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Auf den ersten Blick wird Verantwortungsbewusstsein als Stärke vielleicht nur Führungskräften, Projektleitern oder Projektmanagerinnen zugeordnet.
Allerdings taucht diese Anforderung ebenso in Stellenanzeigen auf, die sich an Fachkräfte richten.
Beispielsweise wenn es um die Wartung und Pflege von Maschinen, die Qualitätssicherung im Einkauf, den Bereich Schulung und Ausbildung oder den Umgang mit wichtigen Kunden geht.
Daher gibt es sehr viele Möglichkeiten im Anschreiben oder auch im Vorstellungsgespräch plausible Beispiele dafür zu geben, dass Sie innerhalb und außerhalb des Berufs gerne Verantwortung übernehmen.
Verantwortungsbewusstsein ist die Fähigkeit, andere Menschen, Werte und Aufgaben so wichtig zu nehmen, dass eigene Emotionen und Wünsche untergeordnet werden.
Wer die Konsequenzen des eigenen, aktiven Handelns für andere ebenso bedenkt wie unterlassenes Tun, ist sich seiner Verantwortung bewusst.
In Stellenausschreibungen wird Verantwortungsbewusstsein oft direkt gewünscht, aber ebenso oft umschrieben eingefordert. Sie erkennen dies daran, dass folgende Begriffe in Stellenprofilen verwendet werden:
Gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise,
vorausschauend und mitdenkend,
verlässliches und eigenverantwortliches Arbeiten,
selbstständige Herangehensweise oder auch
selbstbewusst und kompetent im Umgang mit anderen.
Jetzt haben Sie schon einige Ansatzpunkte dafür, wie Sie Ihre grundsätzliche Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen glaubwürdig beschreiben können.
Und dabei brauchen Sie sich nicht nur auf den zwischenmenschlichen Umgang mit anderen zu beschränken, sondern können auch Ihre Arbeitsweise, Ihr Organisationsgeschick oder Ihre Planungsstärke heranziehen.
Lassen Sie sich zusätzlich von unseren weiteren Beispielen inspirieren.
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Wenn Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein als Fachkraft belegen möchten, können Sie beispielsweise auf Abläufe und Verfahren verweisen, die Sie verbessert haben. Dies kann das Ausarbeiten einer kleinen Checkliste sein, die im Wareneingang für eine sorgfältigere Prüfung gesorgt hat. Oder ein Arbeitsblatt, aus dem hervorgeht, wer im Notfall zu informieren ist. Und ebenso ein Eintrag in der internen Wissensdatenbank, damit Kollegen im Vertretungsfall wissen, wie sie vorgehen können. |
Als angehende oder erfahrene Führungskraft (hier: 15 zentrale Eigenschaften) verdeutlichen Sie Ihre Bereitschaft verlässlich und verantwortungsvoll zu arbeiten, indem Sie kleinere Probleme, Konflikte und Reibereien nennen, die Sie unter Kollegen oder im Team gelöst haben.
Beschreiben Sie, dass Ihre Antennen feinfühlig sind und Sie deshalb Spannungen frühzeitig wahrnehmen. Zuletzt erläutern Sie dann, wie Sie mit Diplomatie einen Kompromiss erzielt oder eine Lösung erreicht haben.
Sie können darüber hinaus auch erläutern, wie Sie Dritte dazu gebracht haben, verantwortungsvoller und pflichtbewusster zu arbeiten.
Beispielsweise indem Sie externe Dienstleister dazu gebracht haben, zugesagte Termine besser einzuhalten.
Oder indem Sie wichtige Aufgaben an neue Mitarbeiter delegiert haben, damit diese an der übertragenen Verantwortung wachsen.
Schon mit dem Anschreiben können Sie passende Hinweise dafür liefern, dass Sie im Arbeitsalltag pflichtbewusst, zuverlässig und selbstständig Aufgaben erledigen und dabei immer mitdenken.
Verfolgen Sie diese überzeugende Strategie mit dem stärkenorientieren Lebenslauf weiter. Denn in den beiden zentralen Elementen Ihrer schriftlichen Bewerbung sollten Sie möglichst genau auf Wünsche von künftigen Arbeitgebern eingehen.
Beschreiben Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein durch ergänzende Schlagwörter, die Sie speziellen beruflichen Aufgaben, Tätigkeiten und Zuständigkeiten zuordnen.
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Verwenden Sie im Lebenslauf Begriffe wie "Regelmäßige Kontrolle des Wareneingangs zur Sicherung der Qualitätsvorgaben", "zuverlässige Erledigung von Sonderaufgaben", "erfolgreiche Organisation von Projekten" oder "konsequentes Führungsverhalten". |
Und begründen Sie in ähnlicher Weise weitere geforderte Stärken, beispielsweise
Verantwortungsbewusstsein (dieser Artikel),
Flexibilität oder
Führen Sie diese argumentative Strategie fort, wenn Sie zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren individuellen Stärken gefragt werden.
Mehr WirkungDie gleiche Vorgehensweise empfiehlt sich auch für Vorstellungsgespräche, insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren persönlichen Stärken gefragt werden.
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Rechnen Sie mit Nachfragen in Vorstellungsgesprächen.
Was verstehen Sie unter Verantwortungsbewusstsein?
Wie überzeugen Sie Teamkollegen von neuen Arbeitsabläufen?
Wie reagieren Sie auf unzuverlässige Kollegen?
Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine Deadline im Projekt nicht einhalten können?
Erzählen Sie mir von einer unangenehmen Arbeitsaufgabe: Wie gehen Sie hier vor?
Warum übernehmen Sie gerne Verantwortung?
Empfinden Sie Verantwortung manchmal als Last?
Was lässt sich die Zuverlässigkeit von Absprachen in Projektteams steigern?
Wie erklären Sie Mitarbeitern den Sinn von Arbeitsaufgaben?
Wie bringen Sie eher unzuverlässige Mitarbeiter dazu, Termine auch wirklich einzuhalten?
Wenn Sie Ihr hohes Verantwortungsbewusstsein hervorheben möchten, können Sie bewusst Adjektive wie
starkes,
großes,
ausgeprägtes,
anerkanntes oder
gelebtes
verwenden.
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Charakterisieren Sie sich im Anschreiben oder Bewerbungsgespräch in dieser Form. "Ich habe schon immer gern Verantwortung übernommen, weil ich so auch Einfluss auf gewünschte Ergebnisse nehmen kann. Dies ist zwar manchmal anstrengend, weil dazu viel Überzeugungsarbeit und Diskussionen gehören. Andererseits laufen die Dinge im Berufsalltag dann auch so, dass sich die gewünschte Zufriedenheit letztendlich auch einstellt." |
Weiter ist es denkbar, dass Sie erläutern, wie Sie andere dazu ermuntert haben, im Arbeitsalltag termintreuer, mitdenkender und verlässlicher zu agieren.
Vielleicht fallen Ihnen berufliche Situationen ein, in denen Sie neue Kollegen unter vier Aufgaben mit unausgesprochenen Regeln der Abteilung vertraut gemacht haben.
Oder Sie können auf von Ihnen initiierte Projekte verweisen, die dringend notwendige Veränderungen erfolgreich herbeigeführt haben.
Werden Führungsaufgaben wahrgenommen, gilt es zusätzliche Perspektiven in Sachen Verantwortungsbewusstsein zu bedenken.
Top-Manager/-innen, Führungskräfte und Projektleiter/-innen tragen immer auch Verantwortung für
das Unternehmen und die damit verbundenen Unternehmenswerte und -ziele,
die zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die Planung und Umsetzung von Strategien,
die Erledigung von Aufgaben und Projekten,
das Eigentum des Unternehmens und
sich selbst (Selbstreflexion).
Sicherlich lässt sich diese Aufzählung noch weiter ergänzen.
Der Vorteil dabei ist, dass Führungskräfte gestalten, handeln und entscheiden dürfen. Allerdings sind viele Führungskräfte auf diese Aufgabe nur unzureichend vorbereitet.
Wie lassen sich Mitarbeiter motivieren?
Wie werden Strategien erdacht, geplant, umgesetzt und angepasst?
Wie werden Entscheidungen sicher getroffen?
Wie Kollegen von Neuerungen überzeugt?
Und wie eigene Vorgesetzte dazu gebracht, Ressourcen zur Aufgabenbewältigung zur Verfügung zu stellen?
Insbesondere neue, aber auch erfahrene Führungskräfte sollten die Kompetenzen entdecken, benennen, entwickeln und reflektieren, die ihnen verantwortungsbewusstes Denken und Handeln ermöglichen.
Mehr dazu hier: Management-Kompetenzen - 25 Beispiele.
Sie können Ihr Verantwortungsbewusstsein nun so erklären, dass Ihre pflichtbewusste, umsichtige und verlässliche Arbeitsweise klar erkennbar wird.
Oder Sie zielen auf den zwischenmenschlichen Aspekt ab. Dann verdeutlichen Sie, wie Sie in Ihrem Verantwortungsbereich sicherstellen, dass verabredete Regeln von allen eingehalten und besprochene Ziele engagiert in Angriff genommen werden.
Weiter wird klar, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht einfach wegschauen, wenn sich Probleme zuspitzen, sondern angemessene Maßnahmen ergreifen, die für Abhilfe und Besserung sorgen.
Und Sie können idealerweise durch Beispiele veranschaulichen, wie Sie auf Kollegen, Mitarbeiter, Lieferanten oder Dienstleister so Einfluss genommen haben, dass diese zuverlässiger und verantwortungsvoller mitgearbeitet haben.
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Um Sie dabei zu unterstützen, Ihre schriftliche Bewerbung überzeugend zu formulieren und termintreu auf den Weg zu bringen, empfehlen wir Ihnen unsere digitalen Bewerbungshelfer (PDF-Downloads). Und stehen Ihnen bei Bedarf auch gerne kompetent und engagiert mit unseren telefonischen Beratungsangeboten zur Verfügung. |
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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