Arbeitszeugnis

Um sich beruflich zu verändern? - Riskant im Zeugnis!

Der Schlussabsatz des Arbeitszeugnisses für Führungskräfte sollte diese drei Aspekte beinhalten: den Kündigungsgrund, eine Dank- und Bedauernsformel sowie Zukunftswünsche. Orientieren Sie sich an unseren Beispielformulierungen.

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Arbeitszeugnis: Stets zur vollsten Zufriedenheit zulässig?

falsches Deutsch oder zulässig ✓ "stets zur vollsten" ✓ Gesamtnote korrekt formulieren ✓ voll, voller, am vollsten ✓ Eigenheiten der Zeugnissprache ✓

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Zeugnisse für Manager: Welcher Kündigungsgrund ist überzeugend?

18.06.2015 - Wenn die Zeugnisse von Managerinnen oder Managern im Bewerbungsverfahren genauer analysiert werden, spielt eine Formulierung immer eine entscheidende Rolle. Die Rede ist hier vom Kündigungsgrund.

Zeugnisse für Manager: Fachwissen, Weiterbildung und Branchenkompetenz

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: Bei der Einstellung einer neuen Führungskraft ist es für die Firmen interessant zu wissen, ob sie über spezielles Fachwissen verfügt und wie ausgeprägt ihre Bereitschaft ist,

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Zeugnisse für Manager: Gesamtnote

Es gibt Elemente in Arbeitszeugnissen, die mittlerweile (fast) jede Führungskraft kennt. Hierzu gehört die so genannte zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Dieses zentrale Element

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Zeugnisse für Manager: Besondere Erfolge

Arbeitszeugnisse von Führungskräften wirken erst dann glaubwürdig und überzeugend, wenn das individuelle berufliche Profil des Beurteilten deutlich gemacht wird.

Gesamtnote im Managerzeugnis – Was sollten Sie hier wissen?

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote) schließt gewöhnlich den Block Leistungsbeurteilungen ab. Hierbei handelt es sich

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Zeugnisse für Manager: Tätigkeiten im Aufgabenblock

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: Die Aufgabenbeschreibung ist eines der zentralen Elemente im Arbeitszeugnis für Führungskräfte. Hier wird dokumentiert, was die Managerin beziehungsweise

Zeugnis-Check Teil 3: Wie gut waren die Führungsleistungen?

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: Wenn wir in unserer Beratungspraxis die Zeugnisse von Managern oder Fachkräften mit Projektverantwortung ausformulieren

Zeugnis-Check Teil 1: Wie Anzahl der Mitarbeiter darstellen?

Profitieren Sie von unserem Praxiswissen! Fast täglich analysieren Arbeitszeugnisse für Vorstände, Führungskräfte der mittleren und unteren Ebene und für Projektleiter/-innen.