Das Wichtigste in Kürze
➡️ 37 psychologische Fragen im Vorstellungsgespräch: Wovor am meisten Angst? Schlimmster Fehler? Welche Menschen nerven mich?
❓ Psycho-Fragen ehrlich und offen beantworten? Oder lieber taktisch, knapp und stärkenorientiert?
❓ Passt Ihre Persönlichkeit wirklich zum neuen Job?
➡️ So überzeugend auf psychologische Fragen reagieren!
Lassen Sie sich nicht verunsichern! Denn viele der im Internet kursierenden Fragen aus Job-Interviews entsprechen der reinen Fantasie von werbefinanzierten Bloggern. Je verrückter die angeblichen Fragen sind, desto eher wird auf die Blogartikel geklickt.
Mit der Bewerbungsrealität hat dies aber oft überhaupt nichts zu tun.
Im Gegensatz zu den selbsternannten "Experten" beraten wir fast täglich Bewerberinnen und Bewerber. Und wissen daher seit 30 Jahren, welche psychologischen Fragen wirklich in Vorstellungsgesprächen zu beantworten sind.
Diese schwierigen Fragen werden oft gestellt.
Liste: Psychologische Fragen Vorstellungsgespräch
Welche Managerin oder welcher Manager ist für Sie ein Vorbild?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Was macht Sie wütend, regt Sie richtig auf oder bringt Sie auf die Palme?
Grundsätzlich werden heute authentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht, die ihre individuellen Stärken und Grenzen ("Schwächen") kennen. Und dazu auch Auskunft geben wollen.
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Coachingtipp Dennoch sollten Sie manche der eben vorgestellten Fragen eher knapp, diplomatisch und nicht zu tiefgründig beantworten. Insbesondere dann, wenn es um Krisen, Probleme, Schwierigkeiten oder Misserfolge geht. Psychologische Frage gut beantwowrten? Nutzen Sie die PAR-Methode: Problem (P), Action (A) únd Result (R). |
Stehen Sie durchaus zu ungewollten Kündigungen, Lücken im Lebenslauf oder beruflichen "Schlenkern".
Aber arbeiten Sie immer wieder heraus, was Sie aus Rückschlägen gelernt haben. Und insbesondere auch, wo Sie Ihre Stärken, Ihre Eigenmotivation, Ihre Kenntnisse und Ihre Antriebsmomente sehen.
Verdeutlichen Sie Ihr positives Selbstkonzept, das Ihnen beruflich und privat bei Herausforderungen hilft.
Ausführlich sollten Sie dagegen immer dann antworten, wenn eine Selbstpräsentation Ihres beruflichen Werdegangs eingefordert wird ("Warum sollten wir gerade Sie einstellen?).
Nutzen Sie hier unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch mit Hunderten von Beispielen und Formulierungen für überzeugende Antworten, um sich gut vorzubereiten. Und ebenso auch unsere vollständigen PDF-Muster für Selbstpräsentationen.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
Auch wenn Ihnen manche der psychologischen Fragen in Ihrem Bewerbungsgespräch durchaus merkwürdig vorkommen.
Im Prinzip geht es gar nicht darum, dunkle Seiten der Persönlichkeit zu entdecken. Vielmehr werden Sie dann Erfolg in Vorstellungsgesprächen haben, wenn Sie glaubhaft verdeutlichen können, was Sie gut tun und was Sie gerne tun.
Ihre Eigenmotivation und Ihre Antriebsmomente spielen in Ihren Antworten auf Psycho-Fragen eine zentrale Rolle.
Weiter geht es darum zu erfahren, in welcher Arbeitsatmosphäre Sie sich wohlfühlen: Welche Art von Teamarbeit bevorzugen Sie? Wie äußern Sie Kritik konstruktiv? Und wie nehmen Sie selber Kritik an?
Sie überzeugen hier, wenn Sie Ihre Soft Skills und Vorlieben in Ihre Antworten auf psychologische Fragen ganz bewusst integrieren.
Verdeutlichen Sie Recruitern, Personalberatern, Headhunterinnen und neuen Chefinnen und Chefs, dass Sie gerne ergebnisorientiert und konstruktiv arbeiten.
Orientieren Sie sich an den vielen Beispielantworten aus unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch.
Grundsätzlich wird in Vorstellungsgesprächen immer weniger ganz direkt zu persönlichen Schwächen nachgefragt.
Glücklicherweise stellen also immer weniger Arbeitgeber die früher übliche Frage: "Welche drei Schwächen kennzeichnen Sie?"
Dennoch ist eine intensive Auseinandersetzung mit den eigenen Grenzen ("Schwächen") sicherlich vor Vorstellungsgesprächen hilfreich. Schließlich möchten Sie ja in einem beruflichen Umfeld arbeiten, dass zu Ihren Erfahrungen, Kenntnissen und insbesondere zu Ihren Vorlieben passt.
Die oben aufgelisteten psychologischen Fragen zielen deshalb oft indirekt auf Schwächen ab, beispielsweise die neuere Frage: "Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am wenigsten?"
Wenn Sie Ihre "menschlichen Grenzen" präziser in den Blick nehmen oder sogar gezielt an Ihren Schwächen arbeiten möchten, können Sie die folgende Auswahl nutzen.
besorgt
verschlossen
antriebsarm
direkt
detailorientiert
ideenlos
schüchtern
pessimistisch
unbeherrscht
Wenn Sie ganz bestimmte Ansprüche an Ihr berufliches Umfeld haben, ist es nützlich, der eigenen Psychologie der Persönlichkeit deutlicher auf die Spur zu kommen.
Manche Menschen brauchen dringend ein kreatives Umfeld. Andere ein nettes Wort zur Begrüßung und im Laufe des Tages auch etwas persönliche Aufmerksamkeit und positives Feedback.
Wer eine lebendige Fehlerkultur gewöhnt ist, wird in einem eher autokratisch und belehrendem Unternehmen beruflich zwangsläufig Schiffbruch erleiden.
Und wenn der versprochene Teamgeist des "fortschrittlichen" Arbeitgebers nur im Unternehmensleitbild auf der Firmenhomepage existiert, wird die unverzichtbare Fähigkeit zur Selbstmotivation auf Dauer immer mehr abnehmen.
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Coachingtipp Es ist unbestritten, dass die Entwicklung der Persönlichkeit im Beruf etwas Zeit braucht, die Sie sich persönlich auch zugestehen sollten. Die wenigsten Menschen wissen schon mit 18, 22 oder 25 Jahren, wie sie persönlich "ticken", was sie von anderen positiv oder negativ unterscheidet und welches persönliche Umfeld sie bevorzugen. Persönliche Entwicklung braucht Zeit zum Ausprobieren! |
Wenn Sie Ihre Persönlichkeit und die dazugehörigen Eigenschaften, Vorlieben, Merkmale und Grenzen ("Schwächen") spezifischer entdecken wollen, hilft das Ausprobieren in der beruflichen Praxis am besten.
Machen Sie etwas anderes! Versuchen Sie etwas Neues in der Freizeit! Erlauben Sie sich bewusst Fehler!
Aber handeln Sie lieber etwas mehr - und grübeln Sie lieber etwas weniger. Das Leben ist spannend - und wartet darauf, von Ihnen entdeckt zu werden.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
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