CFO Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Erfolge

CFO Bewerbung Anschreiben Lebenslauf Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

Erfolge im CFO Lebenslauf ✓ Vollblutfinanzierer im Vorstellungsgespräch ✓ Risiken, Kosten, Chancen präsentieren ✓ Managementboard überzeugen ✓

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Wenn wir in unserer Beratungspraxis die Lebensläufe von Chief Financial Officers, CFOs, analysieren und optimieren, fällt uns auf, dass wichtige Einstellungsargumente oft nicht ausreichend in den Vordergrund gestellt werden.

 



Bewerbung: Aufstieg zum CFO

Wer allerdings im Top-Management arbeiten möchte, sollte sowohl mit Anschreiben und Lebenslauf als auch in Vorabgesprächen mit Headhuntern und zweiten und dritten Runden mit CEOs, Eigentümern, Gesellschafterversammlungen und Aufsichtsräten Top-Einstellungsargumente liefern können.

Zunächst muss insbesondere der Lebenslauf überzeugen, beispielsweise indem thematisiert wird, dass die Bewerberin oder der Bewerber

- strategische und operative Verantwortung für die Bereiche Rechnungswesen, Controlling und Personal übernommen hat,
- ein kontinuierliches Risiko- und Chancenmanagement auf Basis der Integration von Daten durchgeführt hat oder
- die Erarbeitung von Businessplänen, die strategische Finanzplanung und die Erstellung der Abschlüsse verantwortet hat.

Je nach ausgeschriebener CFO-Position sollten die Verantwortungsbereiche, Aufgaben und Tätigkeiten auch im Lebenslauf angepasst werden.

In einem zweiten Schritt sollten dazugehörige Erfolge im Lebenslauf thematisiert und im Motivationsschreiben kurz skizziert werden, die häufig in Sonderprojekten erzielt wurden.

Hier gilt es ebenso die Erfolge und Projekte für die Bewerbungsunterlagen auszuwählen, die am besten zur neuen Stelle passen.

 



Vorstellungsgespräche für CFO-Stellen

Interessant machen sich CFOs, die sich als Vollblutfinanzierer präsentieren. Damit meinen wir, dass nicht nur das Zahlenverständnis exzellent sein muss, sondern auch die Fähigkeit aus vorliegenden Zahlen Entscheidungsvorlagen für den CEO und das Managementboard insgesamt abzuleiten.

Hier sind kommunikative Stärken gefragt, die sich die oft eher introvertierten Zahlenmenschen häufig zusätzlich erarbeiten müssen.

In anstehenden Vorstellungsgesprächen kommt es regelmäßig vor, dass künftige CFOs eine eigene Strategie zur bestehenden Unternehmensstruktur und den damit verbundenen Entwicklungs- und Optimierungsmöglichkeiten liefern sollen.

Dass Bewerberinnen und Bewerber um den CFO-Job in diesem Zusammenhang von Seiten des Managementboards auch nach Aspekten wie der Kosteneinsparung, des Risikomanagements und Kosten-Nutzen-Analysen gefragt werden, versteht sich von selbst.

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Vereinfacht ausgedrückt müssen Manager auf Senior Ebene, also Leiter Controlling, Leiter Rechnungswesen u.a., mit der Präsentation von allgemein gehaltenen Fallstudien mit starkem Zahlenbezug rechnen.

Für CFO-Bewerber dagegen ist die Fallstudie "das konkrete Unternehmen".

Um hier bestehen zu können, müssen im Vorfeld von Vorstellungsgesprächen Geschäftsberichte intensiv ausgewertet und in einen Zusammenhang mit den künftigen Unternehmenszielen gestellt werden.

 



Professionelles Karrierecoaching für CFOs

Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer CFO-Bewerbung mit unseren Executive-Beratungsangeboten. Lassen Sie sich zeigen, wie Sie Ihre Unterlagen als Executive Summary aufbereiten, mit Top-Arbeitszeugnissen zusätzliche Einstellungsargumente liefern, Headhunter in Vorabgesprächen überzeugen und für Sie kritische Punkte zur neuen Stelle hartnäckig erfragen.

Weiter coachen wir Sie gerne für die Präsentation von Unternehmensfallstudie und bereiten Sie auf die Fragen des Managementboards vor, damit Ihre ausgeprägte Eigenmotivation, Ihre besonderen Stärken und Ihre belegbaren Erfolge in Vorstellungsgesprächen auf Augenhöhe deutlich sichtbar werden.

 

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