KOMPETENZEN im Arbeitszeugnis: 35 wichtigste + Beispiele

Von Püttjer - Schnierda
  • Werden Ihre Belastbarkeit unter Termindruck, Ihre Zuverlässigkeit oder Ihre Kundenorientierung auch im Arbeitszeugnis erwähnt?

  • Was ist mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise, Ihrem Urteilsvermögen oder Ihrer Fähigkeit zum unternehmerischen Denken und Handeln?

  • Stellen Sie sicher, dass die richtigen sozialen, methodischen oder kommunikativen Kompetenzen in Ihrem Zeugnis auch erwähnt werden.

  • Führungskräfte sollten darüber hinaus auch auf die unverzichtbare Führungskompetenz achten.

Profitieren Sie jetzt von unserem Insiderwissen aus 30 Jahren Zeugnisberatung.

 

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Bedeutung: Kernkompetenzen im Arbeitszeugnis

Definition: In zeitgemäßen Arbeitszeugnissen werden berufsbezogene Kernkompetenzen erwähnt, beschrieben und bewertet. Dabei geht es um fachliche, soziale, kommunikative und methodische Kompetenzen.

Von Führungskräften, Projektmanagerinnen und Projektleitern wird darüber hinaus auch Führungskompetenz verlangt, die ebenfalls im Zeugnis in Notenstufen formuliert wird.

 




Wichtige Kompetenzen in Arbeitszeugnissen

Diese Kompetenzgruppen werden in Zwischen- und Endzeugnissen häufig erwähnt und mittels fein abgestufter Formulierungen in Noten ausgedrückt ("Zeugnissprache").

  • Methodische Kompetenz

  • Soziale Kompetenz

  • Fachkompetenz

  • Führungskompetenz (oft in Verbindung mit Handlungskompetenz)

 

Arbeitsmethoden im Zeugnis

Wenn es um eine strukturierte Arbeitsweise, um analytisches Denken oder um die wichtige Problemlösungskompetenz geht, stehen methodische Kompetenzen im Fokus.

Also die Herangehensweise an Aufgaben, Probleme und berufliche Herausforderungen.

Beispiel: "Er arbeitete auch unter hoher Belastung immer planvoll, termingerecht und zuverlässig."

 

Soziale Kompetenzen im Zeugnis

Zu den sozial-kommunikativen Kompetenzen zählen unter anderem Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Begeisterungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Beispiel: "Sie fügte sich immer gut in die wechselnden Arbeitsgruppen ein und ist eine echte Teamplayerin."

 

Fachkompetenz im Zeugnis

Ist im Arbeitszeugnis die Rede von "umfassenden und detaillierten Fachkenntnissen" geht es ganz klar um fachliche Kompetenz.

Hierzu zählen weiter auch Fremdsprachenkenntnisse und manchmal auch spezielle IT-Kenntnisse, die in Zeugnissen häufiger als früher ausdrücklich erwähnt werden.

Beispiel: "Neu erworbenes Wissen setzte er immer effektiv und nutzbringend in der Arbeitspraxis ein."

 

Führungs- und Handlungskompetenz

In aussagekräftigen und guten Arbeitszeugnissen von Führungskräften sind immer auch Bewertungen zum strategischen Denken und zum unternehmerischen Handeln enthalten.

Ebenso sollten ein präzises Urteilsvermögen und die manchmal notwendige Durchsetzungsstärke erkennbar werden: Leadership-Skills.

Beispiel: "Als Projektleiter steuerte Herr Schmidt seine Projektteams immer kompetent und kollegial zu hohen Leistungen."

 

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Praxistipp: Kompetenzen in Zeugnissen

Für alle Kompetenzen in Arbeitszeugnissen gibt es entsprechende Formulierungen und Umschreibungen, die in Notenstufen gegliedert sind.

Nutzen Sie unsere Zeugnisdownloads für ganz spezielle Berufsfelder mit passenden und zahlreichen Beispielen.

 

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BEISPIELE: DIESE 25 Kompetenzen gehören ins Zeugnis

Welche Kompetenzen letztlich in Ihrem Arbeitszeugnis unbedingt erwähnt werden sollten, hängt natürlich immer von Ihrem speziellen Arbeitsfeld ab - und von Ihrer Persönlichkeit!

Welche Soft Skills kennzeichnen Sie?

Haben Sie die Möglichkeit, Einfluss auf Ihr Zwischen- oder Endzeugnis zu nehmen, sollten Sie als bewährtes Hilfsmittel aktuelle Stellenbeschreibungen auswerten, die Sie interessant finden.

Haben Sie entsprechende Anforderungen und Übereinstimmungen erkannt, geht es darum, diese in die Zeugnissprache zu übersetzen.

Dabei helfen Ihnen unsere Downloads für Zwischen- und Endzeugisse, die sich auf Hunderte von Arbeitsfeldern und ganz verschiedene Hierarchiestufen beziehen.

 

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Lassen Sie sich von unseren Beispielen inspirieren, um in Ihren Arbeitszeugnissen auch die richtigen Kompetenzen zu betonen und hervorzuheben.

 

Arbeitszeugnis Kompetenzen: Beispiele

  1. strukturierte Arbeitsweise

  2. Problemlösungsfähigkeit

  3. analytisches Denken

  4. komplexes Denken

  5. kaufmännisches Denken

  6. proaktives Denken und Handeln

  7. Organisationstalent

  8. selbstständiges Arbeiten

  9. inderdisziplinäres Arbeiten

  10. konzeptionelle Kompetenz

 

In dieser Aufzählung von Kompetenzen für Arbeitszeugnisse haben wir bewusst nicht zwischen sozialen, kommunikativen oder methodischen Stärken, Kompetenzen oder Fähigkeiten unterschieden.

Auch Unternehmen beziehungsweise Personalabteilungen sind hier nicht immer sehr präzise.

 

Soziale oder methodische Kompetenz?

Lösen Sie im Team Probleme und verfügen deshalb über die soziale Kompetenz Lösungsorientierung?

Oder hilft Ihnen die methodische Stärke Problemlösungskompetenz?

Lassen Sie sich nicht verwirren!

Entscheidend ist letztlich, dass Sie über eine ausgeprägte Lösungsorientierung verfügen.

 

  1. Eigenmotivation

  2. Eigeninitiative

  3. Belastbarkeit

  4. Zuverlässigkeit

  5. Verantwortungsbewusstsein

  6. Kostenbewusstsein

  7. Selbstdisziplin

  8. Kundenorientierung

  9. Lösungsorientierung

  10. Ergebnisorientierung

 




Kernkompetenzen von Führungskräften

Da wir sehr viele Arbeitszeugnisse von Führungskräften optimieren oder auch vollständig ausarbeiten, wissen wir auch, welche Kernkompetenzen hier unbedingt erwähnt werden sollten.

Aber auch bei Top-Managerinnen und Top-Managern, Führungskräften der mittleren und unteren Ebene und Projektleiterinnen und Projektmanagern ist natürlich eine ganz bestimmte Auswahl an Management-Kompetenzen zu treffen.

 

Arbeitszeugnis: Kompetenzen von Führungskräften

  1. strategisches Denken

  2. Durchsetzungsstärke

  3. Gestaltungswille

  4. Hands-on-Mentalität

  5. Entscheidungsfähigkeit

  6. effektives Delegieren

  7. unternehmerisches Denken

  8. Beziehungsmanagement

  9. Loyalität

 

Hoch im Kurs stehen aktuell Themen wie

Denken Sie in diesem Zusammenhang an zentrale Führungswerte, die Ihnen wirklich wichtig sind.

 

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EXTRA: Zeugnis-Check

Achten Sie darauf, dass Ihr Arbeitszeugnis passende Kompetenzen enthält und gegebenenfalls auch beispielhaft erläutert.

Prüfen Sie weiter, ob Ihre Beurteilung merkwürdige Formulierungen, Missverständlichkeiten, Ungenauigkeiten oder sogar Fehler enthält.

Die folgenden typischen Fehler sehen wir leider viel zu häufig.

 

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