Zuverlässigkeit 16 Beispiele ▷Bewerbung + Fragen Vorstellungsgespräch

Von Püttjer - Schnierda
  • "Du verfügst über eine ausgeprägte Verlässlichkeit und Zuverlässigkeit."

  • "Wir suchen eine verantwortungsvolle und loyale Mitarbeiterin."

  • "Sie sind auch in Zeiten starker Arbeitsbelastung verlässlich und arbeiten termintreu."

     

    Zuverlässigkeit ist eine alte Stärke, die in Stellenanzeigen früher gerne einmal mit der Formel "Wir suchen einen pünktlichen, ehrlichen und pflichtbewussten Mitarbeiter" umschrieben wurde.

    Sicherlich reichte es schon früher nicht aus, einfach nur pünktlich zum Arbeitsbeginn zu erscheinen, um von Vorgesetzten und Kollegen geschätzt zu werden.

    Aber genauso wie früher wird auch im heutigen Berufsalltag viel Wert auf das Einhalten von Terminen, Absprachen und Zusagen gelegt.

    Wir erklären Ihnen, welche Beispiele sinnvoll sind, um Ihre Zuverlässigkeit, Ihre Loyalität und Ihre Verlässlichkeit im Anschreiben und ebenso im Bewerbungsgespräch nachvollziehbar darzustellen.

     

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    Zuverlässige Arbeitsweise: Aufgaben erledigen

    In Stellenausschreibungen wird Zuverlässigkeit oft eingefordert, aber nicht immer direkt erwähnt.

    In ähnlicher Weise gewünscht wird dieses Soft Skill (Liste 100) auch, wenn folgende Begriffe in Stellenprofilen auftauchen.

     




    Zuverlässigkeit: Beispiele

    Erklären Sie Ihre hohe Zuverlässigkeit anhand passender Beispiele ("Soft Skills Bewerbung").

    Gerade bei anspruchsvollen Aufgaben, in Projekten und in Zeiten hoher Arbeitsspitzen ist eine zuverlässige Arbeitsweise besonders wichtig.

    Schildern Sie beispielsweise Belastungssituationen, die Sie engagiert und zuverlässig bewältigt haben.

    Vielleicht haben Sie Kollegen bei einem wichtigen Kundentermin unterstützt, weil gerade dieser Kunde für seine hohen Ansprüche bekannt war.

    Oder Sie haben im Homeoffice bewusst einige Tage etwas früher angefangen oder etwas länger gearbeitet.

    Lassen Sie sich von unseren Beispielen für zuverlässiges Arbeiten anregen.

     

    Zuverlässigkeit: Beispiele

    1. Zuverlässige Menschen helfen und unterstützen bei der gemeinsamen Bewältigung von Aufgaben im Team. ✔

    2. Auch unter höherer Belastung werden zugesagte Termine eingehalten. ✔

    3. Zuverlässigkeit zeigt sich am Durchhaltevermögen. ✔

    4. Wer zuverlässig Ziele erreicht, verfügt oft über eine selbstständige Arbeitsweise. ✔

    5. Weiter kennzeichnend sind eine hohe Leistungsbereitschaft und proaktives Denken und Handeln. ✔

    6. Mit Selbstdisziplin und einem hohen Kooperationsvermögen im Team werden die richtigen Maßnahmen ergriffen. ✔

    7. Eine zuverlässige Arbeitsweise setzt strukturiertes Arbeiten voraus. ✔

    8. Menschen, die zuverlässig sind, verfügen oft über Organisationstalent und idealerweise auch pragmatisches Handeln. ✔

     

    Zuverlässige Mitarbeiter

    Angehende Führungskräfte, Abteilungsleiterinnen oder Projektleiter können auch Beispiele dafür geben, wie sie die Zuverlässigkeit von Mitarbeitern oder Kollegen verbessert haben.

    Beispielsweise indem im Team verbindlichere Absprachen getroffen wurden.

    Oder indem die vorrangige Erledigung von Aufgaben durch Projektmitarbeiter per E-Mail oder Projektplanung festgehalten wurde.

     




    Bewerbung: Zuverlässigkeit formulieren

    Schon mit Ihren Formulierungen im Anschreiben sollten Sie gute Argumente dafür geben, dass Sie verlässlich, pflichtbewusst und eigenverantwortlich Arbeitsaufgaben erledigen.

     

    Zuverlässigkeit: in Bewerbung formulieren

    1. Zielstrebig: "Meine zuverlässige Arbeitsweise habe ich im Lauf der Jahre immer weiter ausgebaut. Ich priorisiere Aufgaben stärker als früher und ..."

    2. Effizient: "Ich verfüge über einen sehr effizienten und zuverlässigen Arbeitsstil, der gekennzeichnet ist durch ..."

    3. Analytisch: "Damit ich Termine verlässlich einhalten kann analysiere ich zunächst gründlich, um auf dieser Basis ... "

    4. Qualität: "Mein ausgeprägtes technisches Verständnis hilft mir dabei, durchgehend ein hohes Qualitätsbewusstsein zu sichern."

    5. Teamorientiert: "Insbesondere in Projektgruppen ist eine zuverlässige Abstimmung sehr wichtig. Dies gelingt mir, indem ..."

    6. Belastbar: "Ich arbeite auch unter Belastung verlässlich, beispielsweise habe ich im ..."

    7. Hilfestellung: "Wenn Kollegen gelegentlich überfordert sind, nehme ich dies wahr und stehe mit meiner freundlichen Art unterstützend zur Seite.

    8. Verantwortungsvoll: "Meine starkes Verantwortungsbewusstsein und mein ausgeprägtes Überzeugungsvermögen ermöglichen, dass Termine im Team zuverlässig ..."

     

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    Auch im Lebenslauf

    Verfolgen Sie diesen eingeschlagenen Weg mit dem stärkenorientierten Lebenslauf weiter.

    Schließlich wollen Sie mit Ihrer E-Mail-Bewerbung möglichst vollständig auf die Wünsche und Vorgaben von künftigen Arbeitgebern eingehen.

     

    Termingerecht

    Erläutern Sie Ihre Zuverlässigkeit durch ergänzende Schlagwörter, die Sie einzelnen beruflichen Aufgaben, Zuständigkeiten und Erfolgen zuordnen.

    Nutzen Sie im Lebenslauf Begriffe wie "regelmäßige Ausarbeitung von Protokollen", "termingerechte Dokumentation", "erfolgreiche Mitarbeit in Projekten unter den Aspekten Kosten, Qualität und Termine" oder "fristgerechte Rechnungserstellung einschließlich Mahnwesen".

     

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    Stärken zuverlässiger Menschen

    Und begründen Sie in ähnlicher Weise weitere geforderte Stärken und soziale Kompetenzen, beispielsweise

    1. Stressresistenz

    2. Organisationstalent

    3. Agilität

    4. Eigenmotivation

    5. Lernbereitschaft

    6. Lösungsorientierung

    7. Teamfähigkeit

    8. Einfühlungsvermögen

    9. Flexibilität

    10. Kundenorientierung

    11. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

    12. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

     

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      Wählen Sie den gleichen argumentativen Ansatz für Vorstellungsgespräche, insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren persönlichen Stärken gefragt werden.

         




        Fragen: Zuverlässigkeit im Vorstellungsgespräch

        Mit schwierigen Fragen dieser Art werden Ihre zuverlässige Arbeitsweise und Ihre Verlässlichkeit in Bewerbungsgesprächen überprüft.

         

        Zuverlässigkeit: Fragen

        1. Woher weißt du, dass du einen guten Job gemacht hast?

        2. Was verstehst du unter Zuverlässigkeit?

        3. Wie gehst du mit unzuverlässigen Kollegen um?

        4. Wie reagierst du, wenn im Team Absprachen nicht eingehalten werden?

        5. Halten Ihre Freunde Sie für zuverlässig, warum?

        6. Erzählen Sie mir von einer unangenehmen Arbeitsaufgabe: Wie gehen Sie hier vor?

        1. Was verstehen Sie unter Selbstdisziplin?

        2. Wie reagieren Sie, wenn Mitarbeiter wiederholt zu spät kommen?

        3. Welche Planungsmethoden nutzen Sie?

        4. Was war eine schwierige Situation für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?

        5. Wie lässt sich die Qualität unserer Dienstleistungen dauerhaft steigern?

        6. Wie können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu gebracht werden, Deadlines zuverlässiger einzuhalten?

        7. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

        8. Fragen zur Persönlichkeit: 40 harte

         

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        Stark: Tipps für Fortgeschrittene

        Wenn Sie Ihre ausgeprägte Zuverlässigkeit betonen möchten, sollten Sie bewusst Adjektive wie

        • hohe,

        • starke,

        • gewohnte,

        • große

        • erprobte oder

        • persönliche

        verwenden.

         

        Beschreiben Sie sich im Anschreiben oder Bewerbungsgespräch in dieser Form.

        "Meine hohe Zuverlässigkeit habe ich im Arbeitsalltag regelmäßig bewiesen, beispielsweise in der Mitarbeit in Projektgruppen, wenn es darum ging, Zeitvorgaben und Termine fest einzuhalten. Da war dann auch einmal die eine oder andere Überstunde nötig."

        Weiter ist es denkbar, dass Sie erläutern, wie Sie andere dazu gebracht haben in zeitkritischen Arbeitssituationen verantwortungsvoller, termintreuer und verlässlicher mitzuarbeiten.

         

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        Kann ich: Zuverlässiger Umgang mit Arbeitsspitzen

        • Sie sind nun in der Lage, Ihre Zuverlässigkeit so darzustellen, dass Ihre gründliche, umsichtige und pflichtbewusste Arbeitsweise deutlich wird.

        • Weiter wird erkennbar, dass Sie fordernden Situationen nicht ausweichen und mit Arbeitsspitzen und Stress umgehen können.

        • Sie können bei Bedarf ebenso klar verdeutlichen, dass über ein ausgeprägtes Zeitmanagement verfügen und Termine, Fristen und Absprachen einhalten.

        Und Sie können idealerweise auch beispielhaft darlegen, wie Sie auf Kollegen, Lieferanten, Dienstleister, Aushilfen oder Auszubildende so eingewirkt haben, dass diese Termine und Absprachen zuverlässiger als vorher eingehalten haben.

         

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        Überzeugen Sie mit Ihrer zuverlässigen Art ebenso wie mit Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und konkreten Erfolgen.

        Gerne bereiten wir Sie telefonisch, online oder auch persönlich auf Job-Interviews und Assessment-Center vor.