Die Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®
Gesichtslose Bewerberinnen und Bewerber, die wie austauschbar erscheinen, machen es sich und den Firmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden in jeder einzelnen Phase des Bewerbungsverfahrens, also bei der Auswertung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise), bei der Analyse Ihres Online-Profils in Jobbörsen oder digitalen Bewerbungsformularen auf den Firmenhomepages, [...]
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WeiterlesenReferenzen
Kaufmännische Bereichsleiterin, Passau: „Die weite Anreise hat mich zunächst etwas skeptisch gestimmt. Rückwirkend muss ich ganz [...]
Geschäftsführer, Düsseldorf: „Sehr geehrter Herr Püttjer, vielen Dank für die sehr gute Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche in [...]
Berufstätiges Paar, München: Lieber Herr Püttjer, lieber Herr Schnierda, heute möchten wir Ihnen ein Feedback geben [...]
WeiterlesenVideo-Coaching
- Teil 1: Der Anruf vor der Bewerbung
- Teil 2: Vorstellungsgespräch – Die halbe Stunde vor dem Termin
- Teil 3: Die gelungene Selbstpräsentation
- Teil 4: Stärken/Schwächen: Was können Sie denn gar nicht?
- Teil 5: Brüche und Lücken im Lebenslauf erklären
- Teil 6: Passgenau – Warum sollten wir Sie einstellen?