"Christiane, du kannst das doch viel besser als ich, machst du bitte..."
"Frau Schmidt, Sie sind die Einzige, die das kann, würden Sie hinterher bitte noch ..."
Partizipative Führung ermöglicht eine stärke Einbindung und Verantwortung der Mitarbeiter/-innen.
Welche Vorteile bietet der partizipative Führungsstil?
Die Frage "Warum wollen Sie den Job wechseln?" wird in Vorstellungsgesprächen immer gestellt.
Schließlich will der neue Arbeitgeber wissen:
Ist die Bewerberin mit ihren Aufgaben überfordert?
Mangelt es an Teamgeist?