Geht es bei der Frage "Was erwarten Sie von unserem Unternehmen?" wirklich um Ihre Erwartungen? Oder doch eher um den neuen Arbeitgeber?
In ähnlicher Art heißt es in Bewerbungsgesprächen oft auch:
Können Sie Ihren Wunscharbeitgeber für mich beschreiben?
Was erwarten Sie von diesem Job?
Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
Welche Erwartungen haben Sie an unser Unternehmen?
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Die Erwartungen, die Bewerberinnen und Bewerber an neue Unternehmen haben, haben sehr oft mit den Gründen für den aktuellen Stellenwechsel ("Wechselmotivation") zu tun.
Schließlich wird kaum jemand einen Arbeitgeber verlassen, wenn die Vorgesetzten motivierend und unterstützend sind, die Kollegen echten Teamgeist zeigen und die Arbeitsabläufe effektiv und gut strukturiert sind.
Zentrale Frage: Warum haben Sie (damals) den Job gekündigt?
Daher ist eine präzise Beantwortung der schwierigen Frage "Was erwarte ich vom Unternehmen?" auch in Ihrem ureigensten Interesse. Nutzen Sie diese 9 Beispiele für Ihre Antworten.
Antwort: Erwarten Sie von unserem Unternehmen
Wünschen Sie sich einen Arbeitgeber, bei dem Sie sich beruflich noch deutlich weiterentwickeln können?
Sind Sie daran interessiert, flache Hierarchien zu nutzen, um selber Entscheidungen zu treffen?
Möchten Sie von den Vorgesetzten des neuen Unternehmens konstruktives Feedback bekommen?
Legen Sie Wert auf eine gelebte Fehlerkultur?
Ist die Leitung von Projekten für Sie interessant?
Wünschen Sie sich ein starkes Team, dass sich gegenseitig unterstützt?
Ist Ihnen die Nachhaltigkeit von Produkten besonders wichtig?
Möchten Sie internationaler Arbeiten?
Oder brauchen Sie endlich eine innovative Aufbruchstimmung?
Bevor Sie in einem Videointerview, Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch ganz offen und ehrlich antworten, sollten Sie klären, ob Ihre Erwartungen realistisch sind.
Recherchieren Sie im Internet, insbesondere auf der Unternehmenshomepage, wie sich das Unternehmen selber sieht und beschreibt.
Idealerweise haben Sie sogar direkten Kontakt zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dann erfahren Sie aus erster Hand, welche Unternehmenswerte ("Cultural Fit") im Berufsalltag tatsächlich gelebt werden.
Nach dieser Vorarbeit können Sie die Frage nach Ihren Erwartungen ans Unternehmen sowohl realistisch als auch taktisch beantworten.
Schließlich werden Sie kaum überzeugen, wenn Sie Wünsche äußern, die der Arbeitgeber laut seinem eigenen Selbstverständnis gar nicht erfüllen kann.
Selbstpräsentation ("beruflicher Werdegang")
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Auch bei der ähnlichen Frage "Was erwarten Sie von diesem Job?" geht es letztlich um Ihre persönlichen Erwartungen ans Unternehmen.
Stellen Sie sich darauf ein, dass bei dieser Gelegenheit zu enttäuschten Wünschen im momentanen Job nachgehakt wird.
Ihre Gründe für den Jobwechsel spielen in Vorstellungsgesprächen immer eine zentrale Rolle.
Vermeiden Sie, viel zu offen auf schwelende Konflikte, permanente Krisen oder ständige Probleme beim aktuellen Arbeitgeber hinzuweisen.
Statt den Blick zurück auf Enttäuschungen und Schwierigkeiten zu richten, sollten Sie gerade im Job-Interview unbedingt nach vorne schauen.
Und mit guten Antworten verdeutlichen, warum Sie der festen Meinung sind, nun einen besseren Job gefunden zu haben.
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Coachingtipp: Aufgaben im Job Wenn es tatsächlich Stress am alten Arbeitsplatz gab, hilft es, ganz bewusst von den neuen Aufgaben zu sprechen. Sie wechseln dann innerlich von der "emotionalen Ebene (Menschen)" auf die Sachebene ("Aufgaben und Erfahrungen"). |
Idealerweise erläutern Sie in Job-Interviews, dass für Sie die neuen Aufgaben eine schlüssige Fortsetzung der alten sind. Und dass Sie im Großen und Ganzen mit unterschiedlichen Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen gut zurechtkommen.
Antworten Sie also bitte nicht
"Ich erwarte von einem Arbeitgeber unbedingt, dass ich endlich auch einmal Anerkennung für mein Engagement erhalte!"
"Mir ist außerordentlich wichtig, dass das Unternehmen nicht alle drei Wochen die Unternehmensstrategie ändert!"
"Ich hoffe, dass der chaotische Führungsstil der Führungsmannschaft endlich vorbei ist!"
"Ich habe schon lange keine Erwartungen mehr an Arbeitgeber. Hauptsache ich kann in Ruhe arbeiten!"
Beschreibt sich Ihr Wunscharbeitgeber als Marktführer in seiner Branche? Werden technische Innovationen gefördert? Oder steht eine radikale Kundenorientierung im Vordergrund?
Recherchieren Sie gründlich, wie sich das Unternehmen selber sieht und Erwartungen an künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter formuliert.
Und greifen Sie diese Informationen für Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch auf.
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Coachingtipp Verwenden Sie Formulierungen wie "Ich fühle mich wohl bei einem Unternehmen, das ... ", "Mir ist wichtig, dass mein Arbeitgeber ..." oder "Ich habe mich ja gerade deshalb bei Ihrem Unternehmen beworben, weil ..." |
Sie können statt vom Unternehmen auch immer von Vorgesetzten, Abteilungen, Teams, Projektkollegen oder Arbeitskolleginnen sprechen.
Schließlich stehen hinter einem abstrakten Unternehmen letztlich immer Menschen.
Nehmen Sie in Ihren Antworten an passenden Stellen Bezug auf die Eigenschaften ("Soft Skills"), die Ihnen im Job wichtig sind. So verdeutlichen Sie, wie Sie für das Unternehmen Ziele, Resultate und Ergebnisse konstruktiv und gemeinsam erreichen.
Offenheit für Neues
Es werden Ihnen in Telefoninterviews, Video-Interviews oder persönlichen Gesprächen viele Fragen zum Unternehmen, zu Ihren Erwartungen, zu Ihren bevorzugten Aufgaben, Ihren Stärken oder Ihrem Umgang mit Kolleginnen und Kollegen gestellt.
Bereiten Sie sich auf neue Fragen vor, um Recruiter, Personalberater oder künftige Vorgesetzte positiv zu beeindrucken.
Aus unseren Bewerbungscoachings wissen wir, dass sehr häufig nach der eigentlichen Motivation der Bewerbung, dem tatsächlichen Wechselgrund, den beruflichen Vorlieben und den persönlichen Stärken gefragt und oft sogar nachgebohrt wird.
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation - und wie Sie sie gelöst haben!
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie eine zuverlässige Kollegin, ein belastbarer Kollege, eine motivierende Projektleiterin oder eine unternehmerisch und strategisch denkende Führungskraft sind.
Sie haben nun viele Anknüpfungspunkte, um die Frage "Welche Erwartungen haben Sie an uns als Arbeitgeber?" zu beantworten.
Denn Sie können auf die Unternehmenswerte, auf innovative Dienstleistungen, auf spannende Produkte, auf interessante Aufgaben, auf den gelebten Führungsstil künftiger Vorgesetzter oder auf den Teamgeist von Kolleginnen und Kollegen verweisen.
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Enttäuschte Erwartungen Bevor Sie letztendlich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie noch einmal gründlich überdenken, in welcher Hinsicht Ihre Erwartungen beim momentanen oder früheren Arbeitgebern enttäuscht worden sind. Hilfreich hierzu: Mein Job macht mich unglücklich - 7 Auswege Denn bei diesem Unternehmen und in diesem Job soll es schließlich deutlich besser werden! |
Viele Formulierungen und zahlreiche Beispiele für gute und überzeugende Antworten bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch, die sich auf spezielle Berufsfelder und Hierarchiestufen beziehen.
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Aus unseren Beratungen wissen wir, dass Bewerberinnen und Bewerber viel zu bieten haben!
Betonen Sie unbedingt die Stärken, Kompetenzen und Eigenschaften, die in der Stellenausschreibung ausdrücklich eingefordert werden.
Auf diese Weise stellen Sie eine stimmige Übereinstimmung zwischen dem Anforderungsprofil der Stelle und Ihrem Bewerberprofil sicher.
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
