Assessment-Center

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Strukturiertes Interview: Fragen, Antworten, Vorbereitung

Was ist neu im strukturierten Interview? Welche speziellen Fragen erwarten Sie? Welche Beispiele helfen Ihnen? Warum spielen Kompetenzen eine große Rolle? Und warum sollten Sie immer "Critical-Incidents" vorbereitet haben?

Management-Audit oder Assessment-Center?

Potentialbewertung von Top-Führungskräften ✓ Unterschied Assessment-Center Management-Audit ✓ strategische Neuausrichtung ✓ Fusionen und Umstrukturierungen ✓

Komplexes Denken: Beispiele für Entscheider im Beruf

Insbesondere von Führungskräften wird vernetztes und komplexes Denken eingefordert, meist im Zusammenhang mit analytischem Denken, präziser Planung und ausgeprägter Ergebnisorientierung. Wie erfassen und strukturieren Sie umfassende und oft auch widersprüchliche Informationen?

Führungspersönlichkeit: Merkmale, Beispiele, entwickeln

Innovative und sich dynamisch entwickelnde Unternehmen sind intern und extern immer auf der Suche nach erfolgreichen Führungspersönlichkeiten. Aber welche besonderen Persönlichkeitsmerkmale zeichnen Führungspersönlichkeiten aus? Gibt es einen "One size fits all"-Ansatz in Sachen "richtiger" Führungsstil?

Allianz: Assessment-Center, Online, Fragen, Bewerbertag

Welche Übungen erwarten mich im ALLIANZ Assessment-Center? Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch typischerweise gestellt? Welchen Stärken und Kompetenzen sind bei der ALLIANZ AG gefragt? Und was wird im ALLIANZ Test überprüft und abgefragt?

Veränderungsbereitschaft: Beispiele, fördern, Arbeiten 4.0

Veränderungsbereitschaft oder Veränderungsfähigkeit wird regelmäßig im Zusammenhang mit innovativ, flexibel, lernbereit, service- und kundenorientiert und natürlich auch agil eingefordert. Aber was ist unter Veränderungsbereitschaft eigentlich im Detail zu verstehen?