Schon in deutschen Vorstellungsgesprächen treibt die Frage „Wo sehen Sie Ihre Schwächen?“ so mancher Bewerberin und manchem Bewerber die Schweißperlen auf die Stirn.
Wird dann auch noch in englischen Bewerbungsgesprächen (hier: kostenlos 100 Fragen als PDF) entsprechend nachgefragt, sollte eine überzeugende Antwort bereits vorher probehalber formuliert worden sein.
Aber wie antworten Sie hier überzeugend?
Aus unserer über 25-jährigen Beratungstätigkeit wissen wir, dass manche Personalberater, Headhunter, Personalmitarbeiter oder künftige Fachvorgesetzte die Fragen nach Stärken und Schwächen ("strengths and weaknesses") eher als Ritual verstehen.
Dann geht es weniger um eine tiefschürfende Selbstreflexion.
Sondern mehr darum einen ungeliebten Fragenkomplex zügig abzuarbeiten, um sich danach umso intensiver mit „echten“ Fragen zu beschäftigen. Also solchen, die sich auf die beruflichen Erfahrungen allgemein, spezielle Branchenerfahrungen oder gewünschte Fremdsprachen- oder IT-Kenntnisse beziehen.
Werden berufserfahrene Bewerber dagegen mit indirekten Fragen zu persönlichen Schwächen konfrontiert, kann der neue Arbeitgeber dagegen tatsächlich an echten Antworten interessiert sein.
What would you change in yourself?
What is the biggest criticism you received from your boss?
What do people most often criticise about you?
What annoys you most about other people?
Insbesondere dann, wenn es darum geht, ob die oder der neue wirklich ins Team passt, mit sehr unterschiedlichen Charakteren umgehen kann.
Oder nach einer Konfrontation zügig wieder zurück in ein produktives Miteinander findet.
Überlegen Sie sich daher im Vorfeld Ihrer englischen Vorstellungsgespräche,
wie selbstbewusst Sie auftreten möchten,
welche Wünsche und Ansprüche Sie an neue Kollegen haben und
in welchen Bereichen Sie keine Kompromisse mehr eingehen möchten.
Auf dieser Basis können Sie dann mehr oder auch weniger diplomatische Antworten zu Ihren Schwächen geben.
Liste englische Schwächen
Discomfort with leaving a project unfinished
Expecting too much from colleagues
Expressing frustration with underperforming staff or colleagues
Focusing on details too much
Internalising the problems of clients
Not skilled at delegating tasks
Not spontaneous, better when prepared
Providing constructive criticism
Providing too much detail in reports
Too critical of other people’s work
Too helpful
Too honest
Damit Sie im Ernstfall in Ihren englischen Vorstellungsgesprächen nicht mühsam nach passenden Formulierungen und glaubwürdigen Beispielen suchen müssen, haben wir hilfreiche E-Learnings Englisches Vorstellungsgespräch erstellt.
Unsere Online-Trainings sind 24/7 verfügbar, unterscheiden zwischen Fachkräften und Führungskräften und sind auf spezielle Berufsfelder ausgerichtet.
Englisches Vorstellungsgespräch Fachkraft Sales
Englisches Vorstellungsgespräch Führungskraft Sales
und viele weitere, unter anderem Purchasing, Finance, IT, Logistics, Marketing.
Sie bekommen nicht nur Anregungen, um Auskunft zu Ihren Schwächen oder besser ausgedrückt „Grenzen“ zu geben.
Denn viel entscheidender dürfte in der Mehrzahl der englischen Vorstellungsgespräche die Antwort auf die Frage „What are your greatest strengths?“ sein.
Überzeugen Sie in englischen Vorstellungsgesprächen daher sowohl mit einer ausreichenden Position Selbsterkenntnis.
Aber noch mehr mit einer passgenauen, nachvollziehbaren und glaubwürdigen Präsentation Ihrer beruflichen Kenntnisse, Erfahrungen und Erfolge, also Ihren Stärken.
Analyse: Englische Stellenanzeige - lesen, verstehen, nutzen
Muster: Cover Letter schreiben
Beispiele: Englischen CV schreiben
Vorlagen: Recommendation Letter ausarbeiten
Fragen und Antworten: Englisches Job-Interview
Beispiele: Englische Selbstpräsentation
Übungen: Englisches Assessment-Center
Machen Sie auch auf Englisch klar, dass Sie zwar Ihre Grenzen und Abneigungen kennen, aber insbesondere Ihre Stärken und Vorlieben.
Überlegen Sie sich vor Telefoninterview, Video-Interviews und persönlichen Gesprächen, was Sie auszeichnet.
Und arbeiten Sie auf dieser Grundlage Ihre Kurzvorstellung auf Englisch aus.
Gehen Sie dabei auf diese Punkte ein:
Welche englischen Formulierungen für Stärken kennzeichnen meinen Arbeitsstil?
Was sind die Hauptaufgaben ("key-responsibilities") der ausgeschriebenen Stelle?
Welche Skills passen perfekt dazu?
Welche Ziele, Erfolge und Leistungen habe ich mit welchen Stärken erreicht?
Welche Stärken helfen mir, Teammitglieder zu motivieren?
Welche Skills sind wesentlich für meinen Umgang mit Kunden oder Geschäftspartnern?
Welche Stärken stehen für meine hohe Eigenmotivation, meine Belastbarkeit und meinen Teamspirit?
Für Ihre englischen Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
foto: © luismolinero / fotolia.com
