What is your GREATEST weakness? Antwort und Beispiele

Von Püttjer - Schnierda

Schon in deutschen Vorstellungsgesprächen treibt die Frage „Wo sehen Sie Ihre Schwächen?“ so mancher Bewerberin und manchem Bewerber die Schweißperlen auf die Stirn.

Wird dann auch noch in englischen Bewerbungsgesprächen (hier: kostenlos 100 Fragen als PDF) entsprechend nachgefragt, sollte eine überzeugende Antwort bereits vorher probehalber formuliert worden sein.

Aber wie antworten Sie hier überzeugend?

 

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GREATEST weakness: Fragenritual und Selbstreflexion

Aus unserer über 25-jährigen Beratungstätigkeit wissen wir, dass manche Personalberater, Headhunter, Personalmitarbeiter oder künftige Fachvorgesetzte die Fragen nach Stärken und Schwächen ("strengths and weaknesses") eher als Ritual verstehen.

Dann geht es weniger um eine tiefschürfende Selbstreflexion.

Sondern mehr darum einen ungeliebten Fragenkomplex zügig abzuarbeiten, um sich danach umso intensiver mit „echten“ Fragen zu beschäftigen. Also solchen, die sich auf die beruflichen Erfahrungen allgemein, spezielle Branchenerfahrungen oder gewünschte Fremdsprachen- oder IT-Kenntnisse beziehen.

 




WHAT do people MOST OFTEN criticise about you?

Werden berufserfahrene Bewerber dagegen mit indirekten Fragen zu persönlichen Schwächen konfrontiert, kann der neue Arbeitgeber dagegen tatsächlich an echten Antworten interessiert sein.

 

  • What would you change in yourself?

  • What is the biggest criticism you received from your boss?

  • What do people most often criticise about you?

  • What annoys you most about other people?

 

Insbesondere dann, wenn es darum geht, ob die oder der neue wirklich ins Team passt, mit sehr unterschiedlichen Charakteren umgehen kann.

Oder nach einer Konfrontation zügig wieder zurück in ein produktives Miteinander findet.

 

 




LISTE englische Schwächen: weaknesses and strengths

Überlegen Sie sich daher im Vorfeld Ihrer englischen Vorstellungsgespräche,

  • wie selbstbewusst Sie auftreten möchten,

  • welche Wünsche und Ansprüche Sie an neue Kollegen haben und

  • in welchen Bereichen Sie keine Kompromisse mehr eingehen möchten.

 

Auf dieser Basis können Sie dann mehr oder auch weniger diplomatische Antworten zu Ihren Schwächen geben.

 

Liste englische Schwächen

  1. Discomfort with leaving a project unfinished

  2. Expecting too much from colleagues

  3. Expressing frustration with underperforming staff or colleagues

  4. Focusing on details too much

  5. Internalising the problems of clients

  6. Not skilled at delegating tasks

  7. Not spontaneous, better when prepared

  8. Providing constructive criticism

  9. Providing too much detail in reports

  10. Too critical of other people’s work

  11. Too helpful

  12. Too honest

 

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BEISPIELE und Formulierungen englische Schwächen

Damit Sie im Ernstfall in Ihren englischen Vorstellungsgesprächen nicht mühsam nach passenden Formulierungen und glaubwürdigen Beispielen suchen müssen, haben wir hilfreiche E-Learnings Englisches Vorstellungsgespräch erstellt.

Unsere Online-Trainings sind 24/7 verfügbar, unterscheiden zwischen Fachkräften und Führungskräften und sind auf spezielle Berufsfelder ausgerichtet.

  • Englisches Vorstellungsgespräch Fachkraft Sales

  • Englisches Vorstellungsgespräch Führungskraft Sales

  • und viele weitere, unter anderem Purchasing, Finance, IT, Logistics, Marketing.

 

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Sie bekommen nicht nur Anregungen, um Auskunft zu Ihren Schwächen oder besser ausgedrückt „Grenzen“ zu geben.

 

Denn viel entscheidender dürfte in der Mehrzahl der englischen Vorstellungsgespräche die Antwort auf die Frage „What are your greatest strengths?“ sein.

Überzeugen Sie in englischen Vorstellungsgesprächen daher sowohl mit einer ausreichenden Position Selbsterkenntnis.

Aber noch mehr mit einer passgenauen, nachvollziehbaren und glaubwürdigen Präsentation Ihrer beruflichen Kenntnisse, Erfahrungen und Erfolge, also Ihren Stärken.

 

 




EXTRA: Kurzvorstellung auf Englisch

Machen Sie auch auf Englisch klar, dass Sie zwar Ihre Grenzen und Abneigungen kennen, aber insbesondere Ihre Stärken und Vorlieben.

Überlegen Sie sich vor Telefoninterview, Video-Interviews und persönlichen Gesprächen, was Sie auszeichnet.

Und arbeiten Sie auf dieser Grundlage Ihre Kurzvorstellung auf Englisch aus.

Gehen Sie dabei auf diese Punkte ein:

  • Welche englischen Formulierungen für Stärken kennzeichnen meinen Arbeitsstil?

  • Was sind die Hauptaufgaben ("key-responsibilities") der ausgeschriebenen Stelle?

  • Welche Skills passen perfekt dazu?

  • Welche Ziele, Erfolge und Leistungen habe ich mit welchen Stärken erreicht?

  • Welche Stärken helfen mir, Teammitglieder zu motivieren?

  • Welche Skills sind wesentlich für meinen Umgang mit Kunden oder Geschäftspartnern?

  • Welche Stärken stehen für meine hohe Eigenmotivation, meine Belastbarkeit und meinen Teamspirit?

 

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Für Ihre englischen Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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