Insidertipps: Assessment-Center-Training für Führungskräfte

von Christian Püttjer & Uwe Schnierda

Nutzen Sie unsere Insidertipps, für eine professionelle Assessment-Center-Vorbereitung. Schließlich trainieren und beraten wir seit 20 Jahren Führungskräfte und Top-Manager, damit diese den Härtetest mit einem überdurchschnittlichen Ergebnis bestehen.

foto: © lichtmeister / fotolia.com

Mithilfe von Assessment-Centern möchten Unternehmen, in letzter Zeit aber auch verstärkt der öffentliche Dienst, Ihre berufliche Eignung überprüfen, und zwar anhand einer Serie von Aufgabenstellungen, die Bezug zu Ihren künftigen Aufgaben haben (sollten). Oft verstecken sich Assessment-Center hinter anderen Bezeichnungen, beispielsweise:

  • Potenzialanalyse,
  • Development-Center,
  • Orientierungs-Center,
  • Management-Potenzial-Analyse oder
  • Management-Audit.

 

NEU: Online-Training Assessment-Center

Wie vermitteln Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge in der Selbstpräsentation?
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Übungen im Assessment-Center für Führungskräfte

Dies sind die häufigsten Übungstypen, die Sie in diesem Auswahlverfahren erwarten. In den Artikeln zu jedem Übungstyp stellen wir Ihnen Originalaufgaben ausgewählter Unternehmen, Lösungsstrategien und die neuesten Trends vor.

  • Aufsatz: Wie arbeiten Sie schriftliche Statements aus?
  • Selbst- und Fremdeinschätzung

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Arbeitsprobe für Manager: Assessement-Center

Da die Übungen im Assessment-Center heute stärker als früher auf künftige Einsatzfelder im Unternehmen ausgerichtet werden, hat das Assessment-Center mehr denn je den Charakter einer Arbeitsprobe vor ausgewähltem Publikum bekommen. Das reine Schaulaufen unter Labor­bedingungen ist einer größeren Praxisnähe gewichen.

Das bedeutet aber auch, dass Unternehmen ebenso wie der öffentliche Dienst jetzt ein ganz bestimmtes Arsenal an Methoden zur Bewältigung der Übungen verlangen. Wer in Mitarbeitergesprächen keine Kommunikations­techniken einsetzt, Gruppendiskussionen ohne Moderationswissen und Vorträge ohne rhetorische Überzeugungskraft angeht, verspielt ein gutes Ergebnis.

Die Beobachter, also die Entscheider aus dem Firmenmanagement, wollen bereits im Assessment-Center sehen, dass die Teilnehmer sich im späteren Arbeitsalltag als Führungskraft auch bewähren werden. Gerne bereiten wir Sie mit unserem Praxiscoaching individuell und passgenau auf Ihr Assessment-Center vor.

 

  • Sie möchten in Assessment-Centern Ihre beruflichen Stärken souverän vermitteln?
  • Schwierige Mitarbeitergespräche im Vorfeld mehrmals trainieren?
  • Im Stressinterview und der Gruppendiskussion überzeugen?

Dann nutzen Sie unsere Premium-Karriereberatung: Intensivtraining Assessment-Center

 

 

Assessment Center gründlich vorbereiten

Kennen Sie aktuelle Trends im Assessment Center?

Übersicht: AC-Übungen für Führungskräfte

Konflikt- und Mitarbeitergespräche im AC

Einzelassessment für Führungskräfte

Management-Audit: 100 Fragen und Beispiele

Stressinterview: Welche Fragen werden Ihnen gestellt?

AC-Selbstpräsentation: Was treibt Sie an?