56 interessante Fragen Vorstellungsgespräch ▷spannend!

• Interessante Fragen im Vorstellungsgespräch ✔

• Interessant: Morgen- oder Nachtmensch? Was Verrücktes gemacht? Wann eine Regel gebrochen? ✔

• 56 Fragen: ausgefallen und durchaus interessant ✔

• Passt meine Persönlichkeit ins Team und zum Unternehmen? ✔

• EXTRA: Interessante Stärken von interessanten Bewerberinnen und Bewerbern ✔

56 interessante Fragen Vorstellungsgespräch

Welche interessanten Fragen werden im Vorstellungsgespräch gestellt?

Dies hängt sicherlich auch davon ab, ob ein Start-up, der öffentliche Dienst, der Mittelstand oder ein internationaler Konzern Fragen stellen.

Bewerberinnen und Bewerber mit viel Berufserfahrung werden andere Fragen interessant finden als Ausbildungsplatzsucher.

Dagegen sollen Führungskräfte oft interessante Fragen zur Persönlichkeit beantworten.

Denn sie sollen unbedingt zu den zu den anspruchsvollen Führungsaufgaben und ebenso zur speziellen Führungs- und Unternehmenskultur passen.

Nutzen Sie unsere Liste mit Beispielen für interessante Fragen in Vorstellungsgesprächen.

56 interessante Fragen Vorstellungsgespräch

1. Was ist das Verrückteste was du je macht hast?

2. Welche Menschen findest du interessant?

3. Wenn Sie eine Stunde lang unsichtbar wären, was würden Sie dann tun?

4. Was denken Sie über Menschen, die Gartenzwerge in den Garten stellen?

5. Wer hat Sie im Leben entscheidend geprägt?

6. Welche beruflichen Aufgaben finden Sie interessant?

7. Und was gefällt Ihnen am wenigsten in Ihrem Job?

8. Wann hast du das letzte Mal eine Regel gebrochen, warum?

9. Was stört dich am meisten an anderen Menschen?

10. Wie hast du dich auf das Gespräch vorbereitet?

11. Was ist deine größte Sorge, diesen Job betreffend?

12. Woher weißt du, dass du einen guten Job gemacht hast?

13. Welche unangenehme und einschneidende Situation in Ihrem Leben empfanden Sie im Nachhinein als Gewinn?

14. Was erwartest du von unserem Unternehmen?

15. Mit welchen Menschen arbeitest du am liebsten zusammen?

16. Wovor hast du am meisten Angst?

17. Wie würdest du dich mit drei Worten beschreiben?

18. Was können Ihre Kollegen von Ihnen lernen?

19. Wo hast du dich noch beworben?

20. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

21. Erzähle uns eine Geschichte aus deiner Grundschulzeit, die dich geprägt hat?

22. Was waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?

23. Wo sehen Sie den Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung?

24. Was war Ihr größter Misserfolg?

25. Was würde Ihre Chefin beziehungsweise Ihr Chef über Sie sagen?

26. Welchen Mehrwert bieten Sie dem Unternehmen?

27. Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefunden?

28. Welche zwei Orte oder Plätze sind in Ihrer Stadt beziehungsweise Ihrem Dorf sehenswert?

29. Welchen prominenten Menschen würden Sie gerne einmal treffen?

30. Was würden Sie ihn fragen?

31. Warum wollen Sie Ihren Arbeitgeber verlassen?

32. Was macht Sie besonders?

33. Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

34. Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

35. Was können Sie zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen?

36. Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?

37. Welche Managerin oder welcher Manager ist für Sie ein Vorbild?

38. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

39. Auf welche beruflichen Erfolge sind Sie besonders stolz?

40. Was motiviert Sie?

41. Erzähl etwas über dich!

42. Was erwartest du von deiner neuen Vorgesetzten?

43. Warum hast du damals den Job gekündigt?

44. Was bedeutet Erfolg für Sie?

45. Warum willst du unbedingt bei uns arbeiten?

46. Warum hast du dich für gerade diesen Beruf entschieden?

47. Wie würden deine Freunde dich beschreiben?

48. Warum sollten wir gerade dich einstellen?

49. Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

50. Sind Sie ein Morgen- oder ein Nachtmensch?

51. Welche beruflichen Ziele haben Sie?

52. Was macht Sie wütend, regt Sie richtig auf oder bringt Sie auf die Palme?

53. Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?

54. Sind Sie ein kreativer Mensch?

55. Was ist Ihre grösste Schwäche?

56. Wie mache ich mich als Interviewer?

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Warum werden interessante Fragen gestellt?

Warum werden interessante Fragen in Vorstellungsgesprächen gestellt?.

• Soll die emotionale Stabilität ("Belastbarkeit") künftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überprüft werden?

• Sollen Bewerberinnen und Bewerber etwa über die dunklen Seiten ihrer Persönlichkeit reden?

• Oder geht es darum, das innovative und kreative Potenzial im Schnelltest zu überprüfen?

In Vorstellungsgesprächen gibt sehr viele an der Einstellungsentscheidung Beteiligte.

Beispielsweise Recruiterinnen, Headhunter, künftige Teamleiterinnen, Abteilungsleiter, Projektleiter oder Geschäftsführer.

Jeder verfolgt eigene Ziele und stellt aus diesem Grund ganz spezielle Fragen, die sie oder er interessant findet.

Und die die anderen Beteiligten so nicht oder niemals stellen würden.

Interessante Stärken

Idealerweise betonen Sie Ihre interessanten Stärken im Vorstellungsgespräch.

Selbstverständlich sind weiterhin Ihre gelebte Teamfähigkeit, Ihre ausgeprägte Lernbereitschaft oder Ihre große Zuverlässigkeit gefragt.

Aber darüber hinaus sind innovative und lösungsorientierten Stärke gefragt, die Sie von anderen unterscheiden.

Schließlich ist die zentrale Frage in Vorstellungsgesprächen oft: "Was macht Sie besonders?"

Ebenso spielen Ihre persönlichen Antriebsmomente ("Eigenmotivation") in Antworten auf interessante Fragen eine zentrale Rolle.

Binden Sie also gezielt Ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen in Ihre Antworten auf neue und interessante Fragen ein.

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Interessante Stärken: Beispiele

1. digitales Mindset

2. Begeisterungsfähigkeit

3. aktives Zuhören

4. Lösungsorientierung

5. interkulturelle Kompetenz

6. Hands-on-Mentalität: Tatkraft

7. vernetztes Denken

8. Innovationsfreude

9. Risikobereitschaft

10. Veränderungsbereitschaft

11. Kernkompetenzen Führungskräfte: 35 Beispiele

12. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

Interessante Fragen und Persönlichkeit

Interessante Menschen haben oft spezielle Ansprüche an Ihr berufliches Umfeld.

Dann ist es hilfreich, das eigene psychologische Mindset etwas gründlicher zu erforschen.

Nicht wenige Menschen wünschen sich ein freundliches Miteinander im Team.

Andere benötigen eine lebendige Fehlerlernkultur.

Menschen mit eher introvertierter Persönlichkeit wünschen sich ein sachorientiertes und konstruktives Umfeld.

Und ambitionierte Menschen legen Wert auf leistungsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Welche Wünsche haben Sie an Ihren neuen Job?

Stichwort: "Eigenkündigung, besseren Job finden!"

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Für Ihre interessanten Antworten auf Fragen in Vorstellungsgesprächen wünschen wir Ihnen viel Erfolg.

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