Bewerbung als Führungskraft Muster kostenlos

Muster & Vorlagen: Bewerbung Führungskraft ✓ Inspiration: PDF-Downloads ✓ Insiderwissen: Karrierecoaching ✓ USPs von Managern ✓

 

Als Führungskraft werden Sie strategisch arbeiten, Arbeitsprozesse gestalten, Abläufe organisieren, Mitarbeiter motivieren und immer wieder Konflikte lösen.

Und dass Sie diese Kernaufgaben wirklich beherrschen, sollte bereits Ihre schriftliche Bewerbung deutlich erkennen lassen.

 



Bewerbung: Anforderungen an Führungskräfte

Je nach Branche, Arbeitsfeld und Unternehmenskultur gilt es, im Rahmen Ihrer Bewerbung

- Ihre persönliche Motivation glaubwürdig herauszuarbeiten,

- sowohl auf die fachlichen als auch auf die persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung passgenau einzugehen,

- Beispiele für berufliche Erfolge zu geben und

- die Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten, die Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern unterscheiden.

 



Muster und Vorlagen für Führungskräfte

Damit Sie es bei der Umsetzung dieser Vorgaben leichter haben, können Sie sich an den PDF-Downloads orientieren, die wir für spezielle Berufsfelder und Führungspositionen ausgearbeitet haben.

Sie profitieren von unserem Insiderwissen als erfahrene Bewerbungsberater und Karrierecoaches, die in mehr als 20 Jahren Tausende Kundinnen und Kunden dabei unterstützt haben, sich erfolgreich um eine Führungsposition zu bewerben. Sei es als Junior Managerin, Senior Manager, Abteilungsleiterin, Bereichsleiter, Geschäftsführerin oder CEO.

In unserem kostenlosen Downloadbereich bekommen Sie einen ersten Eindruck von der Qualität unserer weiteren Muster, Vorlagen und auch E-Learning-Angebote.

 



Die Hürden der Management-Bewerbung

Die Anforderungen an Managerinnen und Manager sind hoch – und in den letzten Jahren noch gestiegen. Die Hürden des Auswahlverfahrens umfassen

- die schriftliche Bewerbung,

- Vorstellungsgespräche mit Personalberatern und Headhuntern,

- zweite Vorstellungsgespräche mit Entscheidern auf der Firmenseite (CEO, CFO usw.),

- Assessment-Center und Management-Audits

- und zusätzlich auch die ersten 100 Tage (Probezeit).

 



Auswahlstufe: Probezeit

Leider stehen Führungskräfte unter einem immer höheren Erwartungsdruck und haben immer weniger Zeit, sich in der Probezeit gründlich einzuarbeiten und zu orientieren.

Die ersten 100 Tage als Führungskraft entscheiden aber oft darüber, ob es zu einer länger andauernden produktiven Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber kommt oder auch nicht.

Wie Sie die richtigen Weichenstellungen vornehmen, erfahren Sie hier: Checkliste: Die ersten 100 Tage als Führungskraft (einschließlich kostenlosem PDF-Download mit Praxistipps).

 

Für Ihre Bewerbung um den nächsten – oder auch ersten – Führungsjob wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

 

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

 

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