Vorstellungsgespräch Kurzvorstellung: Antwort formulieren "Bitte stellen Sie sich kurz vor!" ✔
7 Beispiele und Formulierungen für Kurzvorstellung mit Tipps für Aufbau ✔
Immer auf Schnittstellen zwischen Wunschjob und eigenem beruflichen Werdegang fokussieren ✔
CLEVER: Mehrwert und Stärken für neuen Arbeitgeber in Kurzvorstellung fokussiert beschreiben ✔
Was ist eine Kurzvorstellung? Wenn Sie von einer Recruiterin, einem Headhunter oder einem künftigen Fachvorgesetzten im Unternehmen gebeten werden, sich kurz vorzustellen, ist eine strukturierte Kurzvorstellung erwünscht ("beruflicher Werdegang").
Ihre Gesprächspartner möchten in aller Kürze von Ihnen hören, was Sie gerne machen, was Sie auszeichnet und von anderen unterscheidet und was Ihr künftiger Beitrag zum Unternehmenserfolg am neuen Arbeitsplatz sein wird.
Ihre Kurzvorstellung, auch Selbstpräsentation genannt, sollte anderthalb bis drei Minuten umfassen.
Die Länge hängt von den Jahren oder gar Jahrzehnten Ihrer Berufserfahrung ab. Und natürlich von den Anforderungen Ihrer Wunschposition.
Hier jetzt einige Beispiele für Kurzvorstellungen und weitere Anregungen, um sich kurz vorzustellen.
Kurzvorstellung: Beispiele
Erfahrungen und Begeisterung: "Gerne stelle ich mich, meine Erfahrungen und meine Stärken kurz vor. Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil ich von den Premium-Produkten Ihres Unternehmens schon länger begeistert bin. Wie Sie in der Stellenanzeige betonen, sind Ihnen umfassende Erfahrungen in ... und ... wichtig. Weiter kenne ich mich auch sehr gut mit ... und ... aus. Jetzt kurz zu meinem aktuellen Job und dem davorliegenden. Ich ..."
Ergebnisse in Kürze: "Herzlichen Dank für die Einladung zum Job-Interview. Gerne stelle ich Ihnen kurz wichtige Stationen aus meinem beruflichen Werdegang vor. Sicherlich nützlich für die ausgeschriebene Stelle sind hier meine praktischen Erfahrungen in den Arbeitsfeldern ..., .... und ... Hier habe ich immer wieder Resultate und Erfolge erzielt, dich auch für Sie sehr interessant sein dürften. Beispielsweise habe ich erreicht, dass ... Weiter habe ich auch sichergestellt, dass ... Und ich konnte auch ... erzielen. Mein Wunsch ist es, Sie davon zu überzeugen, dass ich für Ihr Unternehmen in der ausgeschriebenen Stelle ebenso ergebnis- und zielorientiert mitarbeite."
Kurzvorstellung digitale Stärken: "Die Möglichkeit, in einem Unternehmen mit ausgeprägter digitaler Kompetenz, einer konsequenten Kundenorientierung und einer gelebten Innovationskultur zu arbeiten, hat mich sehr angesprochen, deshalb ..."
International aufgestellt: "Ich bin schon länger auf der Suche nach einem neuen Job in einem zukunftsorientierten, internationalen und wachstumsorientierten Unternehmen. Auch bisher habe ich an ... und ... intensiv mitgearbeitet. Schwerpunkte waren hier ..., ... und ... Auch in der davorliegenden Stelle habe ich ... und ... bearbeitet und ständig aktualisiert. Weiter interessant für Sie ist vermutlich auch ... "
Spezielle Fachkenntnisse: "So wie ich die Stellenbeschreibung verstanden habe, sind für Sie meine praktischen und umfassenden Erfahrungen in der umweltfachlichen Bauüberwachung, in der Durchführung von Screenings gemäß § 7 UVPG und in der Mitwirkung an landschaftspflegerischen Ausführungsplanungen sehr wichtig. Da ich auch aktuell auch in den Themenfeldern ..., ... und ... arbeite und ..."
Start-up Kurzvorstellung: "Gerne stelle ich mich kurz vor. Dabei möchte ich die Schnittstellen zwischen meinen bisherigen Aufgaben, Erfahrungen und Projekten und der ausgeschriebenen Position für Sie herausarbeiten. Mein Arbeitsschwerpunkt liegt im Onlinemarketing einschließlich Abstimmung mit Vertrieb, Produktmarketing und Service. Hier verantworte und gestalte ich aktiv die Themen SEO, SEA, YouTube, Conversion-Optimierung, Newsletter, Social-Media und Community-Building. Von Bedeutung für Sie sind dabei sicherlich meine Erfolge und Ergebnisse, beispielsweise ..."
Führungskraft Kurzvorstellung: "Danke für Ihre Einladung zum persönlichen Gespräch und der Möglichkeit, meinen beruflichen Werdegang und meine Erfahrungen und Erfolge kurz vorzustellen. Als Niederlassungsleiter habe ich auch jetzt schon umfassende Erfahrungen in der konsequenten Abstimmung vertrieblicher, technischer und kaufmännischer Verantwortungsbereiche. Ich kenne sowohl das operative als auch das strategische Arbeiten aus gründlicher eigener Erfahrung. Dadurch gelingt es mir, von den mir zuarbeitenden Team-Leads, Projektleiterinnen und Projektmanagern schnell akzeptiert und anerkannt zu werden. Seit mehr als sechzehn Jahren bin ich ..."
Wie ist der Aufbau einer guten Kurzvorstellung?
Machen Sie deutlich, warum Sie sich bei gerade diesem Unternehmen für gerade diese Stelle beworben haben.
Eine überzeugende und aussagekräftige Kurzvorstellung Ihrer beruflichen Entwicklung geht deshalb immer auf verschiedene zentrale Aspekte ein, die für die Wunschposition unverzichtbar sind.
Kurvorstellung: Aufbau
Hohe Eigenmotivation: Darum habe ich mich für gerade dieses Berufsfeld entschieden ✔
Aktuelle und fundierte Fachkenntnisse: Diese speziellen Fachkenntnisse, Branchen-, Sprach- oder IT-Kenntnisse bringe ich mit ✔
Lösungen: So bewältige ich Schwierigkeiten, Herausforderungen oder Veränderungen in meinem Arbeitsfeld ✔
Erfolgsorientierung: Diese Beispiele für erfolgsorientiertes Arbeiten zeichnen mich aus ✔
Soft Skills und Stärken: Diese Soft Skills (100 Beispiele) sprechen eindeutig für mich ✔
Ihre Kurzvorstellung ist in Vorstellungsgesprächen unverzichtbar.
Mit einer gut aufgebauten kurzen Vorstellung Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse machen Sie in telefonischen Vorstellungsgesprächen, modernen Video-Interviews und persönlichen Gesprächen klar, warum gerade Sie besonders gut zum ausgeschriebenen Job passen.
Ebenso ist eine Kurzdarstellung des Werdegangs in Assessment-Centern üblich.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
|
Vorstellungsgespräch: kurz vorgestellt Ihre Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation") ist in Vorstellungsgesprächen zentral. Bereiten Sie immer eine kurze Darstellung Ihres beruflichen Werdeganges vor. Betonen Sie dabei die Erfahrungen, Stärken, Kenntnisse und insbesondere frühere Resultate, Ergebnisse, Leistungen und Erfolge, die gerade für den Wunschjob interessant und wichtig sind. Nutzen Sie zur Orientierung unsere vollständig ausgearbeiteten Selbstpräsentationen. |
Diesen typischen Fehler entwerten Kurzvorstellungen leider häufig.
Kurzvorstellung: Fehler
Fehler: Bewerberinnen und Bewerber sprechen vorrangig über sich ("ich bin, ich kann, ich will") und nicht über den wichtigen Mehrwert für den Arbeitgeber
Fehler: Jobwechsler mit zehn Jahren Berufserfahrung schwärmen von Praktika aus dem Studium
Fehler: Berufseinsteiger betonen ständig, dass sie sich eigentlich ohne Berufserfahrung bewerben
Fehler: Auf die spezielle Unternehmenskultur ("Cultural Fit") wird mit keinem Wort eingegangen
Fehler: Die hohe Selbstmotivation ("Self-Leadership") wird nicht aussreichend betont
Machen Sie es besser, beziehen Sie sich konsequent auf die Anforderungen der Zielposition. Und belegen Sie mit schlüssigen Einstellungsargumenten, warum gerade Sie besonders gut zur neuen Stelle passen.
Orientieren Sie sich an unseren Beispielen für vollständige Selbstpräsentationen im Vorstellungsgespräch aus dem Downloadbereich.
Schreiben Sie zunächst ganz in Ruhe für sich selber heraus, was Sie wirklich an der Stelle interessiert.
|
Coachingtipp: Kurzvorstellung vorbereiten Überlegen Sie für sich, welche Ihrer Fachkenntnisse wichtig und passend sind. Denken Sie auch an die speziellen Erfahrungen, die Ihnen dabei helfen werden die Aufgaben im neuen Job gut zu bewältigen. Rufen Sie sich bisherige Ergebnisse, Resultate und Erfolge in Erinnerung, die zum Wunschjob passen. Und betonen Sie ebenfalls Ihre persönlichen Stärken und passende methodische Kompetenzen. |
Entscheiden Sie sich erst dann für die wichtigsten Einstellungsargumente, die aus Ihrer Sicht unbedingt in Ihre persönliche Kurzvorstellung gehören.
Besonders positiv fallen die Bewerberinnen und Bewerber auf, die bereits mit der Kurzvorstellung verdeutlichen, dass sie ihre eigenen Stärken kennen und benennen.
Und deutlich machen, auf welche Weise der neue Arbeitgeber davon künftig profitieren wird.
Welche Stärken betonen Sie in Ihrer kurzen Vorstellung Ihres beruflichen Werdegangs?
Kurzvorstellung: Stärken
Es gibt Bewerberinnen, die sich durch ihre mitreißende Kommunikation auszeichen: Begeisterungsfähigkeit.
Andere Bewerber sind anerkannte Moderatoren bei Konflikten im Team: Konstruktiv Kritisieren.
Wenn es um eine Kurzvorstellung für Führungskräfte geht, ist es oft zentral, kaufmännisches Denken und strategisches Handeln zu betonen.
Oder Sie haben schon im Studium oder der Ausbildung von anderen gehört, dass Sie anspruchsvolle Fachthemen verständlich erklären: Einfühlungsvermögen.
Wiederum andere Bewerber wissen, dass sie für wegen ihrer verlässlichen und zuverlässigen Art sehr geschätzt sind.
In eigentlich jeder Stellenanzeige sind Zwischenüberschriften wie "Das erwarten wir" oder "Das bringst du mit" oder "Voraussetzungen an Bewerber/-innen" formuliert.
Vergleichen Sie die erwünschten Stärken, Soft-Skills und Kompetenzen mit Ihren persönlichen Vorzügen. Idealerweise bauen Sie in die Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs die Stärken ein, die am besten zum Wunschjob passen.
Kurzpräsentation: Stärken
Offenheit für Neues
Sie wissen jetzt, wie Sie Ihre Kurzvorstellung aufbauen können, welche Formulierungen helfen und dass Sie passende Erfahrungen, Ergebnisse und Erfolge unbedingt erwähnen sollten.
Nicht nur neue Arbeitgeber werden deshalb von ihrer kurzen Vorstellung des eigenen Werdeganges beeindruckt sein.
Auch Sie selbst werden deutlich selbstbewusster in telefonischen und Video-Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen auftreten!
Auch bei der Beantwortung dieser neuen Fragen (50 Beispiele) ist Ihre Kurzvorstellung als "Selbstpräsentation" nützlich und wichtig.
Kurzvorstellung: Fragen
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Fragen zur Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch: 40 heftige
Für Ihre Kurzvorstellung im Vorstellungsgespräch wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne beraten wir Sie auch telefonisch, online oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
