Der Schlussabsatz des Arbeitszeugnisses für Führungskräfte sollte diese drei Aspekte beinhalten: den Kündigungsgrund, eine Dank- und Bedauernsformel sowie Zukunftswünsche. Orientieren Sie sich an unseren Beispielformulierungen.

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falsches Deutsch oder zulässig ✓ "stets zur vollsten" ✓ Gesamtnote korrekt formulieren ✓ voll, voller, am vollsten ✓ Eigenheiten der Zeugnissprache ✓

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18.06.2015 - Wenn die Zeugnisse von Managerinnen oder Managern im Bewerbungsverfahren genauer analysiert werden, spielt eine Formulierung immer eine entscheidende Rolle. Die Rede ist hier vom Kündigungsgrund.

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Wer sich nicht täglich mit Arbeitszeugnissen beschäftigt, wird zunächst etwas Zeit brauchen, um die Arbeitsbefähigung von der Arbeitsmotivation abzugrenzen.

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Bei der Arbeitsmotivation geht es darum, wie aktiv oder passiv eine Führungskraft an Aufgaben herangeht. Ist sie engagiert, zögerlich oder eher lustlos? Verfügt sie über eine hohe

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von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: Bei der Einstellung einer neuen Führungskraft ist es für die Firmen interessant zu wissen, ob sie über spezielles Fachwissen verfügt und wie ausgeprägt ihre Bereitschaft ist,

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Es gibt Elemente in Arbeitszeugnissen, die mittlerweile (fast) jede Führungskraft kennt. Hierzu gehört die so genannte zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Dieses zentrale Element

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Arbeitszeugnisse von Führungskräften wirken erst dann glaubwürdig und überzeugend, wenn das individuelle berufliche Profil des Beurteilten deutlich gemacht wird.

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Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote) schließt gewöhnlich den Block Leistungsbeurteilungen ab. Hierbei handelt es sich

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von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: Die Aufgabenbeschreibung ist eines der zentralen Elemente im Arbeitszeugnis für Führungskräfte. Hier wird dokumentiert, was die Managerin beziehungsweise

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