CEO-Bewerbung: Anschreiben für Vorstände und Geschäftsführer

CEO Motivationsschreiben ✓ Lebenslauf als Executiv-Summary ✓ Erfolgsorientierung verdeutlichen ✓ Umsetzung von Strategien ✓

 

Müssen Bewerberinnen und Bewerber, die Vorstand (CxO) oder Geschäftsführer werden wollen, immer noch ein Anschreiben verfassen? Wenn ja, was gehört hinein? Und wie lässt sich die unverzichtbare Handlungsorientierung von Top-Managern schon im Anschreiben zum Ausdruck bringen?

 



Ist das CEO-Anschreiben nicht überflüssig?

  • Ja, sagt so mancher Headhunter, weil er weiß, dass weder künftige Vorstände und Geschäftsführer noch andere Führungskräfte gerne Anschreiben verfassen.
  • Nein, sagt die Bewerbungspraxis, denn Sie wollen doch nicht bloß einen Lebenslauf als Exexutive-Summary ohne ein persönliches Statement zur anvisierten Top-Führungsposition in den Raum stellen?

 



Was ist bei der C-Level-Bewerbung anders?

  • Beim CxO-Anschreiben handelt es sich um ein Motivationsschreiben, das inhaltlich diese Fragen beantworten sollte:
    - Was treibt Sie persönlich an?
    - Welche speziellen Branchenerfahrungen und oft auch internationalen Erfahrungen bringen Sie mit?
    - Was können Sie für das neue Unternehmen in einer deutlich herausragenden Position leisten?
    - Und woran machen Sie Ihre Innovations- und Erfolgsorientierung beispielhaft deutlich?
  • Formal gilt zusätzlich:
    - Das Anschreiben sollte maximal eine Seite lang sein, schließlich ist es Teil einer Entscheidungsvorlage für berufliche Vielleser, die schnell entscheiden müssen - und wollen.
    - Die gängigen Bewerbungsvorgaben für Anschreiben gelten auch hier: Mehrere Absätze, strukturierte Argumente, lesbare Schriftgröße, Anrede, Betreff, Bezug, usw.

 

 



Wie beeindrucken Sie Aufsichtsräte, Verwaltungsräte, Venture Capital- und Private Equity-Gesellschafter?

  • Grundsätzlich dient das CxO-Anschreiben dem Selbstmarketing. Für positive Aufmerksamkeit sorgt ein glaubwürdiger, selbstbewusster und handlungsorientierter Auftritt.
  • Eine vollständige Auflistung aller Argumente, die für den Bewerber bzw. die Bewerberin sprechen ist weder im CxO-Bewerbungsschreiben noch in sonstigen Anschreiben für Führungspositionen möglich – und auch nicht gefragt. Sie sollten ausgewählte Erfolge fokussiert auflisten.
  • Bedenken Sie, dass nicht das, was Sie verantwortet, betreut, geleitet, initiiert, angeschoben oder angedacht haben wichtig ist, sondern das, was dabei herausgekommen ist.

 

Die CEO Bewerbung mit Headhuntern

  • Stellen Sie – unter Bezug auf die neue Stelle – die Definition und nachhaltige Umsetzung von Strategien in den Vordergrund.
  • Ihr Motivationsschreiben sollte auch diese Fragen beantworten:
    - Haben Sie direkt für die Ausführung Ihrer Strategien durch Ihr mittleres Management gesorgt?
    - Oder in einem großen Unternehmen Strategieverantwortung an Bereichsleiter, Niederlassungsleiter und andere Top-Führungskräfte delegiert und kontrolliert?

 



Abschlusstipp: Sinnvoll delegiert

  • In unserer Beratungspraxis erleben wir es regelmäßig, dass alte Anschreiben und Lebensläufe für die nächste Position recycelt werden, und zwar auch von Vorständen, Abteilungs- oder Bereichsleitern.
    Dies ist vor dem Hintergrund knapper Zeitressourcen zwar verständlich, für die CxO-Bewerbung aber mit Sicherheit nicht zielführend.
  • Gerne helfen wir auch Ihnen mit unserer 20-jährigen Expertise in Sachen Vorstandsbewerbung bei der passgenauen Optimierung Ihrer CxO-Bewerbungsunterlagen, bei der taktischen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mit Headhuntern oder Entscheidungsträgern (Aufsichtsrat, Gesellschafterversammlung, Investoren) und mit Management-Audit und Assessment-Center Intensivtrainings (Einzelcoachings).

 

Bewerbung Vorstand, Geschäftsführer und CEO, CIO, CFO
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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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