Mitarbeiter, die auch unter hoher Belastung gute Leistungen erbringen sind sehr gesucht.
Sind in Ihrem Arbeitszeugnis Formulierungen dieser Art enthalten?
"Auch starkem Arbeitsanfall war sie jederzeit gewachsen."
"Er war ein ausdauernder Mitarbeiter, auch unter hoher Belastung und unter Termindruck überzeugte."
Nutzen Sie unsere 20 Formulierungen und Textbausteine für die Beschreibung Ihrer Arbeitsfähigkeit im Zeugnis.
Und erfahren Sie auch, was es bedeutet, wenn die Belastbarkeit fehlt, also nicht erwähnt wird.
Die Arbeitsbefähigung lässt sich im Arbeitszeugnis mit Worten wie beherrschte das Aufgabengebiet, ist belastbar, auch unter Stress, ausdauernd oder termintreu umschreiben.
Wir stellen Ihnen nun zahlreiche Zeugnisformulierungen für die Beschreibung der Arbeitsbefähigung ("Können"). Diese reichen von sehr guten bis zu mangelhaften Bewertungen.
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Einzelnoten "Arbeitsbefähigung": 20 Formulierungen
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Warum ist in Zeugnissen überhaupt von Belastbarkeit unter Stress und Termindruck die Rede?
Heißt es im Arbeitszeugnis, dass Sie "auch unter hoher Belastung immer termingerecht und zuverlässig" gearbeitet haben, zielt diese Bewertung auf Ihre Arbeitsbefähigung ab.
Wer sich nicht täglich mit Arbeitszeugnissen beschäftigt, wird einen kurzen Moment brauchen, um die in diesem Artikel näher beschriebene Arbeitsbefähigung (Leistung unter Stress, Termindruck, Belastung) von der Arbeitsmotivation abzugrenzen.
Nur motiviert?Es hilft, sich vor Augen zu führen, dass es durchaus Menschen gibt, die sehr engagiert und motiviert sind und viele neue Ideen haben. Allerdings heißt dies ja noch lange nicht, dass die hohe Eigenmotivation dazu führt, dass man Ideen auch umsetzt und die richtigen und wichtigen Aufgaben auch vollständig und gut erledigt. |
Kurz gesagt handelt es sich bei der Arbeitsmotivation also um das "Wollen" und bei der Arbeitsbefähigung um das "Können". Und für Firmen ist es natürlich wichtig nicht nur zu erfahren, ob jemand arbeiten will, sondern auch, ob er es denn kann.
Bei der Analyse von Arbeitszeugnissen durch Personalmitarbeiter, zeugniskundige Fachvorgesetzte oder erfahrene Personalberater gilt der Grundsatz des "beredten Schweigens".
Diese bekannte Zeugnisregel wird zum Geheimcode in Arbeitszeugnissen gezählt.
Damit ist gemeint, dass es immer negativ zu sehen ist, wenn typische Merkmale eines Berufsfeldes oder charakteristische Eigenschaften einer Berufsgruppe nicht im Zeugnis genannt werden sind.
Beispiel 1: Fehlt im Zeugnis einer Führungskraft eine Bewertung der Führungsstärke, ist dieses "beredte Schweigen" ein klares Indiz für eine schwach ausgeprägte Führungskompetenz.
Beispiel 2: Fehlt entsprechend die Belastbarkeit im Zeugnis eines Vorstandsassistenten oder einer Projektmanagerin, ist diese Nichterwähnung ebenso kritisch zu sehen.
Insbesondere kritisch ist dies dann, wenn noch weitere Merkwürdigkeiten oder Auffälligkeiten hinzukommen. Beispielsweise eine viel zu knappe Aufgabenbeschreibung oder eine bloß durchschnittliche Bewertung der Arbeitsweise.
Analysieren Sie Ihr Zwischen- oder Endzeugnis gründlich, wenn es um Ihre Arbeitsbefähigung, also Ihre Belastbarkeit, Ihre Termintreue oder Ihr Arbeiten unter Stress und in hohen Belastungssituationen geht. Schließlich gibt es Vorgehensweisen, um in Arbeitszeugnissen mittelmäßige oder sogar schlechte Bewertungen auszudrücken.
Fehlen Zeitwörter ("temporale Adverbien") wie "stets", "jederzeit" oder "immer", ist die Bewertung der Arbeitsbefähigung eine ganze Notenstufe schlechter.
Befriedigend: Den Anforderungen und Belastungen ihrer anspruchsvollen Aufgaben war sie auch bei starkem Arbeitsanfall gut gewachsen
Gut: Den Anforderungen und Belastungen ihrer anspruchsvollen Aufgaben war sie auch bei starkem Arbeitsanfall stets gut gewachsen.
Finden Sie in Ihrem Zeugnis einschränkende Formulierungen wie "im Großen und Ganzen" oder "vorwiegend" oder negative Signalwörter wie "durchaus", handelt es sich in der Regel um eindeutige Abwertungen Ihrer Leistungen.
Den Anforderungen ihrer Aufgaben war sie im Großen und Ganzen gewachsen und sie war durchaus termintreu.
Derartig gravierende Fehler sollten in Ihrem Arbeitszeugnis nicht enthalten sein. Überprüfen Sie sowohl die Einzelnote Arbeitsbefähigung (Belastbarkeit, Termindruck, Stress), aber auch alle weiteren Noten gründlich auf einschränkende und abwertende Informationen.
Achten Sie darauf, dass Ihr Zeugnis keine Fehler enthält und aussagekräftig ist.
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Achten Sie darauf, dass wesentliche Arbeitsinhalte, besondere Erfolge und Leistungen und charakteristische Stärken auch in Ihrem Zeugnis enthalten sind.
In manchen Berufsfeldern ist eine außerordentliche Belastbarkeit gefragt, weil permanent unter Termindruck und mit knappen Personalressourcen gearbeitet wird.
Beispielsweise in Projektteams für Projektmitglieder, aber auch für die steuernden Projektmanager oder Führungskräfte.
Dann sollte dieses wichtige Merkmal auch im Zeugnis herausgestellt werden.
Es kommt also immer auf die Besonderheiten der beruflichen Stelle an. Überlegen Sie, was für Sie in Ihrem Arbeitsumfeld charakteristisch ist. Lassen Sie sich dabei von unseren über 800 Zeugnismustern inspirieren.
Nützliche Arbeitszeugnisse
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