Bewerbungsanschreiben – Eine Seite oder zwei Seiten?

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

Fachspezialisten, Führungskräfte und Top-Manager haben viel zu bieten. Schließlich verfügen sie regelmäßig über mehr als 10, 15 oder sogar 20 Jahre Berufserfahrung.

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Damit stehen sie vor der Herausforderung, die wichtigsten Erfahrungen für das Anschreiben auszuwählen.

In diesem Zusammenhang taucht immer wieder die Frage auf, ob ein Anschreiben länger als eine DIN-A4-Seite sein darf oder nicht.

Grundsätzlich gibt es selbstverständlich keine bindende Vorschrift von Personalberatungen oder Personalabteilungen, nur ein einseitiges Anschreiben zu verfassen. Aber macht ein zweiseitiges Anschreiben überhaupt Sinn?

 



Wie lang darf ein Bewerbungsanschreiben sein?

  • Sehr umfangreiche Anschreiben, die den gesamten stichwortartigen Lebenslauf in Satzform wiederholen, verschrecken die Adressaten.
  • Zwangsläufig entsteht der Eindruck eines Vielredners, der weder in mündlicher noch in schriftlicher Form auf den Punkt kommt.
  • Reiht sich dann noch ein verschachtelter Satz an den nächsten, bleibt unklar, welche Kernbotschaft hier eigentlich vermittelt werden soll.

 



Warum eine Seite Anschreiben heutzutage reichen sollte

  • Schon früher waren zu lange Anschreiben - womöglich noch in zu kleiner Schrift verfasst - für Mitarbeiter in Personalabteilungen, für Personalberater und für Headhunter ein Graus.
  • Heutzutage sollte zusätzlich bedacht werden, dass sich die Lesegewohnheiten in den letzten zehn Jahren durch den permanenten Gebrauch des Internets massiv verändert haben.
  • Immer weniger Menschen verfügen über die Konzentrationsfähigkeit, die notwendig ist, um längere Texte aufmerksam lesen zu können.
  • Die Augen der Leserinnen und Leser sind immer stärker auf Überschriften, Absätze, Zwischenüberschriften, Aufzählungspunkte oder Hervorhebungen angewiesen, um Fakten, Argumente und Informationen überhaupt erfassen zu können.

 



Mehr Erfolg mit Kernbotschaften

  • Daher gilt auch für Fachkräfte und Manager, die bewährte Maxime, dass weniger oft mehr ist.
  • Statt mit Details zu ermüden, sollten lieber ausgewählte Erfolge herausgestellt und die Motivation für das Arbeitsfeld betont werden.
  • Immerhin lassen sich auch auf einer DIN-A4-Seite eine Menge wichtiger und interessanter Informationen - und vor allem Einstellungsargumente - unterbringen.

 

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