In unseren Zeugnisberatungen achten wir darauf, dass
eine rasche Auffassungsgabe,
ein sehr gutes Auffassungsvermögen oder
eine sehr schnelle Auffassungsgabe im Arbeitszeugnis erwähnt werden.
Allerdings reicht dieser Hinweis allein nicht aus.
Denn nur weil ein Arbeitnehmer Probleme schnell versteht oder fordernde berufliche Aufgaben rasch erfasst, hat er noch längst keine passende Lösung dazu entwickelt - oder gar umgesetzt.
Worauf sollten Sie hier also im Arbeitszeugnis achten?
schnelle Auffassungsgabe Formulierungen "sehr gut"
Dank ihrer sehr schnellen Auffassungsgabe und ihres ausgeprägten analytischen Denkvermögens fand Frau Schmidt auch für komplexe und schwierige Probleme stets zügig sehr überzeugende Lösungen, die sie auch wirksam umsetzte.
Mit ihrer engagierten Vorgehensweise und ihrer raschen Auffassungsgabe war sie stets in der der Lage, sich sehr zügig in neue und fordernde Aufgaben einzuarbeiten.
Auch komplexe Zusammenhänge verstand er immer sofort und treffsicher.
Herr Schmidt analysierte fordernde Aufgabenstellungen stets strukturiert, sicher und schnell und sorgte für gleichermaßen effiziente und praktikable Lösungen.
Frau Müller verfügt über die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte stets sehr rasch zu erfassen, zu analysieren und dafür praktikable Problemlösungen zu finden und umzusetzen.
Zwischenzeugnis Auffassungsgabe: Er ist stets in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell hilfreiche Lösungen zu finden.
Auffassungsgabe Formulierungen "gut"
Dank ihrer schnellen Auffassungsgabe und ihres analytischen Denkvermögens fand Frau Schmidt auch für schwierige Probleme stets überzeugende Lösungen, die sie wirksam umsetzte.
Mit ihrer engagierten Vorgehensweise und ihrer raschen Auffassungsgabe war sie in der der Lage, sich zügig in neue und fordernde Aufgaben einzuarbeiten.
Auch komplexe Zusammenhänge verstand er immer sofort.
Herr Schmidt analysierte fordernde Aufgabenstellungen stets strukturiert und schnell und sorgte für effiziente Lösungen.
Frau Müller verfügt über die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte stets rasch zu erfassen, zu analysieren und dafür praktikable Problemlösungen zu finden.
Zwischenzeugnis Auffassungsgabe: Er ist in der Lage, schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell hilfreiche Lösungen zu finden.
Auffassungsgabe Formulierungen "befriedigend"
Dank ihrer schnellen Auffassungsgabe fand Frau Schmidt auch für schwierige Probleme überzeugende Lösungen.
Mit ihrer raschen Auffassungsgabe hat sie sich in neue Aufgaben eingearbeitet.
Anspruchsvolle Zusammenhänge verstand er schnell.
Herr Schmidt analysierte Aufgabenstellungen umfassend und genau und arbeitete an Lösungen mit.
Frau Müller verfügt über die Fähigkeit, Sachverhalte rasch zu erkennen und Problemlösungen zu finden.
Zwischenzeugnis Auffassungsgabe: Er ist in der Lage, schwierige Situationen zu erkennen und Lösungen zu finden.
Auffassungsgabe Formulierungen "ausreichend"
Mit ihrer schnellen Auffassungsgabe fand Frau Schmidt oft Lösungen.
Sie hat sich in neue Aufgaben eingearbeitet.
Er verstand Zusammenhänge und Probleme.
Herr Schmidt analysierte Aufgabenstellungen immer gründlich.
Frau Müller verfügt über die Fähigkeit, Sachverhalte zu erfassen und durchaus Probleme zu lösen.
Zwischenzeugnis Auffassungsgabe: Er ist in der Lage, schwierige Situationen zu erkennen.
Auffassungsgabe Formulierungen "mangelhaft"
Mit ihrer Auffassungsgabe fand Frau Schmidt durchaus auch Lösungen.
Sie war auch für neue Aufgaben offen.
Er verstand Probleme im Großen und Ganzen schnell.
Herr Schmidt hinterfragte Aufgabenstellungen stets gründlich.
Frau Müller kann im Großen und Ganzen Sachverhalte erfassen.
Zwischenzeugnis Auffassungsgabe: Er erkennt immer wieder schwierige Situationen.
Achten Sie darauf, dass Ihr Zeugnis keine Fehler enthält und aussagekräftig ist.
Nutzen Sie unsere Premium-Downloads Zeugnismuster und diese Blogartikel.
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis verstehen möchten, können Sie wie ein Zeugnisprofi vorgehen. Analysieren Sie zuerst
die Gesamtnote,
den Schlussabsatz mit dem wichtigen Kündigungsgrund,
den Aufgabenblock und
Werden diese Kerninformationen "sehr gut" oder "gut" bewertet, geht es weiter mit den zahlreichen Einzelnoten und Kompetenzen im Arbeitszeugnis.
Beispielsweise Ihrer Arbeitsmotivation ("eigenmotiviert?), Ihrer Arbeitsweise ("effektiv?")oder auch Ihrer "schnellen Auffassungsgabe", um die es jetzt geht.
Grundsätzlich gehört eine rasche Auffassungsgabe zur sogenannten "Arbeitsbefähigung".
Was ist darunter zu verstehen?
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Was ist die Arbeitsbefähigung im Zeugnis? Wer motiviert ist, will berufliche Aufgaben lösen (Wollen = Arbeitsmotivation). Aber nur derjenige, der neue Informationen zügig aufnimmt oder fordernde Probleme schnell durchschaut und sich durch überdurchschnittlichen Stress oder Belastungssituationen nicht aus der Ruhe bringen lässt, kann sie auch lösen (Können = Arbeitsbefähigung). |
Und worauf sollten Sie bei der Formulierung Ihrer schnellen Auffassungsgabe oder Ihres raschen Auffassungsvermögens achten?
Soll Ihr Arbeitszeugnis "sehr gut" ausfallen, sollte
eine sehr schnelle Auffassungsgabe oder
ein stets sehr rasches Einarbeiten in das vielseitige Aufgabengebiet
bestätigt werden.
Weiter sollten "effektive Lösungen entwickelt" oder "Handlungsnotwendigkeiten präzise eingeschätzt werden".
Denn schließlich ist der erste Schritt das Erfassen eines Problems oder das Verstehen einer schwierigen Arbeitsaufgabe.
Der zweite Schritt ist dann das Entwickeln einer "kostengünstigen", "innovativen", "passenden" oder "schnellen" Lösung.
Nachdem ein Problem verstanden und eine Lösung dafür gefunden wurde, sollte im Zeugnis auch der wichtige dritte Schritt bestätigt werden. Es sollte klar werden, dass die vorgeschlagene Lösung auch umgesetzt wurde. Stichwort: "Handlungskompetenz"
Dies gilt sowohl für Arbeitszeugnisse von Fachkräften, beispielsweise im Einkauf, Verkauf, Vertrieb oder Service. Aber natürlich ebenso für die Leistungsbeurteilungen von Führungskräften, Top-Managerinnen und Top-Managern.
Da es in Arbeitszeugnissen immer auf den Gesamteindruck ankommt, sind Übertreibungen häufig gefährlich.
Fehlt beispielsweise der Dank für geleistete Arbeit und wird kein Wort des Bedauerns über den Weggang ("Dank und Bedauern") geäußert, wirken
eine extrem schnelle Auffassungsgabe,
eine äußerst ausgeprägte Eigeninitiative oder
eine weitaus überdurchschnittlich präzise Arbeitsweise
eher ironisch, spöttisch und damit klar abwertend.
Es ist unter Zeugnisprofis allgemein bekannt, dass "Superlative" zum Geheimcode im Arbeitszeugnis zählen, die den beurteilten Arbeitnehmer gezielt der Lächerlichkeit preisgeben sollen.
Auch wir erleben es gelegentlich in unseren Zeugnisberatungen (30 Jahre, über 6.500 Kundinnen und Kunden), dass es Arbeitgeber gibt, die sich mit extrem guten Bewertungen im Arbeitszeugnis rächen wollen.
Beispielsweise, weil sie mit dem Weggang der leistungsstarken Mitarbeiterin oder des sehr erfahrenen Mitarbeiters überhaupt nicht einverstanden sind und sich durch die Kündigung persönlich angegriffen fühlen.
Lassen Sie sich von unseren über 800 Zeugnismustern inspirieren, um Fehler auszuschalten und Ihre individuellen Stärken auch im Arbeitszeugnis zu betonen.
Profitipps: 4 x überzeugende Arbeitszeugnisse
Nutzen Sie unsere bewährten digitalen Bewerbungshelfer, um schneller zum "sehr guten" oder "guten" Arbeitszeugnis zu kommen. inspirierend: 4 x Führungskräfte - 100 Aufgaben, 100 Erfolge hilfreich: 4 x Fachkräfte - 100 Aufgaben, 100 Erfolge
nützlich: 4 x Arbeitszeugnis gewerbliche Mitarbeiter Technik aktiv: 4 x Arbeitszeugnis kaufmännische Mitarbeiter
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Achten Sie darauf, dass Ihre schnelle Auffassungsgabe und Ihre große Flexibilität im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn diese kennzeichnend für Ihr Berufsfeld sind.
Überprüfen Sie, ob Ihre Kernkompetenzen im Arbeitszeugnis erwähnt und gut bewertet werden.
Unsere Zeugnismuster sind deshalb auf ganz spezielle Berufsfelder ausgerichtet.
Schließlich macht es einen großen Unterschied, ob Sie im Bereich IT, im Qualitätswesen oder im Controlling arbeiten.
Idealerweise werden Ihre persönlichen Vorzüge daher sowohl im stärkenorientierten Lebenslauf als auch im Arbeitszeugnis klar erkennbar.
Nutzen Sie unsere Vorlagen und Muster für Zwischen- und Endzeugnisse, um
nachvollziehbar und glaubwürdig zu beschreiben. Schließlich begleiten Sie Ihre Arbeitszeugnisse ein Arbeitsleben lang!
