Was ist neu im strukturierten Interview? Welche speziellen Fragen erwarten Sie? Welche Beispiele helfen Ihnen? Warum spielen Kompetenzen eine große Rolle? Und warum sollten Sie immer "Critical-Incidents" vorbereitet haben?

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MEINE größte SCHWÄCHE ist, dass ich ... ➠ EHRLICH antworten? ODER TRICK nutzen: manchmal ✚ gelegentlich ✔ NEUN Beispiele ✚ Antworten ✔ EXTRA: SO formulieren ✔

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BEISPIELE für Kurzvorstellung im Vorstellungsgespräch ➠ AUFBAU, FEHLER, BEITRAG zum Erfolg ➠ SO kurz vorstellen ✚ passende STÄRKEN ✔ EXTRA: MEIN Mehrwert am neuen Arbeitsplatz ✔

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PUMA: Warum möchtest du bei uns arbeiten? ✚ ZENTRALE Fragen im Puma Vorstellungsgespräch ➠ Veränderungsstark? Dynamisch? Leidenschaftlich? ✔ EXTRA: MEIN Beitrag zum Erfolg von Puma ✔

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Gestaltungswille braucht GESTALTUNGSFÄHIGKEIT ✔ SO ausbauen ✚ entwickeln ➠ EXTRA: gestalten mit Treiberqualitäten ✔ ZENTRAL: Führungsstil, Change und Gestaltungskraft ✔  

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DIESE Fragen im AIRBUS-Vorstellungsgespräch ➠ Arbeitsweise? Verantwortung? Teamgeist? Gute BEISPIELE ✚ ANTWORTEN ✔ EXTRA: "added value" ➠ MEIN Beitrag zum Erfolg von Airbus ✔

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NEUE Fragen im Vorstellungsgespräch ➠ ÜBERRASCHEND, INDIREKT, AUTHENTISCH ➠ SO antworten ✚ neue STÄRKEN ✔ EXTRA: MEIN Mehrwert und Beitrag zum Erfolg ✔

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Kaffeeplausch oder klare Kritik ✓ Erwartungen deutlich artikulieren ✓ Leistungsverweigerung oder Überforderung ✓ Lösungen entwickeln ✓

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DIESE Fragen im SIEMENS-Vorstellungsgespräch ➠ GUTE Antworten ✚ passende STÄRKEN ✔ EXTRA: "added value" ➠ MEIN künftiger Beitrag zum Erfolg von Siemens ✔

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SO konstruktive Kritik GEBEN ➠ SPEZIFISCH ✚ lösungsorientiert ✚ begründet ✔ EFFEKTIVER kritisieren: Teilziele ✚ VERTRAUEN ✔ EXTRA: Fehlerkultur für Kritik ✔ 

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