Selbstpräsentation Assessment-Center: Was treibt Sie an?

Selbstpräsentation Assessment Center Karriereakademie Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

Beispiele für Ihre Assessment-Center-Selbstpräsentation ✓ Tipps für Ihre Vorbereitung  Positiver erster Eindruck im AC und Management-Audit Eigene Motivation verdeutlichen

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Die Selbstpräsentation wird in Assessment-Centern häufig auch als Vorstellungsrunde oder Kurzvorstellung bezeichnet. In Einzel-Assessments oder Management-Audits für Führungskräfte und Top-Manager ist die Selbstpräsentation oft Bestandteil des Job-Interviews. Wie sorgen Sie für einen positiven Eindruck?

In der Selbstpräsentation kommt es darauf an

  • strukturiert Informationen zur eigenen Person zu geben,
  • die Schwerpunkte dabei auf die berufliche Entwicklung zu legen,
  • ausgewählte Erfolge zu nennen, um die Leistungsorientierung zu verdeutlichen
  • und die eigene Begeisterung am Gestalten, Optimieren und Handeln zu vermitteln.

 



Tipps zur Vorbereitung von Selbstpräsentationen

Ihre Selbstpräsentation können Sie zu Hause vorbereiten. Dabei helfen Ihnen unsere innovativen E-Learnings-Selbstpräsentation, die ganz konkret und Berufsfelder bezogen sind und hilfreiche Formulierungen und vollständige Beispiele enthalten.

Entwerfen auch Sie im Vorfeld eines Assessment-Centers oder strukturierten Vorstellungsgesprächs , eine kurze zwei- bis dreiminütige Version und eine ausführlichere 10-minütige Darstellung Ihrer beruflichen Entwicklung.

Überlegen Sie sich, welche Berührungspunkte mit der neuen Stelle sich in Ihrer aktuellen Position, eventuell auch davorliegender, ergeben haben.

Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen, Erfolge und Kenntnisse ohne sie zu relativieren oder abzuwerten.

Überlegen Sie sich, welche Medien Sie einsetzen können. Wenn Sie keine konkreten Vorgaben, wie eine vorab vorzubereitende Powerpoint-Präsentation erhalten haben, ist das Flipchart hier die erste Wahl.

Halten Sie während Ihrer Selbstpräsentation Blickkontakt zu allen Zuhörern und berücksichtigen Sie das "Prinzip der freien Hände".

 



Beispiele: Ihre Selbstdarstellung

Je nachdem, ob Sie sich in einem internen Development-Center, einem Management-Audit oder einem 360 Grad-Feedback zur Personalentwicklung oder einem Assessment-Center im Rahmen der Personalauswahl präsentieren, wird Ihnen ein unterschiedlicher langer Zeitraum die Selbstdarstellung eingeräumt.

Wenn es um eine konkrekte Stelle geht, können Sie Ihre Selbstpräsentation bewusst auf die Zielposition ausrichten und entsprechend Stärken, Erfahrungen und Kenntnisse betonen. Typsche Fragestellungen zur Einleitung dieser AC-Übung, die Sie in ähnlicher Form aus Vorstellungsgesprächen für Führungskräfte und Top-Manager (C-Level / CEO, CIO, CFO, Kaufmännischer Leiter/in) kennen, lauten beispielsweise:

  • Wer sind Sie?: "Stellen Sie sich bitte kurz Ihren Mitkandidaten vor."
  • Warum Sie?: "Erläutern Sie uns kurz, warum Sie der/die Richtige für die neue Stelle sind."
  • Was treibt Sie an?: "Erläutern Sie uns bitte, wie Sie sich für die tägliche Arbeit als Führungskraft immer wieder neu motivieren."
  • Was können Sie für uns leisten?: "Welche persönlichen Stärken können Sie in den zukünftigen Arbeitsbereich einbringen?"

 



Aktuelle Trends in Selbstpräsentationen

Kunden, die wir in den letzten Jahren im Vorfeld von AC bei Bayer HealthCare, McKinsey und Unilever gecoacht haben, sollten die Übung Selbstpräsentation im Vorfeld als Powerpoint-Präsentation ausarbeiten. Dabei wurde von den Firmen besonders viel Wert auf das Herausarbeiten einer dauerhaften inneren Motivation gelegt.

Achten Sie also auf gezielte Erfolgskommunikation in Ihrer Selbstpräsentation und machen Sie deutlich, was Sie als Führungskraft innerlich antreibt und dauerhaft motiviert.

Hier finden Sie die Übersicht aller AC-Übungen: Insidertipps: Assessment-Center-Training für Führungskräfte

 

  • Sie möchten in Assessment-Centern Ihre beruflichen Stärken souverän vermitteln?
  • Schwierige Mitarbeitergespräche im Vorfeld mehrmals trainieren?
  • Im Stressinterview und der Gruppendiskussion überzeugen?

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