Tatsächlich gibt es auch in Arbeitszeugnissen für Führungskräfte typische Fehler, die Zeugnislaien nicht auf den ersten Blick erkennen. Unterscheiden lassen sich Widersprüche, Verschlüsselungstechniken, Auslassungstechniken ("beredtes Schweigen") und Formfehler.

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von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: Bei der Bewertung des Sozialverhaltens einer Führungskraft unterscheiden Zeugnisprofis zwischen dem internen Sozialverhalten, dem externen

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von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: Besonders aufmerksam werden Arbeitszeugnisse von Führungskräften immer dann gelesen, wenn es um Beurteilungen des Arbeitserfolges geht. Firmen können Managern

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Wie wichtig eine gute Arbeitsweise von Managern im Berufsalltag ist, haben Sie sicherlich immer dann bemerkt, wenn Sie eine "Führungskraft" erlebt haben, die zwar außerordentlich

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Die positive Darstellung von Besonderheiten im Sozialverhalten von Führungskräften und Managern wird in der Praxis noch wenig genutzt.

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Wer sich nicht täglich mit Arbeitszeugnissen beschäftigt, wird zunächst etwas Zeit brauchen, um die Arbeitsbefähigung von der Arbeitsmotivation abzugrenzen.

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Bei der Arbeitsmotivation geht es darum, wie aktiv oder passiv eine Führungskraft an Aufgaben herangeht. Ist sie engagiert, zögerlich oder eher lustlos? Verfügt sie über eine hohe

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von Christian Püttjer & Uwe Schnierda: Bei der Einstellung einer neuen Führungskraft ist es für die Firmen interessant zu wissen, ob sie über spezielles Fachwissen verfügt und wie ausgeprägt ihre Bereitschaft ist,

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Es gibt Elemente in Arbeitszeugnissen, die mittlerweile (fast) jede Führungskraft kennt. Hierzu gehört die so genannte zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Dieses zentrale Element

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