Controllingleiter - Aufgaben, Gehalt, Profil und Stärken

 

  • Trauen Sie sich zu, Controllingkonzepte aufzubauen, umzusetzen und weiterzuentwickeln?

  • Verfügen Sie über analytische und konzeptionelle Stärken sowie lösungsorientiertes Handeln?

  • Sind Sie die oder der Richtige, um eine hohe Transparenz des Unternehmensgeschehens sicherzustellen?

  • Und sind Sie führungsstark genug, um Ihr Team zielorientiert, konstruktiv und professionell zu steuern?

Dann sind Sie vermutlich die oder der Richtige für die Zielposition Controllingleiter/-in.

 




Leitung Controlling: zentrale Aufgaben

Aber welche zentralen Aufgaben erwarten Sie als

  • Controlling Manager (alle m/w/d),

  • Teamleiter Controlling,

  • Senior Manager Controlling,

  • Leiter Controlling und Rechnungswesen oder

  • Head of Controlling?

 

Theoretisch ist die Antwort einfach.

Definition Controllingleiter Aufgaben: Als kompetente Ansprech- und Sparringspartner unterstützen Controllingleiter die Geschäftsführung bei der betriebswirtschaftlichen Steuerung des Unternehmens, teilweise einschließlich nationaler und internationaler Tochterunternehmen. Weiter tragen sie die operative Verantwortung für das Steuerungscontrolling zur Unterstützung der Ausrichtung und Ergebnisverbesserung.

Für die berufliche Praxis ist diese Definition sicherlich ein guter erster Einstieg, um sich über die grundlegenden Aufgaben zu informieren.

Im Detail differieren die Aufgaben je nach Branche, Unternehmensgröße, Zielgruppe und auch eher national oder international aufgestellten Unternehmen.

 

Beispiel: Aufgaben einer Controlling Leiterin

  • Führung und Weiterentwicklung der Abteilung Controlling

  • Fachliche Steuerung der Mitarbeiter an den ausländischen Standorten

  • Zentrale Ansprechpartnerin aller Managementebenen für Controlling- und steuerungsrelevante Themenstellungen

  • Verantwortung für Forecast- und Budgetplanung sowie monatliches Reporting

  • Weiterentwicklung des entscheidungsorientierten Controllings

  • Steuerung des Risikomanagements

  • Projekt-, Beteiligungs- und Investitionscontrolling

  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit in unternehmensweiten Projekten

  • Koordination der Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen

 




Wie viel Gehalt für Controllingleiter?

Viele Faktoren beeinflussen das Jahresgehalt der Controllingprofis. Beispielsweise die Berufserfahrung, die Branchenerfahrung, die Größe und der Standort des Unternehmens, die Anzahl der zu führenden Mitarbeiter, die Zusatzqualifikationen und natürlich auch die individuelle Erfolgsbilanz, die im Bewerbungsverfahren und im Vorstellungsgespräch Controlling (kostenlos: 20 Fragen) zu belegen ist.

 

Kennzahlen zur Orientierung

  • Kleine Unternehmen (bis 20 MA) ca. 55.000 Euro

  • Mittelständler (20 bis 500 MA) ca. 75.000 Euro

  • Konzern ca. 96.000 Euro

Hinzu kommen oft Erfolgsprämien, Firmenwagen und Ähnliches. Abweichungen nach oben oder unten sind üblich - und oft auch Verhandlungssache. Spitzengehälter von 160.000 Euro und mehr sind möglich.

 




Die Stärken der Controllingprofis

Aus unserer Beratungserfahrung wissen wir, dass Führungskräfte sowohl bei der täglichen Arbeit als auch im Bewerbungsverfahren (insbesondere: Assessment-Centern) mehr Erfolg haben, wenn sie ihre individuellen Stärken (hier: 20 Stärken von Controllern) kennen und klar benennen können.

Erfahrene Managerinnen und Manager werden hier bestätigen, dass die Selbstreflexion und der gezielte Ausbau der kommunikativen und methodischen Kompetenzen ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist.

Selbstreflexion für Controllingleiter

 

Wo sehen Sie Ihre Stärken? Wählen Sie mindestens drei Stärken aus!

  1. Führungsstärke

  2. Analytisches Denken

  3. Eigenmotivation

  4. Systematische Arbeitsweise

  5. Gestaltungswille

  6. Belastbarkeit

  7. Hands-on Mentalität

  8. Organisationsgeschick

  9. Pragmatismus

  10. Zahlenaffinität

  11. Unternehmerisches Denken

  12. Überzeugungsstärke

  13. Verhandlungsgeschick

  14. Ergebnisorientierung

  15. Bereichsübergreifendes Denken

Bitte liefern Sie für jede ausgewählte Stärke zwei Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang! 

Anregungen und Formulierungen liefern Ihnen unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch.

 




Controllingleiter werden: Anforderungen

Die Controllingleitung ist keine Einstiegsposition, schließlich geht es darum, Teams angemessen zu führen und betriebswirtschaftliche Ent­scheidungen und deren Ergebnisauswirkung sicher zu prognostizieren. Häufig ist ein einschlägiges Studium Voraussetzung. Im Mittelstand gelegentlich auch eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Finanz- oder kaufmännischen Bereich. Quereinsteiger kommen seltener zum Zug, können sich aber durchaus hocharbeiten, beispielsweise in Start-Ups (Bewerbung).

 

Typisches Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Schwerpunkt: Controlling, Finanzen, Rechnungswesen bzw. eine adäquate berufliche Ausbildung

  • Umfassende Kenntnisse in der Kosten- und Leistungsrechnung, der Konzernkonsolidierung sowie der Erstellung von Investitionsrechnungen

  • Erfahrung in der Definition und Weiterentwicklung von Kennzahlensystemen (KPIs)

  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Produkten sowie gängigen Controlling-Tools und Datenbanksystemen

  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Arbeitsweise

  • Sicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke

  • Hohes Maß an Eigenmotivation, Flexibilität und Belastbarkeit

  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke in deutscher Sprache (bei Bedarf auch in englischer)

 




Bewerbung als Controllingleiter

Nutzen Sie unser Insiderwissen, wenn Sie sich um interessante Positionen als Führungskraft bewerben.

Diese Downloads und E-Learnings geben kreative Anregungen und helfen Ihnen schnell und effizient:

 

     

    Gerne beraten wir Sie auch telefonisch oder persönlich.

    Sparen Sie wertvolle Zeit: Wir stimmen Anschreiben und Lebenslauf optimal auf Ihre Wunschposition im Controlling aus. Und coachen Sie erfolgs- und stärkenorientiert vor Vorstellungsgesprächen.

    Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

    foto: © Isaac Smith on Unsplash.com