Verantwortungsbewusst 17 Beispiele ▷Bewerbung + Beruf

Von Püttjer - Schnierda
  • "Verantwortungsbewusstsein und Engagement zeichnen Sie aus!"

  • "Du arbeitest gewissenhaft und eigenverantwortlich."

  • "Die Stelle erfordert ein hohes Maß an Verantwortung, auch unter fordernden Rahmenbedingungen."

     

    Auf den ersten Blick wird Verantwortungsbewusstsein als Stärke vielleicht eher Führungskräften, Projektleitern oder Projektmanagerinnen zugeordnet.

    Allerdings taucht diese Anforderung ebenso in Stellenanzeigen auf, die sich an Fachkräfte richten.

    Beispielsweise dann, wenn es um die verantwortungsbewusste Wartung und Pflege von teuren Maschinen oder eine korrekte Buchhaltung geht.

    Nutzen Sie unsere Beispiele und Formulierungen, um Ihr umsichtiges und verantwortungsvolles Arbeiten im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch glaubwürdig zu verdeutlichen.

     

    verantwortungsbewusstsein

     




    BEDEUTUNG: Was ist Verantwortungsbewusstsein?

    Definition: Verantwortungsbewusstsein ist die Fähigkeit, andere Menschen, Gruppen und Organisationen samt dazugehöriger Werte und Aufgaben so wichtig zu nehmen, dass eigene Emotionen, Interessen und Wünsche untergeordnet werden.

    Wer die Konsequenzen des eigenen aktiven Handelns für andere ebenso bedenkt wie mögliche Folgen eines unterlassenes Tuns, ist sich seiner Verantwortung bewusst.

     




    BEISPIELE für Verantwortungsbewusstsein

    Nutzen Sie unsere Beispiele für Verantwortungsbewusstsein.

    Dann können Sie Ihre gelebte Verantwortung im Beruf oder im Alltag überzeugend beschreiben. Achten Sie dabei darauf, dass Sie nicht nur verantwortungsbewusst Denken, sondern auch Handeln.

    Übringes, wenn Sie einen Hang zum Perfektionismus haben, können Sie als Erklärung dafür durchaus auf Ihr ausgeprägtes Verantwortungsgefühl verweisen. Sie wissen um die positiven Auswirkungen guter Vorbereitung.

     

    Verantwortungsbewusst: Beispiele

    1. Freiwillig Verantwortung für Einarbeitung neuer Kollegin übernommen ✔

    2. Externe Dienstleister dazu gebracht, zugesagte Termine verantwortungsvoller einzuhalten

    3. Bei Einführung neuer Software Überstunden geleistet, damit Termin auf jeden Fall eingehalten wird ✔

    4. Verantwortungsvoll eine Checkliste ausgearbeitet, die im Wareneingang für sorgfältigere Prüfung sorgt ✔

    5. Arbeitsblatt erstellt, aus dem hervorgeht, wer im Notfall zu informieren ist ✔

    6. Wichtige Kunden über unbeabsichtigte Qualitätsmängel informiert und Termin für Austausch vereinbart ✔

    7. Interne Wissensdatenbank geplant und eingeführt, damit Teamkollegen im Vertretungsfall wissen, wie sie vorgehen können ✔

    8. Wichtige Aufgaben an Mitarbeiter delegiert, damit diese an der übertragenen Verantwortung wachsen ✔

    9. Andauernden Streit im Team durch selber vorgeschlagenen, tragfähigen Kompromiss gelöst ✔

     




    BEWERBUNG: Verantwortungsbewusstsein formulieren

    Wie Verantwortungsbewusstsein in der Bewerbung formulieren? Ich plane verantwortungsbewusst und realisiere Lösungen zuverlässig.

    In Stellenausschreibungen wird diese Stärke oft eingefordert.

    Verdeutlichen Sie Ihre verantwortungsvolle Arbeitsweise, Ihr Organisationsgeschick oder Ihre Planungsstärke im Anschreiben und im Lebenslauf.

     

    Verantwortungsbewusstsein: in Bewerbung formulieren

    1. Dabei hilft mir meine verantwortungsvolle und gewissenhafte Arbeitsweise.

    2. Weiter plane ich vorausschauend und handle pragmatisch, was mir ermöglicht ...

    3. Ich bin es gewohnt, verlässlich und eigenverantwortlich zu arbeiten.

    4. Da ich viel Erfahrung darin habe, Chanchen und Risiken abzuschätzen, kann ich ...

    5. Im Lauf der Jahre habe ich immer mehr Verantwortung in Projekten übernommen, beispielsweise ...

    6. Ich verantworte das Qualitätsmanagement und ...

    7. Mein Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Team spiegelt sich in meiner wertschätzenden Führung und

     

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    Verantwortungsvoll im Beruf

    Verwenden Sie im Lebenslauf Begriffe wie "regelmäßige Kontrolle von", "zuverlässige Erledigung von" oder "erfolgreiche Organisation von".

     




    Verantwortungsbewusstsein STÄRKEN: Kompetenzen entwickeln

    • Wie lässt sich Verantwortungsbewusstsein stärken?

    • Welche Kompetenzen helfen dabei, verantwortungsvoll zu planen und zu handeln?

    • Und wie kann Verantwortung nicht nur eine Pflicht, sondern auch eine Freude sein?

     

    Um Ihr eigenes Verantwortungsbewusstsein zu stärken oder auch andere Menschen stärker in Verantwortung einzubinden, gibt es viele Möglichkeiten.

    Grundsätzlich hilft die Perspektive, dass gelebte Verantwortungsbereitschaft nicht nur eine Einstellung oder ein Gefühl ist, sondern eine Möglichkeit, um wirkungsvoll zu Handeln. Entwickeln Sie Ihre Handlungskompetenz.

     

    Verantwortungsbewusstsein stärken: Tipps

    1. Bauen Sie Ihr Überzeugungsvermögen aus, um andere in die Verantwortung zu nehmen.

    2. Arbeiten Sie an Ihrer Durchsetzungsstärke, damit Worte und Handeln übereinstimmen.

    3. Genießen Sie es, selbstständig zu arbeiten.

    4. Bauen Sie Vertrauen auf, indem Sie Verantwortung bewusst teilen.

    5. Planen Sie Team- und Gruppenziele in verantwortungsbewusster Eigeninitiative.

    6. Denken und Handeln Sie proaktiv, um Fehlentwicklungen rechtzeitig gegenzusteuern.

    7. Setzen Sie Ihre Lösungsorientierung ein, um Probleme aus dem Weg zu räumen.

    8. Arbeiten Sie an Ihrem Einfühlungsvermögen, um die Vorstellungen anderer besser zu erfassen.

    9. Stärken Sie Ihre Begeisterungsfähigkeit, um Teams, Abteilungen oder sogar Unternehmen zu motivieren.

    10. Und bauen Sie Ihre Gestaltungskraft aus, um sich und andere durch erreichte Ziele zu motivieren.

    11. Soft Skills Führungskräfte: 30 Beispiele

    12. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

     

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    Stellen Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein und ergänzende Kompetenzen in den Mittelpunkt, wenn Sie zu Video-Interviews, Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.

    Insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren individuellen Stärken ("Soft Skills") gefragt werden.

       




      TEST: Fragen Verantwortung übernehmen

      Rechnen Sie in Vorstellungsgesprächen mit Nachfragen zu Ihrem Verantwortungsbewusstsein. Insbesondere wenn diese Kompetenz ausdrücklich in der Stellenanzeige genannt wird.

      Stark im Trend Sie bei diesem Thema situative Fragen: "Wie reagieren Sie, wenn ... ?"

      Weiter wird auch mit Fangfragen zu Problemen, Misserfolgen und Rückschlägen nachgehakt. Denn dann zeigt sich ganz besonders, ob Sie wirklich bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

       

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      Verantwortungsbewusstsein: Fragen

      1. Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen - und warum?

      2. Auf welche beruflichen Erfolge sind Sie besonders stolz?

      3. Was motiviert Sie?

      4. Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

      5. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

      6. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

      7. Wie sieht Ihr perfekter Arbeitstag aus?

      8. Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation - und wie Sie sie gelöst haben!

      9. Was ist Ihre grösste Schwäche?

      10. Wie haben Sie sich auf das Gespräch vorbereitet?

      11. Was ist Ihre größte Sorge - diesen Job betreffend?

      12. Fragen zur Persönlichkeit: 40 harte

       




      CLEVER: Tipps für Fortgeschrittene

      Wenn Sie Ihr hohes Verantwortungsbewusstsein hervorheben möchten, können Sie bewusst Adjektive wie

      • starkes,

      • großes,

      • ausgeprägtes,

      • anerkanntes oder

      • gelebtes

      verwenden.

       

      Hohe Verantwortungsbereitschaft

      "Ich habe ein hohes Verantwortungsbewusstsein, weil ich so auch Einfluss auf gewünschte Ergebnisse nehmen kann.

      Dies ist zwar manchmal anstrengend, weil dazu viel Überzeugungsarbeit und Diskussionen gehören.

      Andererseits laufen die Dinge im Berufsalltag dann auch so, dass sich durch erreichte Ziele  und Erfolge letztlich auch die gewünschte Zufriedenheit einstellt."

       




      FÜHRUNGSKRAFT: Verantwortung übernehmen

      Im Vorstellungsgespräch für Führungskräfte sollten zusätzliche Aspekte in Sachen Verantwortungsbewusstsein herausgestellt werden.

      Insbesondere dann, wenn Executive-Assessments, Assessment-Center oder Potenzialanalysen zu bewältigen sind.

       

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      Vielfache Verantwortung

      Führungskräfte im Top-Management, der zweiten und dritten Ebene und Projektmanager tragen auch Verantwortung für

      Sicherlich lässt sich diese Aufzählung noch ergänzen.

       

      Verantwortungsbereitschaft Führungskraft

      Der Vorteil dabei ist, dass verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeiten im eigenen Arbeitsfeld gestalten, handeln und entscheiden dürfen.

       

      Verantwortungsbewusste Führungskraft: Fragen

      1. Warum wollen Sie Führungskraft werden?

      2. Was ist Ihr Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg?

      3. Welchen Mehrwert bieten Sie unserem Unternehmen als Führungskraft?

      4. Was motiviert Sie?

      5. Wie delegieren Sie Verantwortung?

      6. Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?

      7. Mit welchem Führungsstil arbeiten Sie?

      8. Wie kritisierst du Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

      9. Warum willst du unbedingt bei uns arbeiten?

      10. Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle?

      11. Welche beruflichen Ziele hast du?

       

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      Insbesondere neue, aber auch erfahrene Führungskräfte sollten die Kernkompetenzen entdecken, benennen, entwickeln und reflektieren, die ihnen im Führungsalltag verantwortungsbewusstes Denken und Handeln ermöglichen.

      Mehr dazu hier: Management-Kompetenzen - 30 Beispiele.

       




      Verantwortungsbewusstsein: IHRE Ansatzpunkte

      • Sie können Ihr Verantwortungsbewusstsein nun so erklären, dass Ihre pflichtbewusste, umsichtige und verlässliche Arbeitsweise klar erkennbar wird.

      • Oder Sie zielen auf den zwischenmenschlichen Aspekt ab. Dann verdeutlichen Sie, wie Sie darauf hinwirken, dass verabredete Regeln von allen eingehalten und besprochene Ziele engagiert in Angriff genommen werden.

      Weiter wird klar, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht einfach wegschauen, wenn sich Probleme zuspitzen, sondern angemessene Maßnahmen ergreifen, die für Abhilfe und Besserung sorgen.

      Und Sie werden durch passende Beispiele für Ihre Verantwortungsbereitschaft veranschaulichen, wie Sie auf Kollegen, Mitarbeiter, Lieferanten oder Dienstleister so Einfluss nehmen, dass diese zuverlässiger und qualitätsbewusster mitarbeiten.

      Verdeutlichen Sie Ihr Fähigkeit Verantwortung zu übernehmen und auf diese Weise gemeinsam Ziele zu erreichen insbesondere in Ihrer Selbstpräsentation ("beruflicher Werdegang") im Vorstellungsgespräch.

       

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      Nutzen Sie für Ihre Bewerbung unsere Vorlagen und Muster aus dem Downloadbereich. Und lassen Sie sich von den Formulierungen für gute Antworten aus unseren E-Learnings inspirieren.

      Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!