentation Vertrieb & Sales
AC-Training: Selbstpräsentation IT
AC-Training: Selbstpräsentation Online-Marketing
AC-Training: Selbstpräsentation Marketing
AC-Training: Selbstpräsentation Controlling
AC-Training: Selbstpräsentation Finanzen
AC-Training: Selbstpräsentation Rechnungswesen
AC-Training: Selbstpräsentation Logistik
AC-Training: Selbstpräsentation Einkauf
AC-Training: Selbstpräsentation Produktion
AC-Training: Selbstpräsentation Technik

AC-Training: Selbstpräsentation Produktmanagement

AC-Training: Volljuristin Volljurist Arbeits- und Tarifrecht

AC-Training: Volljuristin Volljurist Wirtschaftsrecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



E-Learning Postkorbübung im Assessment-Center

Weiter haben wir zwei aktuelle und anspruchsvolle Postkorbübungen konzipiert, die Sie mit einem kürzeren E-Learning kombiniert als PDF-Download erhalten.

Die erste AC-Übung "Postkorb" richtet sich an die Zielgruppe "mittleres Management bis Top-Management" und umfasst 47 Schriftstücke, Dokumente, E-Mail-Nachrichten, Informationen, usw. und ist auf eine Bearbeitungszeit von 50 Minuten ausgerichtet.

Die Besonderheit liegt darin, dass auch Zahlenmaterial in Form von vielen Tabellen mit Kennzahlen eines fiktiven Unternehmens in der Postkorbübung analysiert und ausgewertet werden muss.

Die zweite Postkorbübung richtet sich an die Zielgruppe "Nachwuchsführungskräfte, Traineeprogramme, unteres Management". Diese Übung enthält 26 E-Mail-Nachrichten, Erläuterungen und Informationen, die in etwa 30 Minuten bearbeitet werden sollen.

 

E-Learning & Download -> "Postkorbübung
im Assessment-Center"
Download: Postkorbübung Führungskräfte
Download: Postkorbübung Nachwuchsführungskräfte

 

 

 

 

 

 

 



Online AC-Vorbereitung: Mitarbeitergespräch, Fallstudie, Vorstellungsgespräch

In den nächsten Monaten werden wir unsere E-Learnings und Downloadangebote im Bereich Assessment-Center weiter ausbauen, damit Sie sich ebenso komfortabel auf die AC-Übungen "Mitarbeitergespräch" und "Business-Case" vorbereiten können wie schon jetzt auf die "Selbstpräsentation" und die "Postkorbübung".

Häufig werden in Assessment-Center, Development-Center und Management-Audits auch strukturierte Vorstellungsgespräch integriert, die dabei helfen sollen, die interne Motivation, das Führungsverständnis und die Fähigkeit zur Selbstreflexion von AC-Kandidatinnen und -Kandidaten systematisch czu erfassen und miteinander zu vergleichen.

In unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch für Führungskräfte, ebenfalls alle mit speziellem Bezug auf unterschiedliche Berufsfelder, stellen wir Ihnen 60 gängige Fragen aus strukturierten Interviews vor.

Dabei bleiben wir selbstverständlich nicht stehen, wir zeigen auch typische Fehler auf, erläutern die mit den einzelnen Fragen verfolgten Informationsziele von extermem Personalberatern (Headhunter / Executive Search) und internen Personalabteilungen und stellen Ihnen Positivbeispiele für überzeugende Antworten vor, an denen Sie sich orientieren können.

Wenn Sie schon sehr bald an einem Assessment-Center, Management-Audit oder Development-Center teilnehmen müssen, können Sie sich auch mit unseren Ratgebern in Buchform vorbereiten.

Führungskräften empfehlen wir diesen Praxisratgeber:

 

Assessment-Center-Training für Führungskräfte?

Hier können Sie Assessment-Center-Training für Führungskräfte: Die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen* bestellen.

 

 

 

 

 

Oder lassen Sie sich persönlich von uns einen oder zwei Tage lang intensiv trainieren, um im Härtetest für Managerinnen und Manger optimal abzuschneiden.

 

Assessment Center gründlich vorbereiten

Kennen Sie aktuelle Trends im Assessment Center?

Übersicht: AC-Übungen für Führungskräfte

Konflikt- und Mitarbeitergespräche im AC

Einzelassessment für Führungskräfte

Management-Audit: 100 Fragen und Beispiele

Stressinterview: Welche Fragen werden Ihnen gestellt?

AC-Selbstpräsentation: Was treibt Sie an?