Das Wichtigste in Kürze
❓ Welche Soft Skills sind im Assessment-Center und Auswahltag gesucht: Soft Skill-Test
➡️ 6 Soft Skill-Übungen und hilfreiche 30 Beispiele ✔
➡️ So Persönlichkeit im Assessment-Center zeigen ✔
➡️ Meine Alleinstellungsmerkmale und Soft Skills abgleichen ✔
Warum werden Soft Skills in anspruchsvollen Assessment-Centern überprüft?
Grundsätzlich sind Fachkenntnisse, IT-Skills, berufliche Erfahrungen und häufig auch Fremdsprachenkenntnisse unverzichtbar, um berufliche Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Darüber hinaus sind aber auch Soft Skills wichtig, die auch Stärken oder Kompetenzen genannt werden.
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Soft Skills: Mehr als Fachwissen Es gibt Menschen, die schneller aufgeben, weil Sie nur eine geringe Frustrationstoleranz mitbringen. Andere Menschen bringen keinen wirklichen Teamgeist mit. Und wiederum andere suchen bei Fehlern immer erst nach Schuldigen, statt nach Lösungen. |
Damit ist klar, dass die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern für Arbeitgeber eine zentrale Rolle spielt.
Und mithilfe von praktischen Übungen in Assessment-Centern überprüft wird.
Schließlich heißt "to assess" auf Deutsch einfach nur "bewerten". Ein Assessment-Center ist also ein Test, mit dem Soft Skill bewertet werden.
Soft Skills beurteilen
Verfügt die Bewerberin über das Soft Skill Ergebnisorientierung?
Zeigt der Bewerber das Soft Skill emotionale Stabilität, weil er auch unter Stress und Belastung ausgeglichen reagiert?
Und wie steht es um das Soft Skill Offenheit für Neues, um unausweichliche Veränderungen zu erkennen und flexibel zu bewältigen?
Um vorab definierte Soft Skills zu überprüfen, die für bestimmte berufliche Positionen und Aufgaben als unverzichtbar gelten, setzen immer mehr Unternehmen, Organisationen und der öffentliche Dienst auf den Soft Skill-Test "Assessment-Center".
Überblick: Soft Skill-Tests
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
Mit welchen Übungen in Assessment-Centern werden Soft Skills getestet und überprüft?
Und wie können Sie sich darauf vorbereiten?
Da wir seit 30 Jahren Führungskräfte, Top-Managerinnen und Top-Manager, Projektmanager und Führungseinsteiger in Sachen Soft Skills trainieren und gezielt auf Assessment-Center, virtuelle Assessments und Auswahltage vorbereiten, werden Ihnen unsere Insiderinformationen mit Sicherheit helfen.
Hinterlassen auch Sie einen positiven und glaubwürdigen Eindruck, indem Sie eingeforderte Leadership-Skills in Assessment-Center-Übungen erstklassig präsentieren.
Soft Skill Übungen: Assessment-Center
Selbstpräsentation: Was begeistert mich an meinem Berufsfeld? Wie erreiche ich Ziele? Und was unterscheidet mich von anderen Interessenten um diese Stelle?
Kompetenz-Interview: Was treibt mich an? Welche Soft Skills kennzeichnen mich? Wie reagiere ich auf Kritik? Wo sehe ich bei mir Grenzen ("Schwächen")? Und wie überwinde ich Schwierigkeiten?
Kurzvortrag / Themenpräsentation: Kenne ich die Zukunftsthemen in meinem Arbeitsfeld? Was ist mein künftiger Beitrag zum Erfolg?
Online-Test: Logisches Denken, Sprachvermögen, Abstraktionsvermögen, Persönlichkeitstest
Business-Case: Komplexe Fallstudie oder Projektaufgabe analysieren, eigene Vorgehensweise zur Problemlösung vorstellen und begründen.
Rollenspiel Mitarbeitergespräch: Wie motiviere ich fiktive Teammitglieder für herausfordernde Aufgaben? Wie kritisiere ich konstruktiv? Wie stärke ich gezielt den Teamgeist?
Rollenspiel Kundengespräch: Wie gehe ich mit verärgerten Businesskunden um? Wie bringe ich negative Emotionen zurück auf die Sachebene? Sind meine Lösungen wirtschaftlich sinnvoll?
Welche Kompetenzen, Eigenschaften, Qualifikationen oder Skills für bestimmte Führungspositionen (30 Beispiele neue Soft Skills) als wichtig definiert werden, variiert verständlicherweise.
So werden von technischen Vertriebsspezialisten andere Stärken eingefordert als von Projektleiterinnen.
Und von Flugzeugingenieuren wiederum andere Fähigkeiten als von CEOs, CIOs oder CFOs ("Top-Management").
Hier einige Beispiele dafür, welche Soft Skills mithilfe verschiedener Übungen im Assessment-Center oder Auswahltag überprüft werden.
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Soft Skills: Kurzvorstellung / Selbstpräsentation
Soft Skills: Themenpräsentation
Soft Skills: Fallstudie
Soft Skills: Job-Interview
Soft Skills: Mitarbeitergespräch
Soft Skills: Kundengespräch |
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Unternehmen, die regelmäßig Soft Skills mittels Assessment-Centern überprüfen, betonen ausdrücklich, dass sich Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Vorfeld informieren und sich sinnvoll vorbereiten sollten.
So erklärt Volkswagen: "Situationen, in denen wir dich erleben möchten, sind Einzelaufgaben (wie z. B. Präsentationen und Rollenspiele), Dialogsituationen oder Gruppendiskussionen und ein strukturiertes überfachliches Interview."
Ebenso strukturiert informiert Airbus: "Der Bewerbungsprozess umfasst grundsätzlich die folgenden drei Schritte: 1. Online-Bewerbung auf unserer Job-Plattform, 2. Onlinetest (bei Airbus Commercial und Airbus Defence & Space) und 3. Assessment Center."
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Coachingtipp: Soft Skills im Assessment-Center Machen Sie sich mit typischen Aufgabenstellungen aus Assessment-Centern vertraut. Und überlegen Sie, welche Soft Skills für Ihren Wunschjob unverzichtbar sind. Nutzen Sie unsere Übungsmaterialien, beispielsweise die Muster für Selbstpräsentationen, deutsche und englische Fallstudien und die 15 Aufgaben für Mitarbeitergespräche. |
Einen wesentlichen Anteil an vielen Assessment-Centern haben kompetenzbasierte Interviews.
Einige Fragen werden Sie schon kennen, andere eher nicht.
Formulieren Sie zu Übungszwecken Antworten, die Ihre Alleinstellungsmerkmale in Sachen Soft Skills verdeutlichen.
Machen Sie mit den richtigen Soft Skills im Job-Interview klar, was Sie von anderen positiv unterscheidet.
Bei dieser Vorarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch. Orientieren Sie sich an unseren positiven Beispielen für überzeugende Antworten.
Soft Skill Test
Wie reagieren Sie, wenn Kollegen bei der Arbeit die Nerven verlieren?
Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen und warum?
Was war eine schwierige Situation für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?
Von unseren Beratungskunden erfahren wir seit 30 Jahren, welche psychologischen Fragen zur Eigenmotivation, zum Umgang mit Krisen und Rückschlägen, zu den eigenen Stärken und zum Verhalten gegenüber Teamkollegen immer wieder auftauchen.
Und an diesem Insiderwissen lassen wir Sie gerne teilhaben!
Verdeutlichen Sie mit Ihren Soft Skills in Assessment-Centern, dass Sie viel zu bieten haben.
Für Ihren Auswahltag wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
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