Fallstudie Assessment-Center Führungskräfte - Beispiel mit Lösung

 

Was wird überprüft?

Wenn Führungskräfte in Assessment-Centern auf die Übung Fallstudie treffen, die alternativ auch Case Study oder Business Case genannt wird, geht es nicht um die eine, richtige Lösung.

Viel wichtiger ist, dass AC-Kandidaten zeigen, dass sie

  • einen komplexen Sachverhalt

  • in einer vorgegebenen Zeit

  • sauber analysieren,

  • unzählige Informationen sinnvoll strukturieren,

  • auf dieser Basis Entscheidungsalternativen herausarbeiten und

  • letztendlich eigene Entscheidungen nachvollziehbar begründen.

Video: Was erwartet Sie in der AC-Übung Fallstudie?

 




Beispiele für Fallstudien: 40 und mehr Seiten

Geben und bekommen: In unserer Beratungstätigkeit werden wir von den von uns betreuten Managerinnen und Managern seit über 25 Jahren mit aktuellen Insiderinformationen über Assessment-Center versorgt, an denen wir Sie gerne teilhaben lassen.

Denn ein Schwerpunkt unserer Beratungstätgkeit liegt darauf, den geheimnisvollen Schleier, der über dem Auswahltest Assessment-Center liegt, zu lüften. Und Sie und andere interessierte Leistungsträger dabei zu unterstützen, ein besseres Ergebnis zu erzielen.

 

Unter dem Siegel der Verschwiegenheit

 

Erfahrungsschatz: Wir kennen sehr viele Aufgabenstellungen aus Executive-Assessments der großen Personalberatungen wie Kienbaum, Egon Zehnder, Roland Berger oder Heidrick & Struggles und großer Unternehmen mit Konzernstruktur.

Aber auch AC-Szenarien vieler spezialisierter kleiner Personaldienstleister und bedeutender Unternehmen aus dem Mittelstand.

Ihr Vorteil: Daher greifen die von uns entwickelten Trainingsmaterialien stets aktuelle Trends und bewährte Standards aktuell eingesetzter Executive-Assessment-Center auf.

 

Dass wir unsere professionelle Beratungstätigkeit durchaus erfolgreich für unsere Kundinnen und Kunden durchführen, bestätigen die vielen positiven Rückmeldungen, die wir bekommen. Und die vielen Stammkunden, die im Abstand von drei, fünf oder mehr Jahren gerne unseren Rat suchen.

Profitieren Sie von unserem einzigartigen Erfahrungsschatz, diese Problemstellungen sind in Case Studies zu lösen.

 

Übersicht: Beispielthemen

 

Auf diese Themenfelder beziehen sich aktuelle Fallstudien.

  • Turnaround: Wie kann ein Unternehmen in Schieflage wieder eine starke Stellung am Markt erreichen?

  • Vertrieb: Was kann getan werden, damit neue Kunden erschlossen und alte Kunden zurückgewonnen werden?

  • Online-Marketing: Welche Strategie hilft dabei, stationäre Angebote mit Online-Angeboten besser zu vernetzen?

  • Unternehmensstrategie: Welche Maßnahmen sind sinnvoll, um interne Abläufe zu verbessern?

  • Investitionsentscheidung: Welche Filialen sollten geschlossen, welche ausgebaut und welche neu eröffnet werden?

  • Einkauf: Wie können globale Zulieferer zukunftssicher in vorhandene Just-in-Time-Konzepte eingebunden werden?

  • Agile Strukturen: Mit welchen Maßnahmen können Mitarbeiter dazu gebracht werden, eine kontinuierliche Produktivitätssteigerung zu verinnerlichen?

 




Download: Case Studies für Führungskräfte

Wichtig: Die Strategie-Fallstudien, die angehende Führungskräfte, berufserfahrene Managerinnen und Manager und künftige CEOs, CFOs, CIOs und andere CxOs analysieren und lösen müssen, sind in den letzten Jahren deutlich umfangreicher und komplexer geworden.

 

Neue Case Studies

Zeitgemäßes Trainingsmaterial: Dies gilt auch für unsere anspruchsvollen und hilfreichen AC-Fallstudien:

-> Download: Fallstudie auf Deutsch: 40 Seiten an Tabellen, Charts und (fiktiven), Unternehmens-, Verbands- und Wirtschaftsnachrichten warten darauf, von Ihnen ausgewertet zu werden.

-> Download: Fallstudie auf Englisch: Hier gilt es für international tätige Managerinnen und Manager 27 Seiten an Informationen zu analysieren und daraus passende Schlüsse zu ziehen.

-> Lösungsstrategie: Selbstverständlich gehören zu beiden PDF-Fallstudien auch Lösungsskizzen, damit Sie erfahren, wie eine überzeugende Lösung aussehen kann.

 

Überholt und bekannt: Die im Internet kostenlos zu findenden Beispiele für Fallstudien mit Lösungen sind unserer Erfahrung nach für Führungskräfte ungeeignet, sie richten sich eher an Studenten und Absolventen.

Die Umfänge liegen hier meist zwischen einer bis fünf Seiten, die Inhalte sind oft schon zehn, fünfzehn oder mehr Jahre alt.

 

Viele Zahlen und Informationen: Aktuelle Case Studies in Assessment-Centern für Führungskräfte umfassen eher 30 bis 50 Seiten, in absoluten Ausnahmefällen sogar über 200 Seiten. Denn Headhunter und Personalberater, die Fallstudien zur Führungskräfteauswahl einsetzen, arbeiten gerne mit einem "Information Overload", was in Zeiten digitaler Informationsüberflutung durchaus seine Berechtigung hat.

 




Fact-Finding: Wichtige Unterschiede

Nicht nur "klassische" Case Studies sind in den letzten Jahren angepasst und stärker auf die berufliche Wirklichkeit von Führungskräften ausgerichtet worden. Es hat sich auch eine neue Form von Fallstudien entwickelt, die AC-Übung Fact-Finding. Was ist hier anders?

 

Informationsgeber befragen: Fakten selber herausfinden

 

Fact-Finding: AC-Kandidaten treffen in dieser Übung auf einen Informationsgeber, der die Rolle des "Experten" oder auch "Vertreter des Unternehmens" innehat.

Dieser Informationsgeber wird in der Regel von einem Mitarbeiter der Personalberatung gespielt, die das Assessment-Center durchführt.

Ihre Aufgabe ist es dann, Ihren Ansprechpartner in einem knappen Zeitrahmen strukturiert zu befragen, um Kerninformationen, Problemfelder, Risiken, Chancen und Erfolgsfaktoren herauszuarbeiten.

Grundlage dieser "Informationsarbeit" ist häufig eine Fallstudie, zu der gezielt nachgefragt werden soll, um letztendlich Handlungstreiber zu identifizieren und Entscheidungsnotwendigkeiten zu identifizieren und zu präsentieren.

Die Präsentation Ihrer Ergebnisse findet in der Regel ebenfalls vor einem fiktiven "Managementboard" statt.

 




Aktuelle Fallstudien mit Lösung als PDF

Systematische Analyse: Wer im Rahmen der Übung Fallstudie oder der ähnlichen Übung Fact-Finding, unter Stress vorschnell falsche Schlüsse zieht, wichtige Informationen überliest und sich in unwichtigen Details verliert, hat schlechte Karten.

Daher ist es durchaus sinnvoll, sich im Vorfeld eines Assessment-Centers, eines Development-Centers oder einer Potenzialanalyse mit typischen Aufgabenstellungen auseinanderzusetzen.

Video: Welche Übungen erwarten Sie im AC?

Assessment-Center-Training für Führungskräfte

 

Wählen Sie aus diesen Übungsmaterialien aus, die direkt aus unserer Coachingpraxis stammen.

  • Komplexe deutsche Fallstudie AC, Umfang 42 Seiten, mit Lösung

  • Englische Fallstudie AC: COSMETICS WORLDWIDE - a cosmetic manufacturer in crisis, 27 Seiten

-> Download als PDF: Sie finden die beiden Fallstudien oben im Menü unter "E-Learning" im Unterpunkt "Assessment-Center".

 

 

 

     

    Praxiswissen: Aus unseren jahrzehntelangen (!) Erfahrungen im Assessment-Center-Einzelcoaching wissen wir, dass Führungskräfte, die zu Übungszwecken bereits eine ausführliche Case Study Case durchgearbeitet haben, im eigentlichen Assessment gerade in dieser Übung deutlich besser abschneiden.

    Trainingseffekt: Sie wissen bereits, was sie in der komplexen Übung Fallstudie erwartet - und wie Sie an einen umfangreichen Business-Case optimal herangehen.

     




    Eigenschaften, die in Fallstudien überprüft werden

    Soziale Kompetenz: In Rollenspielen mit fiktiven Mitarbeitern, in Gruppendiskussionen, in Vorträgen und insbesondere in Vorstellungsgesprächen steher eher die kommunikativen Eigenschaften der AC-Kandidatinnen und ‑Kandidaten im Vordergrund.

    Entscheidungskompetenz: Strategische Fallstudien und anspruchsvolle Postkörbe werden dagegen eingesetzt, um zu überprüfen, in welcher Ausprägung diese wichtigen Management-Eigenschaften (Stärken von Führungskräften) vorliegen:

    • Komplexitätsverständnis

    • analytisches Denken

    • strukturiertes Denken

    • Fähigkeit zu priorisieren

    • Entscheidungsfreude

    • pragmatisches Handeln

    • Belastbarkeit

    • Problemlösungsstärke

     

    Vorbereitung hilft: Wenn Sie in Assessment-Centern für Führungskrafte zeigen möchten (oder müssen), dass Sie als Managerin oder Manager über die richtige Mischung aus persönlichen Stärken, Führungsfähigkeiten und analytischen Fähigkeiten verfügen, sollten Sie sich mit unseren anspruchsvollen und aktuellen Fallstudien vorbereiten.

    Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

    foto: © Zsolt Nyulaszi / fotolia.com