100 Persönlichkeitsmerkmale als Liste ✔
WAS ist Persönlichkeit? ✔
UNTERSCHIEDE: Persönliche Merkmale oder Kompetenzen? ✔
EXTRA: psychologische Fragen zur Persönlichkeit ✔
Testverfahren: So werden Persönlichkeitsmerkmale getestet ✔
Es gibt viele Phasen im Leben, in denen eine intensivere Beschäftigung mit den individuellen Persönlichkeitsmerkmalen interessant und wichtig ist. Und oft sogar Spaß macht!
Seit fast 30 Jahren unterstützen wir als professionelle Coaches Menschen dabei, ihren Stärken auf die Spur zu kommen, diese auszubauen und zu vertiefen.
Und natürlich ist es auch wichtig, die eigenen Grenzen ("Schwächen") zu kennen, um ein besseres Verständnis der individuellen Persönlichkeit zu bekommen.
Hier zunächst eine Übersicht mit 100 Merkmalen und Eigenschaften, die dabei helfen, die eigene Persönlichkeit und die anderer Menschen differenzierter zu charakterisieren.
100 Persönlichkeitsmerkmale
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Die Frage "Wie ist meine Persönlichkeit?" lässt sich mit passenden Persönlichkeitsmerkmalen präziser und gehaltvoller beantworten.
Idealerweise erkennen Sie sich letztlich selbst besser, um sich ein persönliches und ebenso berufliches Umfeld zu suchen, in dem Sie sich besser verstanden und wohler fühlen.
Beispielsweise benötigen kreative Menschen unbedingt eine gelebte Innovationskultur.
Und anderen Menschen, die von egoistischen Kolleginnen, wortkargen Kollegen oder cholerischen Vorgesetzten nur noch genervt sind, sollten sich dringend einen besser passenden Arbeitgeber suchen.
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Tatsächlich ist unsere Auflistung von 100 Persönlichkeitsmerkmalen zwar hilfreich, aber wissenschaftlich nicht ganz zu halten.
Der Bereich der Persönlichkeitspsychologie entwickelt sich ständig weiter. Und nach aktuellem Stand haben wir eher 100 Kompetenzen oder auch 100 Eigenschaften aufgezählt.
In der anerkannten und zeitgemäßen Psychologie werden die vielen Eigenschaften dagegen auf fünf Merkmale reduziert: Big 5 - Persönlichkeitstest.
Extraversion (Introversion)
soziale Verträglichkeit (teamfähig)
Neurotizismus (emotionale Instabilität).
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Coachingtipp: Big 5 ist differenzierter Die Besonderheit beim Big Five Persönlichkeitstest ist darin zu sehen, dass die fünf definierten Persönlichkeitsmerkmale in unterschiedlicher Ausprägung erfasst werden. Beispiel: Es gilt also nicht das übliche Schwarz-Weiß-Denken im Sinne von: "Ich verfüge über Teamgeist ('soziale Verträglichkeit')" oder "Ich bin eben kein Teamplayer, sondern eher ein Einzelgänger ('keine soziale Verträglichkeit')". Stattdessen werden alle fünf Merkmale Extraversion, Offenheit, (soziale) Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Neurotizismus in diesem Persönlichkeitstest abgestuft und damit in unterschiedlicher Ausprägung erfasst. |
Viele Menschen können heutzutage im Job kaum noch mit den Kenntnissen überzeugen, die sie vor zehn, fünfzehn oder zwanzig Jahren im Studium, in der Ausbildung oder ein einer Fortbildung gelernt haben.
Fachkenntnisse veralten deutlich schneller und der Veränderungsdruck in Verwaltungen, Organisationen und Unternehmen nimmt zu.
Darüber hinaus verlangen neue Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten, virtuelle Projektarbeit, interkulturell zusammengesetzte Teams oder interdisziplinäre Zusammenarbeit neue persönliche Kompetenzen und Merkmale: Future-Skills.
Die folgenden Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen werden aktuell in Video-Interviews, im Rahmen von Auswahltagen oder auch virtuellen Assessment-Centern gestellt.
Aber auch unabhängig von Vorstellungsgesprächen und Persönlichkeitstests lohnt es sich, die eigene Persönlichkeit mit den dazugehörigen Interessen, Vorlieben und Wünschen begreifbarer zu erfassen.
Beantworten Sie zentrale Fragen zur Persönlichkeit (40 heftige) doch einmal ganz in Ruhe, nur für Sie selbst.
Fragen: Persönlichkeitsmerkmale
Sicherlich ist es für Sie selber, aber auch für die Menschen in Ihrem privaten und beruflichen Umfeld interessant zu erfahren, ob Sie
eher eine konstruktive und optimistische Einstellung haben,
sich von Fehlern und Rückschlägen nicht entmutigen lassen,
konstruktive Kritik von anderen annehmen und reflektieren,
sich in eigener Initiative neue Ziele setzen,
nicht problemzentriert, sondern lösungsorientiert denken oder auch
offen und neugierig auf andere zugehen.
Unternehmen, Verbände und Verwaltungen setzen hierbei auf unterschiedliche Testverfahren, auf die Sie sich vorbereiten können - und unserer Erfahrung nach auch vorbereiten sollten.
Übung: Mitarbeitergespräch (üblicherweise Mitarbeiter-Kritikgespräche)
Überzeugen Sie mit Ihrer Persönlichkeit und den dazugehörigen individuellen Merkmalen und Kompetenzen und guten Antworten.
Nutzen Sie zur Vorbereitung unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Auswahltage, Potenzialanalysen und Assessment-Center vor.
