CEO-Bewerbung: Anschreiben für Vorstände und Geschäftsführer

CEO Lebenslauf Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

CEO Motivationsschreiben ✓ Lebenslauf als Executiv-Summary ✓ Erfolgsorientierung verdeutlichen ✓ Umsetzung von Strategien ✓

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Müssen Bewerberinnen und Bewerber, die Vorstand (CxO) oder Geschäftsführer werden wollen, immer noch ein Anschreiben verfassen? Wenn ja, was gehört hinein? Und wie lässt sich die unverzichtbare Handlungsorientierung von Top-Managern schon im Anschreiben zum Ausdruck bringen?

 



Ist das CEO-Anschreiben nicht überflüssig?

  • Ja, sagt so mancher Headhunter, weil er weiß, dass weder künftige Vorstände und Geschäftsführer noch andere Führungskräfte gerne Anschreiben verfassen.
  • Nein, sagt die Bewerbungspraxis, denn Sie wollen doch nicht bloß einen Lebenslauf als Exexutive-Summary ohne ein persönliches Statement zur anvisierten Top-Führungsposition in den Raum stellen?

 



Was ist bei der C-Level-Bewerbung anders?

  • Beim CxO-Anschreiben handelt es sich um ein Motivationsschreiben, das inhaltlich diese Fragen beantworten sollte:
    - Was treibt Sie persönlich an?
    - Welche speziellen Branchenerfahrungen und oft auch internationalen Erfahrungen bringen Sie mit?
    - Was können Sie für das neue Unternehmen in einer deutlich herausragenden Position leisten?
    - Und woran machen Sie Ihre Innovations- und Erfolgsorientierung beispielhaft deutlich?
  • Formal gilt zusätzlich:
    - Das Anschreiben sollte maximal eine Seite lang sein, schließlich ist es Teil einer Entscheidungsvorlage für berufliche Vielleser, die schnell entscheiden müssen - und wollen.
    - Die gängigen Bewerbungsvorgaben für Anschreiben gelten auch hier: Mehrere Absätze, strukturierte Argumente, lesbare Schriftgröße, Anrede, Betreff, Bezug, usw.

 

 



Wie beeindrucken Sie Aufsichtsräte, Verwaltungsräte, Venture Capital- und Private Equity-Gesellschafter?

  • Grundsätzlich dient das CxO-Anschreiben dem Selbstmarketing. Für positive Aufmerksamkeit sorgt ein glaubwürdiger, selbstbewusster und handlungsorientierter Auftritt.
  • Eine vollständige Auflistung aller Argumente, die für den Bewerber bzw. die Bewerberin sprechen ist weder im CxO-Bewerbungsschreiben noch in sonstigen Anschreiben für Führungspositionen möglich – und auch nicht gefragt. Sie sollten ausgewählte Erfolge fokussiert auflisten.
  • Bedenken Sie, dass nicht das, was Sie verantwortet, betreut, geleitet, initiiert, angeschoben oder angedacht haben wichtig ist, sondern das, was dabei herausgekommen ist.

 

Die CEO Bewerbung mit Headhuntern7 Kernkompetenzen von Managerinnen und Managern
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  • Stellen Sie – unter Bezug auf die neue Stelle – die Definition und nachhaltige Umsetzung von Strategien in den Vordergrund.
  • Ihr Motivationsschreiben sollte auch diese Fragen beantworten:
    - Haben Sie direkt für die Ausführung Ihrer Strategien durch Ihr mittleres Management gesorgt?
    - Oder in einem großen Unternehmen Strategieverantwortung an Bereichsleiter, Niederlassungsleiter und andere Top-Führungskräfte delegiert und kontrolliert?

 



Abschlusstipp?

  • In unserer Beratungspraxis erleben wir es regelmäßig, dass alte Anschreiben und Lebensläufe für die nächste Position recycelt werden, und zwar auch von Vorständen, Abteilungs- oder Bereichsleitern.
    Dies ist vor dem Hintergrund knapper Zeitressourcen zwar verständlich, für die CxO-Bewerbung aber mit Sicherheit nicht zielführend.
  • Gerne helfen wir auch Ihnen mit unserer 20-jährigen Expertise in Sachen Vorstandsbewerbung bei der passgenauen Optimierung Ihrer CxO-Bewerbungsunterlagen, bei der taktischen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mit Headhuntern oder Entscheidungsträgern (Aufsichtsrat, Gesellschafterversammlung, Investoren) und mit Management-Audit und Assessment-Center Intensivtrainings (Einzelcoachings).

 

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