CFO Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Erfolge

Erfolge im CFO Lebenslauf ✓ Vollblutfinanzierer im Vorstellungsgespräch ✓ Risiken, Kosten, Chancen präsentieren ✓ Managementboard überzeugen ✓

 

Praxiserfahrung: Wenn wir in unserer Beratungspraxis die Lebensläufe von Chief Financial Officers, CFOs, und Heads of Finance analysieren und passgenau optimieren, fällt uns häufiger auf, dass wichtige Einstellungsargumente nicht ausreichend in den Vordergrund gestellt werden.

 



Bewerbung: Aufstieg zum CFO

Höhere Ansprüche: Wer allerdings im Top-Management arbeiten möchte, sollte sowohl mit Anschreiben und Lebenslauf als auch in Vorabgesprächen mit Headhuntern und zweiten und dritten Runden mit CEOs, Eigentümern, Gesellschafterversammlungen und Aufsichtsräten Top-Einstellungsargumente liefern können.

Executive Summary: Zunächst muss insbesondere der Lebenslauf überzeugen, beispielsweise indem thematisiert wird, dass die Bewerberin oder der Bewerber

  • strategische und operative Verantwortung für die Bereiche Rechnungswesen, Controlling und Personal übernommen hat,

  • interne Kontrollprozesse eingerichtet und optimiert hat,

  • operativen Analysen für den CEO erarbeitet hat,

  • Synergien und Best-Practice-Sharing identifiziert und entwickelt hat,

  • ein kontinuierliches Risiko- und Chancenmanagement auf Basis der Integration von Daten durchgeführt hat oder

  • die Erarbeitung von Businessplänen, die strategische Finanzplanung und die Erstellung der Abschlüsse verantwortet hat.

 



Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten

Von der neuen Stelle her: Je nach ausgeschriebener CFO-Position sollten die Verantwortungsbereiche, Aufgaben und Tätigkeiten auch im Lebenslauf angepasst werden. So banal diese Empfehlung klingt, so regelmäßig wird sie nicht befolgt.

Beide zuschneiden: Dass Anschreiben je nach Position angepasst werden müssen ist Top-Managerinnen und Top-Managern bekannt, dass dies aber auch für CVs gilt, wird regelmäßig übersehen.

Gestalten, verschlanken, optimieren: In einem zweiten Schritt sollten dazugehörige Erfolge im Lebenslauf thematisiert und im Motivationsschreiben kurz skizziert werden, die häufig in Sonderprojekten erzielt wurden.

Hier gilt es ebenso die Erfolge, Strategien, Analysen und Projekte für die Bewerbungsunterlagen auszuwählen, die am besten zur neuen Stelle passen. Wie sich diese Empfehlungen praktisch umsetzen lassen, sehen Sie hier:

 



Vorstellungsgespräche für CFO-Stellen

Ihre Meinung ist wichtig: Interessant machen sich CFOs, die sich als Vollblutfinanzierer präsentieren. Damit meinen wir, dass nicht nur das Zahlenverständnis exzellent sein muss, sondern auch die Fähigkeit aus vorliegenden Zahlen Entscheidungsvorlagen für den CEO und das Managementboard insgesamt abzuleiten.

Klare Analysen und nachvollziehbare Empfehlungen: Hier sind kommunikative Stärken und ausgewählte Beispiele für das gewünschte "Can do"-Mindset gefragt, die den oft eher introvertierten Zahlenmenschen ohne gezielte Vorbereitung häufig schwerfallen.

Die ersten 100 Tage: In anstehenden Vorstellungsgesprächen kommt es regelmäßig vor, dass künftige CFOs eine eigene Strategie zur bestehenden Unternehmensstruktur und den damit verbundenen Entwicklungs- und Optimierungsmöglichkeiten liefern sollen.

Die richtigen Schlüsselworte einsetzen: Dass Bewerberinnen und Bewerber um den CFO-Job in diesem Zusammenhang von Seiten des Managementboards auch nach Aspekten wie der Kosteneinsparung, des Risikomanagements und Kosten-Nutzen-Analysen gefragt werden, versteht sich von selbst.

Chief Financial Officer CFO Stärken

Case Study auswerten und präsentieren: Vereinfacht ausgedrückt müssen Manager auf Senior Ebene, also Leiter Controlling, Leiter Rechnungswesen u.a., mit der Präsentation von allgemein gehaltenen Fallstudien mit starkem Zahlenbezug (hier: PDF-Download) rechnen.

Komplexe Zusammenhänge erläutern: Für CFO-Bewerber mit ausgeprägter Zahlenaffinität dagegen ist die Fallstudie häufiger "das konkrete Unternehmen". Um hier bestehen zu können, müssen im Vorfeld von Vorstellungsgesprächen Geschäftsberichte intensiv ausgewertet und in einen Zusammenhang mit den künftigen Unternehmenszielen gestellt werden.

 



Professionelles Karrierecoaching für CFOs

Unterstützung spart Zeit und Nervenkraft: Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer CFO-Bewerbung mit unseren Executive-Beratungsangeboten. Lassen Sie sich zeigen, wie Sie Ihre Unterlagen als Executive Summary aufbereiten, mit Top-Arbeitszeugnissen (hier: 4 x vollständige Muster) zusätzliche Einstellungsargumente liefern, Headhunter in Vorabgesprächen überzeugen und für Sie kritische Punkte zur neuen Stelle hartnäckig erfragen.

Telefonische und persönliche Beratung: Weiter coachen wir Sie gerne für die Präsentation von Unternehmensfallstudien und bereiten Sie auf die Fragen des Managementboards vor, damit Ihre ausgeprägte Eigenmotivation, Ihre besonderen Stärken und Ihre belegbaren Erfolge in Vorstellungsgesprächen auf Augenhöhe deutlich sichtbar werden.

 

Bewerbung Vorstand, Geschäftsführer und CEO, CIO, CFO
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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

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