Assessment-Center - 85 E-Learnings für den Härtetest

Seit über 25 Jahren coachen wir berufserfahrene und angehende Führungskräfte, Top-Managerinnen und Top-Manager, damit diese mehr Erfolg im Härtetest Assessment-Center haben. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen!

Wählen Sie aus über 85 Assessment-Center-Trainings aus, die sich auf unterschiedliche AC-Übungen und unterschiedliche berufliche Positionen beziehen.

Klicken Sie im Übersichtskasten "Inhalt" auf die spezielle AC-Übung, die Sie interessiert.




Was erwartet Sie im Assessment-Center?




Mitarbeitergespräch

Download: 15 Übungen AC-Mitarbeiter-Konfliktgespräche

 

Unser kombiniertes E-Learning- und Download-Angebot enthält:

  • Mitarbeitergespräche: 15 aktuelle Rollenspiel-Szenarien, 38 DIN-A4-Seiten PDF

  • Konflikte, Fehlverhalten, schlechte Nachrichten, schwache Mitarbeiterleistungen

  • 10 ausführliche Beispiellösungen: mögliche Einwände, sinnvolle Gesprächsziele

  • Checkliste "Mitarbeitergespräche effektiv führen".

 

Wie lösen Sie Konflikte? Berufserfahrene Managerinnen und Manager, aber auch Fachkräfte, die sich zur Führungskraft weiterentwickeln wollen, stehen in dieser AC-Übung vor der Herausforderung, fiktive Mitarbeiter zu kritisieren, zu motivieren und zu überzeugen.

Die aktuellen Beispiele für Mitarbeitergespräche im Assessment-Center machen Sie mit gängigen Szenarien und kniffligen Problemlagen vertraut. Besonders hilfreich sind die Lösungsansätze, die zeigen, wie auf mögliche Einwände und Widerstände reagiert werden kann.




Fallstudie auf Deutsch

Fallstudie: "ELEPHANT SKIN - Ein Outdoor-Hersteller in der Krise"

 

Unser kombiniertes E-Learning- und Download-Angebot enthält:

  • Business Case mit 42 Seiten Umfang für eine Bearbeitungszeit von 90 Minuten

  • Zahlenmaterial zum Auswerten: viele Grafiken und Tabellen mit Kern-Kennzahlen eines fiktiven Unternehmens

  • Lösungsskizze, Zusatztipps und Checkliste "Fallstudien lösen"

 

Fallstudien werden in Assessment-Centern und Management-Audits eingesetzt, um das analytische Denkvermögen, die Problemlösungsfähigkeit, das unternehmerische Denken und die Entscheidungsstärke der Teilnehmer zu überprüfen.

Regelmäßig wird auch eine Präsentation der Ergebnisse vor einem "kritischen Management / Supvervisory / Investment Board" erwartet.




Fallstudie auf Englisch

Fallstudie: "COSMETICS WORLDWIDE - A Cosmetic Manufacturer In Crisis"

 

Unser kombiniertes E-Learning- und Download-Angebot enthält:

  • Englischer Business Case mit 27 Seiten Umfang für eine Bearbeitungszeit von 90 Minuten

  • Zahlenmaterial zum Auswerten: viele Grafiken und Tabellen mit Kern-Kennzahlen eines fiktiven Unternehmens

  • Lösungsskizze, Zusatztipps und Checkliste "Fallstudien lösen".

 

Englische Fallstudien werden in Assessment-Centern eingesetzt, um das analytische Vermögen, die Problemlösungsfähigkeit, das unternehmerische Denken und die Entscheidungsstärke der Teilnehmer zu überprüfen.

Regelmäßig wird eine englische Präsentation der eigenen Analyse und sinnvoller Entscheidungsempfehlungen vor einem "kritischen Management / Supervisory / Investment Board" erwartet.




Kundengespräch

Download: 15 Übungen AC-Kundengespräche

 

Unser kombiniertes E-Learning- und Download-Angebot enthält:

  • Kundengespräche: 15 unterschiedlichen Rollenspiel-Szenarien, 20 DIN-A4-Seiten PDF :

  • Beschwerden, Reklamationen, Verhandlungen, Neukunden, Cross-Selling

  • ausführliche Beispiellösungen: mögliche Einwände, sinnvolle Gesprächsziele

  • Checkliste "Kundengespräche effektiv führen"

 

Die AC-Übung Kundengespräch wird regelmäßig dann eingesetzt, wenn Positionen in den Bereichen Key-Account, Vertrieb, Einkauf, Service, Beratung oder Consulting besetzt werden sollen.

Die Kandidaten sollen zeigen, wie ausgeprägt ihr unternehmerisches Denken und Handeln, ihre Überzeugungskraft, ihr Einfühlungsvermögen für Kundenwünsche und ihre Ergebnisorientierung (Abschlusssicherheit) sind.




Postkorb

 

für Führungskräfte

Download: Postkorbübung Führungskräfte

 

Unser kombiniertes E-Learning- und Download-Angebot enthält:

  • Postkorb mit 47 Schriftstücken (!), Dokumenten, E-Mail-Nachrichten, Informationen, 56 DIN-A4-Seiten, PDF-Datei

  • viele Tabellen mit Kennzahlen eines fiktiven Unternehmens

  • Lösungsskizze, Organigramm, Terminkalender

  • Checkliste zur Bearbeitung von AC-Postkörben

 

für Nachwuchsführungskräfte

Download: Postkorbübung Nachwuchsführungskräfte

 

Unser kombiniertes E-Learning- und Download-Angebot enthält:

  • Postkorb: mit 26 E-Mail-Nachrichten, Erläuterungen und Informationen, 32 DIN-A4-Seiten,  PDF-Datei

  • Lösungsskizze

  • Checkliste zur Bearbeitung von AC-Postkörben.

 

Postkorbübung im AC: Diese Übung kommt in Assessment-Centern zum Einsatz, um sowohl die analytischen Fähigkeitenen als auch die kommunikativen Skills zu prüfen.

Die Firmen möchten wissen, wie schnell und effektiv AC-Teilnehmer große Informationsmengen erfassen, bewerten und in einen sinnvollen Zusammenhang bringen.




Selbstpräsentation

Spezielle Arbeitsfelder - spezielle Selbstpräsentationen

Wählen Sie aus diesen Arbeitsfeldern für Führungskräfte aus:

 

Unser kombiniertes E-Learning- und Download-Angebot enthält:

  • 25 Trainingseinheiten, basierend auf unseren persönlichen AC-Coachings, die Sie passgenau vorbereiten,

  • ein Beispiel für eine dreiminütige Selbstpräsentation,

  • ein Beispiel für eine einminütige Kurzversion und

  • ein Beispiel für eine fünf- bis zehnminütige ausführliche Selbstpräsentation.

 

Selbstpräsentation im Assessment-Center: Sorgen Sie mit Ihrer Selbstdarstellung dafür, strukturiert und glaubwürdig Informationen zur eigenen Person zu geben.

Legen Sie dabei die Schwerpunkte auf Ihre berufliche Entwicklung und erwähnen Sie ausgewählte Erfolge, um Ihre Leistungsorientierung zu verdeutlichen und Ihre Begeisterung am Gestalten, Optimieren und Handeln zu vermitteln.




Vorstellungsgespräch Führungskraft

Spezielle Arbeitsfelder - spezielle Vorstellungsgespräche

Gut vorbereitet aufs Job-Interview im AC. Wählen Sie aus diesen Arbeitsfeldern für Führungskräfte aus:

 

Alle E-Learnings enthalten:

  • 60 zentrale Fragen aus Vorstellungsgesprächen,

  • 60 dazugehörige Hintergründe,

  • 60 Strategien für überzeugende Antworten,

  • 120 Negativ- und Positivbeispiele für Antworten mit Bezug auf Ihr Berufsfeld.

 

Strukturierte Interviews - Was zeichnet Sie aus? Und was treibt Sie an? Vermitteln Sie Ihre Einstellungsargumente, Ihre Handlungsstärke, Ihre Ergebnisorientierung und vor allem Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) strukturiert, glaubwürdig und prägnant.

Job-Interviews erwarten Sie vor oder integriert in Assessment-Center.




Vortrag: 10 Fachthemen

Spezielle Arbeitsfelder - spezielle Vortragsthemen

In unserer Coachingpraxis, stellen wir bei der AC-Übung "Vortrag" häufig fest, dass es vielen Vortragenden schwerfällt, eher knapp formulierte Themenvorgaben schlüssig zu präsentieren.

Im Gegensatz zu Fallstudien, die 30 bis 50 Seiten Material enthalten (siehe oben), bestehen Vortragsthemen meist nur aus wenigen Sätzen und einer Fragestellung, auf die in der Präsentation eingegangen werden soll.

Unsere Übungsmaterialien und Beispiele helfen bei der Bewältigung dieser AC-Aufgabe.

 

Alle PDF-Downloads "AC-Übung Vortrag: 10 Themen" enthalten:

  • 10 Themen aus "echten" Assessment-Centern mit Bezug auf spezielle Berufsfelder

  • 24 DIN-A4-Seiten Arbeitsblätter mit konkreten Formulierungen für Einleitungen, eigene Kompetenz, Ziele, Maßnahmen, Handlungsempfehlungen,

  • die STAR-Präsentationsmethode - Situation, Target, Action, Recommendation -, die Ihnen dabei hilft jedes Thema strukturiert und souverän zu präsentieren.

 

Trainiert ins AC: Bereiten Sie sich mit unseren Übungsmaterialien auf die AC-Übung Vortrag vor. Wir stellen Ihnen hilfreiche Vortragstechniken und typische Themen aus "echten" Assessment-Centern vor.



Vortrag: Die ersten 100 Tage

Spezielle Arbeitsfelder - spezielle Vortragsthemen

In unserer Coachingpraxis erleben wir es häufiger, dass insbesondere erfahrene Führungskräfte in Einzel-Assessments einen konkreten Ausblick auf die Themen, Handlungen und Ziele geben sollen, die sie im neuen Job in den ersten 100 Tagen in Angriff nehmen wollen.

Unsere Übungsmaterialien und Beispiele helfen bei der Bewältigung dieser AC-Aufgabe.

  • Vortrag - Die ersten 100 Tage: Führungskraft Einkauf

  • Vortrag - Die ersten 100 Tage: Führungskraft Logistik

  • Vortrag - Die ersten 100 Tage: Führungskraft Vertrieb & Sales

 

Alle Downloads "Vortrag: Die ersten 100 Tage" enthalten:

  • 24 DIN-A4-Seiten Arbeitsblätter mit Beispielen für eine systematische Analyse der Handlungsmöglichkeiten im neuen Arbeitsfeld,

  • eine vollständig ausformulierte Präsentation in PowerPoint: Die ersten 100 Tage.

 

Überzeugen im Einzel-Assessment: Nutzen Sie unsere AC-Übungsmaterialien, um Ihre angestrebte berufliche Ausgangssituation strukturiert zu erfassen und einen flexiblen und realistischen Plan für Ihre ersten 100 Tage zu entwickeln.



Assessment-Center auf Englisch

 

Selbstpräsentation auf Englisch

Spezielle Arbeitsfelder - spezielle englische Selbstpräsentationen

Wählen Sie aus diesen Arbeitsfeldern für Fach- und Führungskräfte aus.

 

Alle PDF-Downloads "Englische Selbstpräsentation" enthalten:

  • 3 x vollständig ausgearbeitete Selbstpräsentationen,

  • 30 berufsfeldbezogene Beispiele für Erfahrungen und Kenntnisse,

  • 30 englische Formulierungen für die Beschreibung Ihrer Erfahrungen, Kenntnisse, Stärken und Erfolge.

 

Den Satz "Please, tell me about yourself!" hören international tätige Bewerberinnen und Bewerber sowohl in Job-Interviews als auch in Assessment-Centern.

Unsere vollständig ausformulierte Muster führen Ihnen vor Augen, wie Sie Ihren Werdegang, Ihre berufliche Stärken, Erfahrungen und Erfolge auch auf Englisch überzeugend und glaubwürdig präsentieren können.

 

Englisches Job-Interview

Spezielle Arbeitsfelder - spezielle E-Learnings

Wählen Sie aus diesen Arbeitsfeldern für Führungskräfte aus.

 

Alle E-Learnings enthalten:

  • 60 zentrale Fragen aus englischen Job-Interviews,

  • 60 dazugehörige Hintergründe,

  • 60 Strategien für überzeugende Antworten,

  • 60 Positivbeispiele für Antworten auf Englisch.

 

In Job-Interviews vor oder in Assessment-Centern werden den Bewerberinnen und Bewerbern Fragen zu diesen Themenblöcken gestellt:

  • Werdegang: "Could you summarize your background?"

  • Wechselgrund: "Why did you resign?"

  • Führungskompetenz: "How would you describe your leadership style?"

  • Stärken und Schwächen: "What would you change in yourself?"

  • Gehaltswünschen: "What salary are you seeking?"

Nutzen Sie unser E-Learning-Angebot, um sich auf Ihr englisches Job-Interview vorzubereiten. Unsere Beispiele für überzeugende Antworten auf Englisch helfen Ihnen dabei.

 

Vortrag - Meeting - Verkauf - Verhandlung

Frischen Sie Ihren Wortschatz mit unseren E-Learnings "Business English" auf.

 

Alle E-Learnings "Business English" enthalten:

  • 200 Formulierungen ("Phrases") ausgearbeitet als Lern-Videos (hören & Text sehen),

  • aufeinander abgestimmte Einheiten: Begrüßungen, Einleitungen, Tagesordnung, Zwischenfragen, Zusammenfassungen, Ergebnisse usw.),

 

Das E-Learning "englische Kurzvorstellung" enthält:

  • 10 Videobeispiele "kurze Selbstvorstellungen auf Englisch".

 

Business Englisch spielt im Assessment-Center eine wichtige Rolle, wenn es um internationale Arbeitsfelder geht. Beispielsweise im Product Management, Marketing, Sales, Procurement oder Consulting.

Nutzen Sie unsere E-Learnings "Business English", um in englischen Assessment-Centern in den Übungen "Meeting/Group Discussion", "Presentation" oder "Sales Negotiation" souverän zu formulieren.

 

Englische Fallstudie

Fallstudie: "COSMETICS WORLDWIDE - a cosmetic manufacturer in crisis"

Unser kombiniertes E-Learning- und Download-Angebot enthält:

  • Englischer Business Case mit 27 Seiten Umfang für eine Bearbeitungszeit von 90 Minuten

  • Zahlenmaterial zum Auswerten: viele Grafiken und Tabellen mit Kern-Kennzahlen eines fiktiven Unternehmens

  • Lösungsskizze, Zusatztipps und Checkliste "Fallstudien lösen".

 

Englische Fallstudien werden in Assessment-Centern eingesetzt, um das analytische Vermögen, die Problemlösungsfähigkeit, das unternehmerische Denken und die Entscheidungsstärke der Teilnehmer zu überprüfen.

Regelmäßig wird eine englische Präsentation der eigenen Analyse und sinnvoller Entscheidungsempfehlungen vor einem "kritischen Management / Supervisory / Investment Board" erwartet.

 

Gute Vorbereitung hilft - für Ihr Assessment-Center wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

 

 

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

foto: © Alvin Mahmudov on Unsplash.com