Die Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®
Gesichtslose Bewerberinnen und Bewerber, die wie austauschbar erscheinen, machen es sich und den Firmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden in jeder einzelnen Phase des Bewerbungsverfahrens, also bei der Auswertung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise), bei der Analyse Ihres Online-Profils in Jobbörsen oder digitalen Bewerbungsformularen auf den Firmenhomepages, [...]
WeiterlesenAktuell
Karriere-Coaching für Führungskräfte Die dunklen Wolken des schwächeren Wirtschaftswachstums sind für das Jahr 2012 [...]
Deutschlandradio-Interview mit Christian Püttjer als Flash Audio (Klick Player!) Gehaltsverhandlungen: Chef, ich will mehr [...]
“Ein gutes Training für Ihr nächstes Assessment-Center!”, Managementbuch.de – Empfehlung “weil die ‘Trainingsmappe Assessment-Center’ [...]
WeiterlesenReferenzen
Leiter Vertrieb, Köln: „Sehr geehrter Herr Püttjer, vielen Dank nochmal für die guten Tipps zur Herangehensweise [...]
Geschäftsführer, Düsseldorf: „Sehr geehrter Herr Püttjer, vielen Dank für die sehr gute Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche in [...]
Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, Wiesbaden: „Lieber Herr Püttjer, lieber Herr Schnierda, die gute Nachricht vorweg: Ich habe [...]
WeiterlesenVideo-Coaching
- Teil 1: Der Anruf vor der Bewerbung
- Teil 2: Vorstellungsgespräch – Die halbe Stunde vor dem Termin
- Teil 3: Die gelungene Selbstpräsentation
- Teil 4: Stärken/Schwächen: Was können Sie denn gar nicht?
- Teil 5: Brüche und Lücken im Lebenslauf erklären
- Teil 6: Passgenau – Warum sollten wir Sie einstellen?