Controlling Arbeitszeugnis sehr gut: 44 Muster -> Erfolge, Stärken

 

Für aussagekräftige und überzeugende Zwischen- und Arbeitszeugnisse (hier: alle Elemente) von

  • Controllingmitarbeitern (alle m/w/d),

  • Junior Controllern,

  • Spezialisten, Sachbearbeitern und Referenten,

  • Projektmitarbeitern,

  • Gruppen- und Teamleitern,

  • Controlling Leitern oder

  • international oder national arbeitenden Heads of Controlling

gelten spezielle Vorgaben, die Sie kennen, umsetzen und nutzen sollten. Welche Fehler darf Ihr Zeugnis nicht enthalten? Und was ist wirklich wichtig?

 




Zeugnismuster mit Wirkung

Tipps von Zeugnisprofis: Wir erläutern Ihnen direkt aus unserer täglichen Beratungspraxis, wie Sie die anspruchsvollen Anforderungen bei der Ausarbeitung oder Optimierung Ihrer Zwischen- oder Endzeugnisse erfüllen.

Hohe Ansprüche: Es ist kein Geheimnis, dass die Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche im Arbeitsfeld Controlling viel und detailliertes Fachwissen und spezielle Stärken verlangen. Zu diesen gefragten Stärken zählen Engagement, Kommu­ni­ka­tions­freude, Team­geist, Eigen­ver­ant­wor­tung und die Bereit­schaft, permanent Neues zu lernen.

Vorteil für Sie: Enthalten Ihre Bewerbungsunterlagen "gute" oder "sehr gute" Arbeitszeugnisse, die Ihre fachliche Expertise und Ihre persönlichen Stärken klar erkennen lassen, werden Sie deutlich zügiger zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

 

Arbeitszeugnisse sind weiter wichtig

 

Eine wissenschaftliche Studie hat wieder einmal bestätigt, dass zumindest die Hälfte der Personalmitarbeiter Arbeitszeugnisse für wichtig hält.

Diese drei Elemente stehen im Fokus der Zeugnisanalyse:

  1. Der Aufgabenblock mit Tätigkeiten, Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen.

  2. Der wichtige Schlussabsatz (Kündigungsgrund, Dank und Bedauern, Wiederholung der Gesamtnote, Zukunftswünsche).

  3. Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote

 

Aufgaben von Controllingprofis: Für Arbeitszeugnisse von Controlling-Professionals gilt, dass die Aufgaben am Arbeitsplatz sehr vielfältig, umfangreich und anspruchsvoll sind.

Was hat sie oder er überhaupt gemacht? Deshalb ist es wichtig, dass der Aufgabenblock mit den dazugehörigen Tätigkeiten und Zuständigkeiten präzise, detailliert und umfangreich ausformuliert wird.

Denn wenn eine Mitarbeit beispielsweise über mehr als zwei Jahre erfolgte, aber nur magere fünf Aufgaben viel zu knapp aufgelistet werden, ist dies für den beurteilten Arbeitnehmer sicherlich keine Empfehlung.

 

Lenkt ab und stört - überlange Unternehmensbeschreibung

 

Es kommt leider häufiger vor, dass die in Arbeitszeugnissen enthaltene Unternehmensdarstellung ("Werbeblock") detaillierter ausgestaltet ist, als der viel wichtigere Aufgabenblock des Mitarbeiters.

Wir haben schon Zeugnisse gesehen, in denen die Selbstdarstellung des Arbeitgebers sieben Zeilen beanspruchte und der Aufgabenblock des Controllingmitarbeiters nur knappe fünf Zeilen umfasste.

Nicht nur in derartig fragwürdigen Fällen sollten Betroffene immer auf eine Nachbesserung dringen. Sondern grundsätzlich auch dann, wenn wesentliche Inhalte aus dem Arbeitsfeld Controlling fehlen.

Und bei den von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten wissen Sie selbstverständlich besser als jede Personalabteilung und jeder Vorgesetzte, was Sie im Lauf der Jahre alles geleistet und erledigt haben.

 




Tätigkeitsbeschreibung im Controlling: Beispiele

 

Beispiel: Tätigkeitsbeschreibung Fachkraft Controlling

Das Aufgabengebiet von Frau Schmidt umfasste im Wesentlichen:

  • Unterstützung bei der Erstellung der Geschäftsjahresplanung und verschiedener Business Cases

  • Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung des Unternehmenserfolges

  • Optimierung und Weiterentwicklung der internen Controlling-Tools (Schnittstellen SAP, Excel)

  • Aktive Steuerung der Sales-Units anhand von Finanz-, Operations- und Kundenkennzahlen

  • Erstellung von Ad-hoc-Analysen sowie Mitarbeit bei Projekt- und Sonderaufgaben

  • Weiterentwicklung von internen Controlling-Prozessen

 

Beispiel: Tätigkeitsbeschreibung Führungskraft im Controlling

Zu dem verantwortungsvollen Aufgabengebiet von Herrn Schmidt gehörten im Wesentlichen:

  • Disziplinarische und fachliche Führung der zentralen Controllingabteilung und fachliche Steuerung der dezentralen Controller

  • Verantwortung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Controllings

  • Verantwortung für den unternehmensweiten Monatsabschluss sowie für die Forecast- und Budgeterstellung

  • Zentraler Ansprechpartner aller Managementebenen, insbesondere Vorstand, für Controlling- und steuerungsrelevante Themenstellungen

  • Erstellung von Businessplänen und Szenarioberechnungen in M&A-Prozessen

  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit in unternehmensweiten Projekten

 




Berufliche Erfolge: oft zu knapp

Hier können Sie ansetzen: Die Beispielformulierungen für die Darstellung von Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereichen haben Ihnen bereits plastisch vor Augen geführt, wie Sie schon an dieser Stelle für mehr Aussagekraft Ihres Zwischen- oder Endzeugnisses sorgen können.

Wichtig, Erfolge hervorheben: Damit Sie in anstehenden Bewerbungsverfahren den angestrebten Einstellungserfolg erzielen, sollten Sie darauf achten, dass die Ergebnisse und Erfolge Ihrer Anstrengungen und Ihres Engagements im Controlling ebenfalls in die schriftliche Beurteilung Ihrer Leistungen aufgenommen werden.

 

Besondere Erfolge betonen

 

In Arbeitszeugnissen gelingt dies, indem Formulierungen dieser Art eingesetzt werden.

  • „Besonders hervorzuheben ist, dass Frau Schmidt bei der mittelfristigen Kosten- und Leistungsplanung außerordentlich…“

  • „Zu erwähnen ist hier beispielhaft, dass Herr Müller die Auslastungsanalysen…“

  • „An dieser Stelle möchten wir hervorheben, dass Herr Schmidt insbesondere bei der Erfolgskontrolle von …“

  • „Ausdrücklich verweisen wir hier auf ihre engagierte, zuverlässige und strukturierte  …“

     

    Besondere berufliche Leistungen: Denken Sie hier an die Weiterentwicklung von Software- und Reportingtools, die Standardisierung interner Strukturen und Prozesse und die Unterstützung der Geschäftsbereiche bei Analysen. Und lassen Sie sich von unseren Erfolgsbeispielen inspirieren.

    Überzeugende Argumente: Damit auch Ihre Arbeitszeugnisse schnell mehr positive Wirkung für künftige Bewerbungen entfalten, haben wir in unserem Downloadbereich zahlreiche vollständige Musterzeugnisse ( 2 x "sehr gut" und 2 x "gut")  ausgearbeitet, die zusätzlich jeweils über 100 Beispiele für Aufgaben und 100 Beispiele für Erfolge enthalten.

     

    Soforthilfe: "Gute" und "sehr guten" Vorlagen

     

       




      Stärken im Controller-Zeugnis: Zahlenaffinität, analytisches Denken und mehr

      Mehr als Theorie: In unseren Zeugnisberatungen (über 25 Jahre, mehr als 6.000 Kunden) achten wir weiter darauf, dass die individuellen Stärken der Controllingexperten, Projektmitarbeiter und Führungskräfte auch im Arbeitszeugnis klar erkennbar sind.

      Hier ist Platz für Ihre Stärken: Beispielsweise bei der Beschreibung der internen Abstimmung im Unternehmen, der Arbeitsweise, der Ergebnispräsentation vor Entscheidern, der Belastungsfähigkeit und natürlich der wichtigen besonderen Erfolge.

       

      Typische Stärken von Controllingprofis in Arbeits- und Zwischenzeugnissen

       

      • analytisches Denken

      • hohe Zahlenaffinität

      • strukturierte Arbeitsweise

      • eigeninitiativ

      • organisationsstark

      • lösungsorientiert

      • termintreu, auch unter Belastung

      • pragmatisch

      • verantwortungsbewusst

      • konzeptionelle Fähigkeiten

      • Stratege

      • Impulsgeberin

      • Macher

      • strategischer Weitblick

      • Hands-on-Mentalität

      • Sparrings-Partner der Geschäftsführung

       

      Fachkräfte: Schließlich geht es im operativen Controlling darum, an Projekten mit Controllingbezug engagiert mitzuwirken, periodische Planungen und Forecasts zuverlässig zu erstellen und operative Business-Treiber analytisch zu erkennen.

      Heads of Controlling: Und Führungskräfte sollten nicht nur mit Anschreiben und Lebenslauf, sondern auch mit dem Arbeitszeugnis verdeutlichen, dass sie zuverlässig und nachvollziehbar Management-Reportings erstellen und weiterentwickeln, Abweichungsanalysen durchführen und Handlungsempfehlungen ableiten können.

       

      Hilfreich und kostenlos

       




      Personalmitarbeiter übernehmen Ihre Vorarbeit

      Easy-to-use: Machen Sie es sich – und den mit der Zeugnisarbeit häufig überlasteten Personalmitarbeitern – leichter, indem Sie selber einen Entwurf für Ihr Arbeitszeugnis erstellen.

      Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, dass diese Vorarbeit meist gerne übernommen wird. Dann ist die ungeliebte Zusatzaufgabe "Zeugnis schreiben" schnell erledigt, und zwar in Ihrem Sinn.

      Und Sie müssen nicht befürchten eine oberflächliche Aufgabenbeschreibung und problematische, merkwürdige oder fehlerhafte Bewertungen ins Zeugnis geschrieben zu bekommen.

      Gute Vorlagen sparen Zeit: Hierbei helfen Ihnen unsere erstklassigen Muster für Controlling-Arbeitszeugnisse, die es für Führungskräfte, Projektmitarbeiter und Fachkräfte gibt. Sie finden sie im Menüpunkt "Downloads".

       




      Schnell-Check: Geheimcode

       

      Checkliste Geheimcode: Fehler, Auffälligkeiten und Abwertungen

       

      Wenn Sie ein Arbeitszeugnis bekommen und einzelne Sätze unverständlich oder fragwürdig finden, sollten Sie prüfen, ob Negatives über Sie verschlüsselt mitgeteilt werden soll.

      Schließlich gibt es eine spezielle Verschlüsselungsmethode, die oft auch als Geheimcode bezeichnet wird.

       

      1. Aufgabenblock zu kurz: Wesentliche Arbeitsinhalte dürfen im Arbeitszeugnis nicht fehlen.

      2. Widersprüchliche Bewertungen zwischen Einzelnoten: Die Motivation darf nicht "sehr gut" und die Belastungsstärke nur "ausreichend" sein

      3. Gesamtnote und Einzelbewertungen: Auch hier sollte es keine gravierenden Unterschiede geben.

      4. Frauenfalle: In Zeugnissen für Mitarbeiterinnen wird durchgehend "Ihr" und "Sie" großgeschrieben.

      5. Superlative: Völlig übertriebene Bewertungen wirken wie Ironie und verkehren die Wirkung ins Gegenteil.

      6. Beredtes Schweigen: Fehlt eine gute Bewertung über den Umgang mit Vorgesetzten?

      7. Glück: Im Leben unverzichtbar, aber ins Zeugnis gehört Erfolg und kein Glück.

      8. Negative und "Nicht"-Formulierungen: "Sein Umgang mit SAP-Tools war nicht zu kritisieren" meint das genaue Gegenteil.

       

      Stellen Sie sicher, dass Sie für Ihre eigenmotivierte, ergebnisorientierte und beharrliche Arbeit im Controlling auch eine entsprechende schriftliche Bestätigung in Zeugnisform bekommen.

      Hierbei helfen Ihnen unsere PDF-Downloads für Fachkräfte, Projektmitarbeiter und Führungskräfte schnell, verlässlich und effizient.

       

      Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

      foto: © Ivan Zhukevich / fotolia.com