Gute Formulierungen für Teamfähigkeit im Arbeitszeugnis.
Wenn es in Zeugnissen heißt,
"er fügte sich harmonisch ins Team ein",
"sie ist sehr kollegial und teamorientiert" oder
"Herr Schmidt ist ein ausgeprägter Teamplayer"
stellt sich sofort die Frage, ob diese Formulierungen negativ oder positiv zu werten sind. Und welcher Note sie wirklich entsprechen.
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Grundsätzlich gilt es zu bedenken, dass in einem Arbeitszeugnis Bewertungen zur Mitarbeit direkt, aber auch indirekt zum Ausdruck gebracht werden können.
Für direkte Beschreibungen wird in Arbeitszeugnissen üblicherweise die Einzelnote "Sozialverhalten" verwendet. Hier ist der richtige Platz für die Beurteilung des persönlichen Verhaltens von Arbeitnehmern.
Grundsätzlich wird hier unterschieden zwischen
dem internen Sozialverhalten (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen) und
dem externen Sozialverhalten (Kunden, Geschäftspartner, Dienstleister).
Es liegt auf der Hand, dass es bei der Teamfähigkeit um das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen geht.
Also ist das interne Sozialverhalten, das üblicherweise nach der Gesamtnote im Zeugnis erwähnt wird, der richtige Platz, um Ihre Teamfähigkeit zu betonen.
Und so können Sie formulieren.
sehr gut: Herr Müller integrierte sich vorbildlich ins Team und förderte die stets sehr gute Zusammenarbeit aktiv.
sehr gut: Frau Schmidt trug stets mit viel Engagement zu einer sehr effizienten Teamarbeit bei.
sehr gut: Herr Meyer fügte sich immer vorbildlich in das interdisziplinäre Projektteam ein und überzeugte mit seinen durchdachten und praktikablen Vorschlägen und Lösungen.
sehr gut: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich. Ausdrücklich zu erwähnen ist seine ausgeprägte Teamorientierung und ...
sehr gut: Wegen seiner sehr kollegialen Art und seiner hohen Vertrauenswürdigkeit wurde er von Vorgesetzten und Kollegen stets sehr geschätzt.
sehr gut: Sie fügte sich immer vorbildlich in die wechselnden Arbeitsgruppen ein und ist eine echte Teamplayerin.
Wie sich die hier vorgestellten Formulierungen perfekt umsetzen lassen, sehen Sie in unseren Mustern für aussagekräftige Arbeitszeugnisse im Downloadbereich.
Schließlich ist nicht nur Ihre Teamfähigkeit im Arbeitszeugnis wichtig, sondern sicherlich auch Ihre Belastbarkeit, Ihre zuverlässige Arbeitsweise oder Ihr Umgang mit Kunden.
Herr Müller integrierte sich stets gut ins Team und förderte die sehr konstruktive Zusammenarbeit aktiv.
Frau Schmidt trug stets mit viel Engagement zu einer effizienten Teamarbeit bei.
Herr Meyer fügte sich ideal in das interdisziplinäre Projektteam ein und überzeugte stets mit seinen durchdachten Vorschlägen und Lösungen.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Ausdrücklich zu erwähnen ist seine hohe Teamorientierung und ...
Wegen seiner kollegialen Art und Vertrauenswürdigkeit wurde er von Vorgesetzten und Kollegen stets sehr geschätzt.
Sie fügte sich immer gut in die wechselnden Arbeitsgruppen ein und ist eine echte Teamplayerin.
Idealerweise entspricht die Formulierung Ihrer Teamfähigkeit der Note "sehr gut" oder "gut".
Ein "befriedigend" im Arbeitszeugnis ist heutzutage eigentlich schon eine Abwertung.
Insbesondere dann, wenn noch weitere durchschnittliche oder gar unterdurchschnittliche Einzelnoten gegeben wurden.
Ob Formulierungen zur Teamfähigkeit letztlich überzeugen, hängt auch immer vom gesamten Eindruck des Arbeitszeugnisses ab.
Viele Zeugnisprofis analysieren zunächst
die Gesamtnote (zusammenfassende Leistungsbeurteilung),
den wichtigen Schlussabsatz einschließlich Beendigungsgrund (hier 40 Beispiele)
und den Aufgaben- und Tätigkeitsblock.
Einzelne Formulierungen und Bewertungen werden dann vor dem Hintergrund von Gesamtnote, Schlussabsatz und Aufgabenblock interpretiert.
Entsprechend kommt es auch bei der Benotung der Teamfähigkeit auf den vermittelten Gesamteindruck an. Überprüfen Sie daher immer auch die "zusammenfassende Leistungsbeurteilung" (Gesamtnote) in Ihrem Zeugnis.
Problematisch sind Einschränkungen, Ironie und versteckte Abwertungen, die zum Geheimcode in Zeugnissen zählen.
"An seiner Teampassung gab es nichts zu kritisieren (Note "mangelhaft")".
"Ihre kollegiale Haltung war durchaus zu erkennen (Note "ungenügend").
"Er hatte eine eigene Meinung, die er zu vertreten wusste und kannte die Bedeutung von Teamarbeit (Note "ungenügend").
Derartig gravierende Abwertungen der Notenstufen "5" und "6" gibt es in Zeugnissen in der Praxis allerdings so gut wie gar nicht. Schließlich sollen Arbeitszeugnisse laut Rechtsprechung vom "Wohlwollen des Arbeitgebers" getragen werden.
In unseren Zeugnisberatungen sehen wir allerdings regelmäßig ungünstige, merkwürdige und missverständliche Formulierungen zur Teamfähigkeit im Arbeitszeugnis. Diese entsprechen dann den Notenstufen "3 bis 4" oder auch "4". Hier sollten Sie genau prüfen und gegebenenfalls eine Nachbesserung einfordern.
Die Fähigkeit, teamorientiert zu arbeiten, sollte sicherlich im indirekten Sozialverhalten mit guten Formulierungen betont werden.
Insbesondere dann, wenn ausgeprägter Teamgeist zum jeweiligen Berufsfeld fest dazugehört.
Wer hier für noch mehr positive Aufmerksamtkeit im Arbeitszeugnis sorgen möchte, kann ergänzende Stärken hervorheben. Denn sicherlich gehören Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein oder Belastbarkeit indirekt auch zum Themenfeld "gelebte Teamarbeit".
Sie können an dieser Stelle im Zeugnis auch weitere persönliche Stärken betonen, die für Ihr Arbeitsfeld kennzeichnend und wichtig sind.
So ließe sich ein technischer Mitarbeiter im Kundensupport mit dem Satz "Hervorzuheben ist seine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung." als kommunikationsstark, kunden- und lösungsorientiert beschreiben.
Gerade in Zeugnissen von Führungskräften wird das sehr gute Sozialverhalten häufig mit dieser und weiteren Formulierungen in der Wirkung deutlich verstärkt: "Sie vertrat unser Unternehmen hervorragend nach außen und ..."
Gehört dagegen die Mitarbeit in ständig neu zusammengesetzte Arbeits- und Projektgruppen zu den Besonderheiten, wäre diese Formulierung geeignet: "Sie fügte sich vorbildlich in die wechselnden Arbeitsgruppen ein und ist mit den Mitarbeitern aller Hierarchieebenen stets gut zurechtgekommen."
Fazit: Die positive Darstellung von Besonderheiten im Sozialverhalten wird in der Praxis noch wenig genutzt. Hier haben Sie die Möglichkeit - üblicherweise ohne großen Widerstand von der Firmenseite – zusätzliche Pluspunkte zu bekommen.
Nutzen Sie unsere bewährten Zeugnisdownloads als Vorlage für eine stimmige und überzeugende Beurteilung. Oder lassen Sie sich von uns persönlich beraten.
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