Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote) schließt gewöhnlich den Block Leistungsbeurteilungen ab.
Hierbei handelt es sich um einen Schlüsselsatz, der zusammenfassend Auskunft über das Leistungsvermögen der beurteilten Führungskraft gibt. Die Gesamtnote hat im Arbeitszeugnis eine zentrale Funktion, weil üblicherweise sämtliche Einzelaussagen mit Bezug darauf interpretiert werden.
| Die ihm übertragenen verantwortungsvollen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit (Gesamtnote: „sehr gut“). |
Mithilfe solcher Schlüsselsätze in Arbeitszeugnissen können Personalberater oder Headhunter, aber auch Personalverantwortliche und versierte Fachvorgesetzte auf Seiten des einstellenden Unternehmens schnell erkennen, wie zufrieden der vorherige Arbeitgeber mit gerade dieser Führungskraft war.
Oft wird die Gesamtnote im Schlussabsatz des Arbeitszeugnisses noch einmal wiederholt, und sollte dann selbstverständlich der gleichen Notenstufe entsprechen.
Aus diesem Grund ist auch häufig die Rede davon, dass Zeugnisprofis Arbeitszeugnisse von hinten nach vorne lesen. Dann wird in dieser Reihenfolge analysiert:
Schlussabsatz mit Kündigungsgrund, Dank und Bedauerns-Formel, Wiederholung der Gesamtnote und Zukunftswünschen,
eigentliche Gesamtnote,
Aufgaben- und Tätigkeitsblock und
Einleitungsabsatz.
Wichtig ist auch, dass sich die Gesamtbewertung im Arbeitszeugnis mit den vorher aufgeführten Einzelbewertungen deckt, denn stark abweichende Noten in einem Zeugnis führen beim professionellen Leser immer zu Irritationen und Missverständnissen, die dann meistens zu Ungunsten des beurteilten Managers ausgelegt werden.
Im Folgenden zeigen wir Ihnen typische zusammenfassende Leistungsbeurteilungen, die den Noten "sehr gut" bis "mangelhaft" entsprechen.
| - Ihre Leistungen haben stets in allerbester Weise unseren hohen Erwartungen entsprochen. - Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. - Ihre Leistungen waren stets sehr gut. |
| - Ihre Leistungen haben stets in bester Weise unseren Erwartungen entsprochen. - Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit. - Ihre Leistungen waren stets gut. |
| - Ihre Leistungen haben in jeder Hinsicht unseren Erwartungen entsprochen. - Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er zu unserer vollen Zufriedenheit. - Ihre Leistungen waren gut. |
| - Ihre Leistungen haben unseren Erwartungen entsprochen. - Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er zu unserer Zufriedenheit. - Ihre Leistungen waren zufriedenstellend. |
| - Ihre Leistungen haben im Großen und Ganzen unseren Erwartungen weitgehend entsprochen. - Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er insgesamt durchaus zu unserer Zufriedenheit. - Ihre Leistungen waren insgesamt weitgehend zufriedenstellend. |
Denken Sie bitte bei der Analyse Ihrer Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse daran, dass einzelne Formulierungen - hier die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote) - nur im Gesamtzusammenhang interpretiert und bewertet werden sollten.
Achten Sie daher auch bei den weiteren Einzelbewertungen wie
Arbeitsmotivation,
Arbeitsbefähigung,
Fachwissen,
Arbeitsweise,
Arbeitsqualität,
Sozialverhalten intern,
Sozialverhalten extern,
Kündigungsgrund,
Zukunftswünsche
darauf, dass diese Ihrer gewünschten Gesamtnote entsprechen.
Und für Manager, Projektleiter oder Fachspezialisten sollte diese Gesamtnote eigentlich immer "sehr gut" oder "gut" lauten.
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Leichter zum überzeugenden Manager-Zeugnis
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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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