Was ist neu im strukturierten Interview? Welche speziellen Fragen erwarten Sie? Welche Beispiele helfen Ihnen? Warum spielen Kompetenzen eine große Rolle? Und warum sollten Sie immer "Critical-Incidents" vorbereitet haben?

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Auf FANGFRAGEN selbstbewusst ANTWORTEN ➠ SO vorbereiten ✚ BEISPIELE geben ✔ IMMER von der neue Stelle her ✔ EXTRA: Kernkompetenzen nutzen ✔  

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DIESE Fragen im Daimler-Vorstellungsgespräch ➠ Mit GUTEN Antworten ✚ STÄRKEN überzeugen ✔ EXTRA: Mein künftiger Beitrag zum Erfolg von Daimler ✔

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Das VERRÜCKTESTE? Dumme Frage, aber ➠ SO antworten ✔ GESUCHT: kreativ ✚ humorvoll ✚ risikobereit ✚ hartnäckig ✔ EXTRA: harte Fragen ✔

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WARUM gerade AUDI? ➠ Antworten auf DIESE Fragen ✔ E-Auto ✚ DIESE Stärken ✔ authentisch, hochmotiviert, Premiummobilität ➠ EXTRA: Führungskraft ✔

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Frage "Wie mit Veränderung umgehen?" ➠ ANTWORT: authentisch? ehrlich? Beispiel? ➠ WAS neu? WIE gestaltet? EXTRA: methodische Stärken ✔

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ZENTRALE Fragen bei Porsche im Vorstellungsgespräch ➠ Faszination ✚ Stärken ✚ Kompetenzen ✔ präzise, innovativ, begeistert ➠ EXTRA: Führungskraft ✔  

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JOB-HOPPER? WARUM so oft den Job gewechselt? 9 ANTWORTEN ✚ BEISPIELE ➠ "Ja, aber"- das hilft WIKRLICH ✓ gute FORMULIERUNGEN ✓

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MIR ist wichtig, dass ... ➠ 10 TOP-Beispiele ✔ IMMER mehrere Zufriedenheitsfaktoren ✔ SO Recruiter überzeugen ✔ EXTRA: Gute Antworten

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BEISPIELE 44 schwierige Fragen ➠ überraschende ✚ außergewöhnliche ✓ EXTRA: clevere Antworten✓ ZENTRAL: Stärken ✚ Kompetenzen

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