Insidertipps: Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Insiderwissen Assessment-Center vorbereiten ✓ neue Übungen als PDF-Download ✓ Beispiele für AC-Aufgaben ✓ Online-Assessment ✓

 

Nutzen Sie unsere Insidertipps, für eine professionelle Assessment-Center-Vorbereitung. Schließlich trainieren und beraten wir seit 20 Jahren Führungskräfte und Top-Manager, damit diese den Härtetest mit einem überdurchschnittlichen Ergebnis bestehen. Bei uns bekommen Sie Informationen über

- aktuelle AC-Übungen,

- neue AC-Inhalte,

- hilfreiche Tipps und

- anspruchsvolle Vorbereitungsmöglichkeiten mit Praxisbezug.

 



Übungen im Assessment-Center für Führungskräfte

Mithilfe von Assessment-Centern möchten Unternehmen, in letzter Zeit aber auch verstärkt der öffentliche Dienst, Ihre berufliche Eignung überprüfen, und zwar anhand einer Serie von Aufgabenstellungen, die Bezug zu Ihren künftigen Aufgaben haben (sollten). Oft verstecken sich Assessment-Center hinter anderen Bezeichnungen, beispielsweise:

  • Potenzialanalyse,
  • Development-Center,
  • Orientierungs-Center,
  • Management-Potenzial-Analyse oder
  • Management-Audit.

Dies sind die häufigsten Übungstypen, die Sie in diesem Auswahlverfahren erwarten. In den Artikeln zu jedem Übungstyp stellen wir Ihnen Originalaufgaben ausgewählter Unternehmen, Lösungsstrategien und die neuesten Trends vor.

 



Arbeitsprobe für Manager: Assessment-Center

Da die Übungen im Assessment-Center heute stärker als früher auf künftige Einsatzfelder im Unternehmen ausgerichtet werden, hat das Assessment-Center mehr denn je den Charakter einer Arbeitsprobe vor ausgewähltem Publikum bekommen. Das reine Schaulaufen unter Labor­bedingungen ist insgesamt einer größeren Praxisnähe gewichen.

Dies gilt zwar nicht für alle Assessment-Center, da

- die speziellen Vorlieben der externen Anbieter (Personalberatungen) dieses Auswahl- und Entwicklungsverfahrens,

- die Anzahl und Auswahl der eingesetzten AC-Übungen,

- die Qualität der vorab durchzuführenden Beobachterschulungen und

- der zur Verfügung eingeplante Zeit- und Kostenrahmen

stark variieren.

Dennoch stellen wir anhand der Rückmeldungen der von uns im Vorfeld von Assessment-Centern gecoachten Top-Manager und Führungskräfte des mittleren Managements fest, dass die heutzutage durchgeführten Auswahlverfahren mehr Bezug zu beruflichen Aufgaben als früher haben.

 



Führungsstärke flexibel einsetzen, Leadership-Skills verdeutlichen

Das bedeutet aber auch, dass Unternehmen ebenso wie der öffentliche Dienst jetzt ein ganz bestimmtes Arsenal an Methoden zur Bewältigung der Übungen verlangen.

Wer Fallstudien nicht strukturiert analysiert und dazugehörige Entscheidungen nicht überzeugend präsentiert, in Mitarbeitergesprächen keine Kommunikations­techniken einsetzt, Gruppendiskussionen ohne Moderationswissen und Vorträge ohne rhetorische Überzeugungskraft angeht, verspielt ein gutes Ergebnis.

 



Anforderungen der Unternehmen

Die Beobachter, also die Entscheider aus dem Firmenmanagement und die externen Personalberater, wollen bereits im Assessment-Center sehen, dass die Teilnehmer sich im späteren Arbeitsalltag als Führungskraft auch bewähren werden. Gerne bereiten wir Sie mit unserem Praxiscoaching individuell und passgenau auf Ihr Assessment-Center vor.

 

Assessment Center gründlich vorbereiten

Kennen Sie aktuelle Trends im Assessment Center?

Übersicht: AC-Übungen für Führungskräfte

Konflikt- und Mitarbeitergespräche im AC

Einzelassessment für Führungskräfte

Management-Audit: 100 Fragen und Beispiele

Stressinterview: Welche Fragen werden Ihnen gestellt?

AC-Selbstpräsentation: Was treibt Sie an?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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