Headhunter Anschreiben: E-Mail mit Profil

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda

"Mailen Sie mir Ihre Bewerbungsunterlagen doch einfach zu. Ihr Kurzlebenslauf reicht, ein Anschreiben brauche ich nicht."

foto: © Minerva Studio / fotolia.com

So oder ähnlich enden viele Telefonate, die Headhunter mit Führungskräften und Fachspezialisten führen. Aber ist das Anschreiben wirklich immer überflüssig, wenn Sie sich beim Headhunter bewerben?

 

Der Headhunter hat Sie angerufen?

Eine klassische Kontaktaufnahme durch den Headhunter verläuft so:

  • Der Schritt zur ersten Kontaktaufnahme ist vom Headhunter ausgegangen.
  • Er hat Sie im telefonischen Erstkontakt über eine neu zu besetzende Stelle informiert.
  • Und im Laufe des Gespräches ist deutlich geworden ist, dass Sie an der neuen Position grundsätzlich Interesse haben.

Nun möchte der Headhunter mehr zu Ihrem beruflichen Hintergrund erfahren.

  • Welche Führungserfahrung haben Sie genau? In Jahren ausgedrückt?
  • Wie groß waren die Teams, Abteilungen, Bereiche oder Geschäftseinheiten, die Sie geführt haben?
  • Welche konkreten Erfolge haben Sie beziehungsweise Ihre Mitarbeiter unter Ihrer Führung erzielt?
  • Und welche Referenzen können Sie für Ihre erfolgreiche Arbeit vorweisen?

Damit hier mehr Substanz in den Bewerbungsprozess kommt, ist für den Headhunter ein Lebenslauf notwendig, der im ersten Schritt auch als Kurzlebenslauf ausgestaltet werden kann.

 
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Welche Wünsche haben Headhunter an Anschreiben?

Erfahrene Headhunter wissen, dass Leistungsträger wenig Zeit haben. Schließlich sind sie beruflich voll eingebunden und möchten nicht stundenlang über ein Anschreiben brüten. Im Verhältnis zu dieser aufwändigen Formulierungsarbeit ist ein Lebenslauf schließlich schneller erstellt.

Um potentiell interessierten Kandidaten eine Brücke zu bauen und einen lediglich latent vorhandenen in einen echten Wechselwunsch zu überführen, weisen Headhunter gerne darauf hin, dass sie kein Anschreiben benötigen.

Aber schon beim Begleittext der E-Mail zum angehängten Lebenslauf fangen die gleichen Probleme an, die auch beim Ausformulieren eines Anschreibens auftauchen.

Ein kurzer Zweizeiler mit dem Inhalt "Sehr geehrter Herr (Headhunter), anbei der gewünschte Lebenslauf. Mit freundlichen Grüßen Ihr (Bewerber)" ist offensichtlich zu knapp formuliert.

  • Sollen also besondere Erfahrungen hervorgehoben werden?
  • Soll das ausdrückliche Interesse an der neuen Stelle erwähnt werden?
  • Soll die Führungsstärke in Sachen Change-Management oder Innovationsfähigkeit betont werden?
  • Sollen weitere Informationen zur neuen Stelle eingefordert werden?
  • Oder soll die Gehaltsfrage bereits sehr früh angesprochen werden?

Der Umfang des kurzen Anschreibens in der E-Mail hängt dann davon ab, wie interessant dem angesprochenen Kandidaten die neue Stelle erscheint, wie ausgeprägt sein Wechselwunsch ist und wie deutlich er seine besonderen beruflichen Stärken betonen möchte.

Damit steht auch im Zeitalter von E-Mail- und Online-Bewerbung immer noch das Anschreiben - in Form eines kurzen E-Mail-Begleittextes zum Lebenslauf - mit im Zentrum einer wirkungsvollen Bewerbungsarbeit.

 

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