Arbeitszeugnis 200 Geheimcodes entschlüsseln

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches  Püttjer Schnierda Zeugnisse für Manager Kündigungsgrund

Geheimcode übersetzen mit Tabelle ✓ Kostenlose PDF mit 200 Formulierungen in Noten ✓ entschlüsseln, verstehen, verbessern ✓ Aktuelle Profitipps ✓

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Enthält Ihr Arbeitszeugnis abwertenden Geheimcode? Wollen Sie den Zeugniscode mit unserer PDF-Liste entschlüsseln?  Und ist Ihr Arbeitszeugnis insgesamt eine Einstellungsempfehlung für künftige Arbeitgeber?

Seit mehr als 20 Jahren optimieren und schreiben wir Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Top-Manager, Führungskräfte und qualifizierte Fachkräfte. Daher kennen wir (fast) alle Fragen, die rund um das Thema Arbeitszeugnis kreisen - und können sie auch beantworten.

 



Gründe für Geheimcode im Arbeitszeugnis

Eine der Hauptfragen lautet immer wieder "Ist in meinem Arbeitszeugnis die berüchtigte Geheimsprache enthalten?" oder auch ähnlich formuliert:

"Werden mittels Geheimsprache zwischen den Zeilen womöglich negative Noten über meine Persönlichkeit oder meine Arbeitsleistungen mitgeteilt?"

 

 

 

 

Wir erleben es in unserer Beratungspraxis häufig, dass die genannten Befürchtungen leider allzu oft berechtigt sind. Die Gründe hierfür sind vielfältig, Zeugnisse fallen aus diesen und ähnlichen Gründen häufig nur mittelmäßig oder sogar negativ aus:

 

-> Ein Leistungsträger aus der Managementebene hat unvorhergesehen gekündigt, darüber ist der Vorstand, Geschäftsführer oder Eigentümer nun persönlich verärgert und rächt sich unzulässigerweise mit negativen Aussagen im Arbeitszeugnis.

-> Eine Personalabteilung innerhalb eines großen Konzerns kennt die fachlichen und persönlichen Stärken der ehemaligen Arbeitnehmerin beziehungsweise des ehemaligen Arbeitnehmers überhaupt nicht und stellt ein durchschnittliches Allerweltszeugnis aus.

-> Eine Firma ist so klein, dass die laienhaft erstellten Arbeitszeugnisse unwissentlich und unbeabsichtigt Patzer enthalten.

-> Eine Mitarbeiterin geht in Elternzeit und wird mittels Arbeitszeugnis gemobbt, um die ihr zustehende Rückkehr in die Firma zu verhindern.

-> Ein neurotisch ausgerichteter Vorgesetzter mit Kontrollzwang, der alle Arbeitsprozesse an sich reißt, sich also auch in die Ausstellung von Zeugnissen einmischt, glaubt mehr von der Thematik zu verstehen als Personalexperten im Unternehmen, was im Ergebnis zu missverständlichen, lückenhaften und abwertenden Zeugnissen führt.

-> Ein außerordentlich tatkräftiger Mitarbeiter wechselt zu einem Mitbewerber und wird mit einem schlechten Arbeitszeugnis "belohnt".

-> usw. usf.

 



Entschlüsseln Sie 200 Formulierungen aus dem Geheimcode und Zeugniscode

Glücklicherweise lassen sich viele Fehler und Mehrdeutigkeiten in eher schwächeren Arbeitszeugnissen wieder beheben.

Analyse: Machen Sie es wie wir in unserer Beratungspraxis in Sachen Arbeitszeugnis. Analysieren Sie in einem ersten Schritt, ob Ihr Zeugnis Geheimsprache, Verschlüsselungen oder andere Abwertungen enthält.

Bessere Bewertung: Formulieren Sie dann mithilfe der 200 Formulierungen aus der kostenlosen PDF-Datei alternative Formulierungen, die eindeutig den Notenstufen "gut" oder "sehr gut" zuzuordnen sind.

Aufgaben im Blick: Weitere spezielle Formulierungen, die auf Ihr Berufsfeld bezogen sind, finden Sie bei Bedarf auch in unseren Zeugnisdownloads für Führungskräfte oder Fachkräfte.

Taktisch verhandlen: Und fordern Sie dann diplomatisch geschickt, aber dennoch hartnäckig in der Sache die gewünschten Veränderungen ein. Dabei helfen Ihnen diese Verhandlungstaktiken und -tricks in Sachen End- und Zwischenzeugnis.

 



Kostenloser PDF-Download als Liste: Zeugnisdeutsch übersetzen

Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis entschlüssen möchten, können Sie unsere in der PDF enthaltene Tabelle mit 200 Formulierungen in Noten nutzen. Im Grunde genommen ist die Liste wie eine Übersetzungshilfe zur "Fremdsprache Zeugnisdeutsch" aufgebaut. Daher haben wir für die Spalten die beiden Überschriften "Zeugnisformulierung" und "Bedeutung" gewählt. So können Sie leicht und schnell übersetzen, was mit einzelnen Formulierungen wirklich gemeint ist.

Ergänzt wird dies durch die dritte Spaltenüberschrift "Häufigkeit". Damit meinen wir, wie häufig entsprechende Formulierungen in der Zeugnispraxis anzutreffen sind.

Dies ist deshalb wichtig, weil, aufgebauscht durch die Presse und durch amateurhaft geschriebene Artikel in Karriere- und Bewerbungsblogs, immer wieder Formulierungen aus dem sogenannten Geheimcode genannt werden, die wir in den 20 Jahren unserer Beratungstätigkeit noch nie (!) in Arbeitszeugnissen gesehen haben.

Die in Zeitungsartikeln und im Internet gebetsmühlenartig wiederholten Formulierungen wie

Zeugnisformulierung Bedeutung Häufigkeit
"Mit seiner geselligen Art trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei." "Er hat Alkoholprobleme." Nie!
"Für die Belange der Belegschaft bewies er Einfühlungsvermögen." "Er ist homosexuell." Nie!
"Wegen ihrer Pünktlichkeit war sie stets ein gutes Beispiel." "Sie war nur pünktlich, mehr konnte sie nicht." Nie!

gibt es in Arbeitszeugnissen nicht. Dies gilt auch für viele weitere sogenannte Geheimcodes, die wir der Übersichtlichkeit halber ebenfalls in unserer PDF-Datei aufgeführt haben.

 
PDF-Datei: 200 nützliche und kostenlose Formulierungen zum Geheimcode und Zeugniscode in Arbeitszeugnissen?
Sie finden den Downloadlink hier (klick).

 

 



 



Verschlüsselter Zeugniscode in Arbeitszeugnissen

Tatsächlich gibt es aber Formulierungen aus dem Bereich Zeugniscode und aus dem Bereich der Verschlüsselungen. Diese Formulierungen tauchen in jedem Arbeitszeugnis auf, da Arbeitszeugnisse tatsächlich eine eigene Sprache haben.

Und nur wenn dieser Zeugniscode den Notenstufen "gut" oder "sehr gut" entspricht, hilft das Arbeitszeugnis Führungskräften und qualifizierten Fachkräften bei künftigen Bewerbungen.

Die Notenstufe "befriedigend" ist dagegen nur noch bei gewerblichen Arbeitnehmern akzeptabel, allerdings sind hier ebenfalls bessere Noten empfehlenswert, um den gewünschten Bewerbungserfolg auch zu erreichen.

Daher liegt der Schwerpunkt unserer 200 Zeugnisformulierungen einschließlich dazugehöriger Bedeutung auf dem Zeugniscode. Decodieren Sie Bewertungen und Einschätzungen wie die folgenden, damit Sie letztendlich ein überzeugendes und aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten, das Ihre gewünschte berufliche Entwicklung hilfreich unterstützt.

 

Zeugnisformulierung Bedeutung Häufigkeit
"Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er zu unserer Zufriedenheit." Note 4, da ohne den Zusatz "stets" oder "vollen". gelegentlich
"Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer Zufriedenheit." Note 3, da ohne den Zusatz "vollen". oft
"Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit." Note 2 oft
"Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit." Note 1, da "vollsten". oft

 

Die eben in der Tabelle aufgeführten Formulierungen beziehen sich beispielhaft auf die Gesamtnote in Arbeitszeugnissen. In dem kostenlosen PDF-Download haben wir für Sie weitere Formulierungen zur Gesamtbewertung zusammengestellt.

Geheimcode im Arbeitszeugnis

Insgesamt erhalten Sie 200 Zeugniscodes aus allen Einzelnoten in Arbeitszeugnissen, die persönliche Fähigkeiten und fachliche Stärken im Detail bewerten. Denn letztendlich sollte jeder Teilaspekt in einem Arbeitszeugnis überzeugend bewertet sein:

-> Arbeitsmotivation: Wie engagiert sind Sie an Arbeitsaufgaben und Ihren Verantwortungsbereich herangegangen?

-> Arbeitskönnen: Wie haben Sie Ihre Aufgaben und Tätigkeiten unter Belastung erledigt?

-> Fachwissen: Wie umfangreich und detailliert sind Ihre Fach- und Branchenkenntnisse?

-> Weiterbildung: Wie aktuell sind Ihre Fachkenntnisse? Haben Sie sich allein und/oder in Seminaren zusätzliches Wissen angeeignet?

-> Sprachkenntnisse: Haben Sie Fremdsprachenkenntnisse im direkten Kundenkontakt, telefonisch oder in der E-Mail-Korrespondenz eingesetzt?

-> PC-Kenntnisse: Verfügen Sie über spezielle EDV-/PC-Kenntnisse?

-> Arbeitsweise: Wie zuverlässig, sorgfältig und konzentriert haben Sie gearbeitet?

-> Arbeitserfolg: Wie hoch ist die Qualität Ihrer Arbeitsergebnisse im Durchschnitt Ihrer Beschäftigungsdauer gewesen?

-> Führungsstil: Wie kommunizieren, delegieren und motivieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

-> Führungserfolg: Welche Erfolge hat Ihr Bereich, Ihre Abteilung, Ihr Team oder Ihre Gruppe unter Ihrer Führung erzielt?

-> Sozialverhalten intern: Wie haben Sie sich gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern verhalten?

-> Sozialverhalten extern: Und wie gegenüber Kunden, Zulieferern oder Ansprechpartnern in Behörden und anderen Organisationen?

-> Kündigungsgrund: Warum sind Sie weggegangen? Haben Sie gekündigt oder wurde Ihnen gekündigt?

-> Dank-Bedauern-Formel: Wird Ihnen für Ihre überzeugende Arbeitsleistung gedankt und Ihr Weggang bedauert?

-> Zukunftswünsche: Wünscht man Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute weiter Erfolg?

 

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Wir unterstützen seit über 20 Jahren Bewerberinnen und Bewerber dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Und hierbei hilft Ihnen auch unsere kostenlose PDF-Datei zum Thema "Geheimcode und Zeugniscode im Arbeitszeugnis schnell entschlüsseln."