PERSÖNLICHKEIT ▷ 100 MERKMALE als Liste

Von Püttjer - Schnierda
  • 100 Persönlichkeitsmerkmale als Liste

  • WAS ist Persönlichkeit?

  • UNTERSCHIEDE: Persönliche Merkmale oder Kompetenzen?

  • EXTRA: psychologische Fragen zur Persönlichkeit ✔

  • Testverfahren: So werden Persönlichkeitsmerkmale getestet

 

persoenlichkeitsmerkmale

 




LISTE: 100 Persönlichkeitsmerkmale

Es gibt viele Phasen im Leben, in denen eine intensivere Beschäftigung mit den individuellen Persönlichkeitsmerkmalen interessant und wichtig ist. Und oft sogar Spaß macht!

Seit fast 30 Jahren unterstützen wir als professionelle Coaches Menschen dabei, ihren Stärken auf die Spur zu kommen, diese auszubauen und zu vertiefen.

Und natürlich ist es auch wichtig, die eigenen Grenzen ("Schwächen") zu kennen, um ein besseres Verständnis der individuellen Persönlichkeit zu bekommen.

Hier zunächst eine Übersicht mit 100 Merkmalen und Eigenschaften, die dabei helfen, die eigene Persönlichkeit und die anderer Menschen differenzierter zu charakterisieren.

 

100 Persönlichkeitsmerkmale

  1. achtsam

  2. agil

  3. analytisch

  4. angenehm

  5. anpassungsfähig

  6. ausdauernd

  7. authentisch

  8. begeisterungsfähig

  9. beherrscht

  10. belastbar

  11. charismatisch

  12. detailorientiert

  13. diplomatisch

  14. direkt

  15. diszipliniert

  16. durchsetzungsstark

  17. dynamisch

  18. effizient

  19. emotional stabil

  20. eigeninitiativ

  21. eigenmotiviert

  22. einfühlsam

  23. einsatzbereit

  24. empathisch

  25. engagiert

  26. ergebnisorientiert

  27. extravertiert

  28. fair

  29. fleißig

  30. flexibel

  31. freundlich

  32. fröhlich

  33. geduldig

  34. gelassen

  1. genau

  2. gerecht

  3. gründlich

  4. hilfsbereit

  5. höflich

  6. humorvoll

  7. ideenreich

  8. innovativ

  9. inspirierend

  10. integrierend

  11. interkulturell

  12. intuitiv

  13. kollegial

  14. kommunikationsstark

  15. konfliktfähig

  16. konsequent

  17. kontaktfreudig

  18. kooperierend

  19. kreativ

  20. kritisch

  21. kritikfähig

  22. kundenorientiert

  23. lernbereit

  24. leistungsbereit

  25. lösungsorientiert

  26. loyal

  27. motiviert

  28. motivierend

  29. mutig

  30. optimistisch

  31. ordentlich

  32. organisiert

  33. perfekt

  34. pragmatisch

  1. präzise

  2. professionell

  3. realistisch

  4. risikobereit

  5. sachlich

  6. schlagfertig

  7. selbstbewusst

  8. selbstständig

  9. selbstreflektiert

  10. sorgfältig

  11. souverän

  12. spontan

  13. strategisch

  14. stressresistent

  15. strukturiert

  16. taktvoll

  17. tatkräftig

  18. teamfähig

  19. tolerant

  20. überzeugend

  21. umgänglich

  22. umsetzungsstark

  23. unterstützend

  24. verantwortungsbewusst

  25. verlässlich

  26. vertrauensvoll

  27. visionär

  28. vorausschauend

  29. wertschätzend

  30. willensstark

  31. wissbegierig

  32. zielstrebig

  33. zupackend

  34. zuverlässig

 

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WIE ist MEINE Persönlichkeit?

Die Frage "Wie ist meine Persönlichkeit?" lässt sich mit passenden Persönlichkeitsmerkmalen präziser und gehaltvoller beantworten.

Idealerweise erkennen Sie sich letztlich selbst besser, um sich ein persönliches und ebenso berufliches Umfeld zu suchen, in dem Sie sich besser verstanden und wohler fühlen.

Beispielsweise benötigen kreative Menschen unbedingt eine gelebte Innovationskultur.

Und anderen Menschen, die von egoistischen Kolleginnen, wortkargen Kollegen oder cholerischen Vorgesetzten nur noch genervt sind, sollten sich dringend einen besser passenden Arbeitgeber suchen.

 

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Unterschiede: Persönliche Merkmale oder Kompetenzen?

Tatsächlich ist unsere Auflistung von 100 Persönlichkeitsmerkmalen zwar hilfreich, aber wissenschaftlich nicht ganz zu halten.

Der Bereich der Persönlichkeitspsychologie entwickelt sich ständig weiter. Und nach aktuellem Stand haben wir eher 100 Kompetenzen oder auch 100 Eigenschaften aufgezählt.

In der anerkannten und zeitgemäßen Psychologie werden die vielen Eigenschaften dagegen auf fünf Merkmale reduziert: Big 5 - Persönlichkeitstest.

 

  1. Extraversion (Introversion)

  2. Offenheit

  3. soziale Verträglichkeit (teamfähig)

  4. Gewissenhaftigkeit und

  5. Neurotizismus (emotionale Instabilität).

 

Coachingtipp: Big 5 ist differenzierter

Die Besonderheit beim Big Five Persönlichkeitstest ist darin zu sehen, dass die fünf definierten Persönlichkeitsmerkmale in unterschiedlicher Ausprägung erfasst werden.

Beispiel: Es gilt also nicht das übliche Schwarz-Weiß-Denken im Sinne von: "Ich verfüge über Teamgeist ('soziale Verträglichkeit')" oder "Ich bin eben kein Teamplayer, sondern eher ein Einzelgänger ('keine soziale Verträglichkeit')".

Stattdessen werden alle fünf Merkmale Extraversion, Offenheit, (soziale) Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Neurotizismus in diesem Persönlichkeitstest abgestuft und damit in unterschiedlicher Ausprägung erfasst.

 




FRAGEN zu MERKMALEN der Persönlichkeit

Viele Menschen können heutzutage im Job kaum noch mit den Kenntnissen überzeugen, die sie vor zehn, fünfzehn oder zwanzig Jahren im Studium, in der Ausbildung oder ein einer Fortbildung gelernt haben.

Fachkenntnisse veralten deutlich schneller und der Veränderungsdruck in Verwaltungen, Organisationen und Unternehmen nimmt zu.

Darüber hinaus verlangen neue Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten, virtuelle Projektarbeit, interkulturell zusammengesetzte Teams oder interdisziplinäre Zusammenarbeit neue persönliche Kompetenzen und Merkmale: Future-Skills.

Die folgenden Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen werden aktuell in Video-Interviews, im Rahmen von Auswahltagen oder auch virtuellen Assessment-Centern gestellt.

Aber auch unabhängig von Vorstellungsgesprächen und Persönlichkeitstests lohnt es sich, die eigene Persönlichkeit mit den dazugehörigen Interessen, Vorlieben und Wünschen begreifbarer zu erfassen.

Beantworten Sie zentrale Fragen zur Persönlichkeit (40 heftige) doch einmal ganz in Ruhe, nur für Sie selbst.

 

Fragen: Persönlichkeitsmerkmale

  1. Wie würden meine Freunde mich beschreiben?

  2. Was macht mich besonders?

  3. Was ist meine größte Schwäche?

  4. Was tue ich beruflich am liebsten?

  5. Und was gefällt mir am wenigsten bei der Arbeit?

  6. Bin ich ein kreativer Mensch?

  7. Kann ich mich mit drei Worten selbst beschreiben?

  8. Was erwarte ich von meinem Wunscharbeitgeber?

  9. Was ist mir bei der Arbeit wichtig?

  10. Welche beruflichen Ziele habe ich?

  11. Warum habe ich mich für gerade diesen Beruf entschieden?

  12. Was war mein größter Fehler und was habe ich daraus gelernt?

  13. Wie gehe ich mit schwierigen Menschen um?

  14. Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen mir?

  15. Was stört mich am meisten an anderen Menschen?

  16. Wie gehe ich mit Rückschlägen um?

  17. Was motiviert mich?

  18. Wo sehe ich den Engpass in meiner beruflichen Entwicklung?

  19. Was ist das Verrückteste, was ich je gemacht habe?

 

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TESTVERFAHREN: SO werden Persönlichkeitsmerkmale GETESTET

Sicherlich ist es für Sie selber, aber auch für die Menschen in Ihrem privaten und beruflichen Umfeld interessant zu erfahren, ob Sie

  1. eher eine konstruktive und optimistische Einstellung haben,

  2. sich von Fehlern und Rückschlägen nicht entmutigen lassen,

  3. konstruktive Kritik von anderen annehmen und reflektieren,

  4. sich in eigener Initiative neue Ziele setzen,

  5. nicht problemzentriert, sondern lösungsorientiert denken oder auch

  6. offen und neugierig auf andere zugehen.

 

Unternehmen, Verbände und Verwaltungen setzen hierbei auf unterschiedliche Testverfahren, auf die Sie sich vorbereiten können - und unserer Erfahrung nach auch vorbereiten sollten.

  1. Potenzialanalyse

  2. Assessment-Center

  3. kompetenzbasierte Interview

  4. strukturierte Job-Interviews

  5. Übung: Mitarbeitergespräch (üblicherweise Mitarbeiter-Kritikgespräche)

  6. Video-Interview

  7. Auswahltag

 

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Überzeugen Sie mit Ihrer Persönlichkeit und den dazugehörigen individuellen Merkmalen und Kompetenzen und guten Antworten.

Nutzen Sie zur Vorbereitung unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Auswahltage, Potenzialanalysen und Assessment-Center vor.