AUSWAHLTAG ▷ Diese 7 ÜBUNGEN + Beispiele + Fragen

• Auswahltag: Diese 7 Übungen sind typisch ✔

• Mit Beispielaufgaben und Übungen auf Auswahltag vorbereiten ✔

• Eigene Stärken und Kompetenzen kennen + nennen ✔

• Diese zentralen Fragen beantworten ✔

• Und diese Einstellungstests im Auswahlverfahren bestehen ✔

ÜBUNGEN im Auswahltag: Beispielaufgaben

Definition: Mit einem Auswahltag überprüfen Unternehmen mittels spezieller Übungen, ob Bewerberinnen und Bewerber über die Stärken und Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) verfügen, die für eine bestimmte Position vorab festgelegt sind. Zusätzlich kommen oft auch Einstellungstests aus den Bereichen Logik, Konzentrationsvermögen und Persönlichkeit zum Einsatz.

Welche Übungen erwarten Sie bei einem Auswahltag? Und wie können Sie sich darauf vorbereiten?

Da wir seit 30 Jahren auf Assessment-Center, virtuelle Assessments und Auswahltage vorbereiten, werden Ihnen unsere Insiderinformationen dabei helfen, einen positiven und glaubwürdigen Eindruck zu hinterlassen.

Überzeugen Sie mit Ihren Soft-Skills ("Stärken").

Auswahltag: 7 Beispiele für Übungen

1. Selbstpräsentation: Warum habe ich mich für mein Studium entschieden? Warum möchte ich diese Ausbildung machen? Was begeistert mich an meinem Berufsfeld? Und was unterscheidet mich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern um diese Stelle?

2. Kompetenz-Interview: Wie reagiere ich auf Kritik? Was motiviert mich? Welche Stärken zeichnen mich aus? Wo sehe ich meine Grenzen ("Schwächen")? Und wie löse ich Probleme?

3. Kurzvortrag / Themenpräsentation: Kenne ich die Trendthemen in meinem Arbeitsfeld? Was ist dabei mein künftiger Beitrag zum Erfolg des Unternehmens?

4. Online-Test: Logisches Denken, Sprachvermögen, Abstraktionsvermögen, Persönlichkeitstest

5. Business-Case: Fallstudie oder Projektaufgabe analysieren und eigene Herangehensweise zur Problemlösung vorstellen.

6. Evtl. Rollenspiel Mitarbeitergespräch: Wie motiviere ich fiktive Teammitglieder für neue Aufgaben? Wie kritisiere ich fiktive Kollegen? Was ist mein Beitrag, um den Teamgeist zu stärken?

7. Evtl. Rollenspiel Kundengespräch: Wie gehe ich mit verärgerten (Geschäfts-)Kunden um? Wie bringe ich emotionale Konflikte auf die Sachebene? Sind meine Lösungen für das Unternehmen auch wirtschaftlich?

VORBEREITUNG auf den Auswahltag

Unternehmen, die regelmäßig Auswahltage durchführen, verweisen selbst darauf, dass sich Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Vorfeld informieren und einiges an Vorarbeit leisten sollten.

So gibt Volkswagen diesen Hinweis: "Situationen, in denen wir dich erleben möchten, sind Einzelaufgaben (wie z. B. Präsentationen und Rollenspiele), Dialogsituationen oder Gruppendiskussionen und ein strukturiertes überfachliches Interview."

Auch Airbus formuliert klar und deutlich: "Der Bewerbungsprozess umfasst grundsätzlich die folgenden drei Schritte: 1. Online-Bewerbung auf unserer Job-Plattform, 2. Onlinetest (bei Airbus Commercial und Airbus Defence & Space) und 3. Assessment Center."

Informieren Sie sich also darüber, welche Kompetenzen und Stärken für Ihren Wunscharbeitsplatz zentral sind.

Sichten Sie vorliegende Stellenanzeigen und auch ähnliche Angebote bei anderen Unternehmen. Erstellen Sie dann eine Liste der gewünschten Kompetenzen und überlegen Sie sich passende Beispiele dafür, wie Sie sie erfüllen.

Es versteht sich von selbst, dass wir Ihnen zur Vorbereitung auf Ihren Auswahltag unsere Übungsmaterialien aus dem Downloadbereich empfehlen.

Diese KOMPETENZEN werden in Auswahltagen überprüft

Welche Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) für bestimmte Einstiegs- oder Aufstiegspositionen als wichtig definiert werden, variiert verständlicherweise.

Hier für Sie einige Beispiele dafür, welche Kompetenzen mithilfe der verschiedenen Übungen im Auswahltag überprüft werden können.

FRAGEN Auswahltag: Was UNTERSCHEIDET mich von anderen?

Einen wesentlichen Anteil an Auswahltagen haben regelmäßig kompetenzbasierte Interviews.

Ähnlich wie in Vorstellungsgesprächen werden Ihnen zahlreiche Fragen gestellt, die allerdings im Vorfeld gründlich überlegt und definiert worden sind.

Dieses strukturierte Vorgehen ermöglicht Recruitern und HR-Mitarbeitern einen besseren Vergleich der zahlreichen Antworten von Teilnehmerinnen und Teilnehmer während eines Auswahltages.

Einige Fragen werden Sie schon kennen, andere eher nicht.

Formulieren Sie zu Trainingszwecken Antworten, in die Sie passende Beispiele integrieren. Bei dieser Vorarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch. Orientieren Sie sich an unseren positiven Beispielen für überzeugende Antworten.

Von unseren Beratungskunden hören wir regelmäßig, dass bestimmte psychologische Fragen zur Eigenmotivation, zum Umgang mit Krisen und Rückschlägen, zu den eigenen Stärken und Kompetenzen und zum Verhalten gegenüber Teamkollegen immer wieder auftauchen.

Fragen Auswahltag

1. Was ist Ihr Mehrwert in dieser Stelle für unser Unternehmen?

2. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

3. Wo haben Sie sich sonst noch beworben?

4. Was macht Sie besonders?

5. Was motiviert Sie bei der Arbeit?

6. Was erwarten Sie von uns als Arbeitgeber?

7. Wo sehen Sie die Herausforderungen in dieser Stelle?

8. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

9. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

10. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

11. Was werden Ihre Kollegen von Ihnen lernen?

12. Welche beruflichen Ziele haben Sie für die nächsten Jahre?

13. Erzählen Sie doch bitte etwas über sich!

14. Why would you like to work for us?

15. What are your greatest strength?

16. What is your greatest weakness?

17. Warum wollen Sie Führungskraft werden?

18. Was war Ihr größter Misserfolg und was haben Sie daraus gelernt?

19. Sind Sie ein kreativer Mensch?

20. Können Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

Wichtig: EIGENE Fragen vorbereiten

Zu einer guten Gesprächsvorbereitung auf einen Auswahltag gehören ebenso eigene Fragen an den Wunscharbeitgeber.

Unterstreichen Sie Ihren starken Wunsch nach einer Mitarbeit mit passenden Nachfragen und Rückfragen.

1. "Evtl: Wer ist meine direkte Vorgesetzte beziehungsweise wer ist mein direkter Vorgesetzte?"

2. "Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?"

3. "Kann ich meinen Arbeitsplatz einmal persönlich sehen?"

4. "Mit welchen Kollegen werde ich besonders eng zusammenarbeiten?"

5. "Gibt es einen groben Zeitplan für die Einstellungsentscheidung?"

Eine umfassende Übersicht finden Sie hier: 80 eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

EXTRA: Stra­te­gi­sche Hand­lungs­fel­der

Wenn Sie als Führungskraft der unteren Ebene ins mittlere Management oder von der mittleren Ebene ins Top-Management aufsteigen möchten, sollten Sie sich intensiv mit strategischen Fragestellungen Ihres Wunscharbeitgebers auseinandersetzen.

1. Executive-Assessments

2. Assessment-Center

3. Management-Audits

4. strukturierte Job-Interviews

Machen Sie im Auwahltag an passender Stelle klar, dass Sie sinnvolle Meilensteine erkennen, definieren und beharrlich verfolgen werden. Aber auch flexibel reagieren, wenn agiles Denken und entscheidungsstarkes Handeln gefragt sind.

Für Ihren Auswahltag wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Auswahltage und Assessment-Center vor.