❓ Frage: Wie finden Sie es, kritisiert zu werden?
➡️ So im Vorstellungsgespräch eigene Kritikfähigkeit und Fähigkeit zur Selbstreflexion betonen.
Wie überzeugend auf die schwierige Frage "Wie finden Sie es kritisiert zu werden?" antworten.
In Vorstellungsgesprächen werden Ihnen Fragen zu Ihrer Fachkompetenz, zu Ihren Stärken und zu Ihrer Persönlichkeit gestellt.
Zur Persönlichkeit von Menschen zählt auch die Kritikfähigkeit.
Dies gilt für Fachkräfte ebenso wie für Führungskräfte, schließlich ist konstruktive Kritik für eine gute Zusammenarbeit im Team unverzichtbar.
Arbeiten Sie mit Ihren guten Antworten im Vorstellungsgespräch heraus, dass Sie ab und an kritisiert werden.
Und Ihre Sichtweise, Ihre Argumente oder Ihre künftige Vorgehensweise entsprechend anpassen und ändern.
Wie finden Sie es, kritisiert zu werden? Antwort
Konstruktive Kritik bringt mich und das Team letztlich weiter, beispielsweise habe ich einmal ☑️
Kritisiert zu werden ist zwar manchmal nicht schön, ermöglicht aber auch Verbesserungen und unausweichliche Veränderungen. Ich denke hier an ☑️
Konflikte oder Kritik im Team sind menschlich manchmal sehr fordernd, allerdings ermöglichen sie auch ☑️
Fehler passieren manchmal im Berufsalltag. Mir ist wichtig, bei Kritik stark auf den fachlichen Kern zu fokussieren. Dass der Ton unter Stress auch einmal etwas direkter sein kann, sollte man nicht überbewerten ☑️
Letztlich sind Kritik, Probleme und Schwierigkeiten im Nachhinein immer auch eine Gelegenheit, um das eigene Führungsverhalten auch einmal kritisch selbst zu reflektieren ☑️
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Wenn Sie gefragt werden "Wie finden Sie es kritisiert zu werden?", geht es um Ihre Teamfähigkeit, Ihre Veränderungsbereitschaft und Ihren Umgang mit Vorgesetzten.
Innovative Unternehmen legen sogar ausdrücklich Wert auf eine gelebte Fehlerlernkultur.
Rechnen Sie mit weiteren Fragen zu Ihrer Kritikfähigkeit.
Ähnliche Fragen: kritisiert werden
Sie neigen durchaus dazu, auch einmal emotional und aufbrausend zu reagieren?
Dann sollten Sie in Ihrem eigenen Interesse die Frage "Was macht mich wütend?" gründlich reflektieren.
Schließlich gibt es für starke emotionale Reaktionen Ursachen, die häufig auch in der Kindheit und speziellen Erfahrungen begründet sind.
Manche Menschen haben ein ausgeprägtes Gerechtigkeitsgefühl und reagieren wütend, wenn andere oder sie selber ungerecht behandelt werden.
Andere Menschen haben eine schwächer ausgeprägte Frustrationstoleranz.
Und sollten idealerweise an dieser Schwäche arbeiten.
Denken Sie aber auch daran, dass Wut manchmal wichtig ist, um sich aus einer demotivierenden Situation zu befreien. Letztlich gibt es keine "guten" oder "schlechten" Gefühle.
Wenn Sie allerdings ein aufbrausendes Temperament haben, sollten Sie idealerweise ausgleichende und wenig nachtragende Menschen in Ihrer Nähe haben.
Und nach destruktivem Verhalten von sich aus den Weg zurück auf die Sachebene suchen.
Nehmen Sie vor modernen Video-Interviews, klassischen Telefoninterviews oder persönlichen Vorstellungsgesprächen noch einmal gründlich die Stellenanzeige in den Blick.
Welche Stärken ("Soft Skills") werden ausdrücklich gewünscht?
Und welche Beispiele helfen Ihnen dabei, Ihre Kritikfähigkeit, Ihr Kooperationsvermögen, Ihr kritisches Denken oder Ihre Durchsetzungsstärke glaubwürdig zu belegen.
Wie reagieren Sie in emotional schwierigen Situationen?
Beantworten Sie knifflige offene Fragen zu Ihrer Persönlichkeit gut überlegt, um neue Arbeitgeber gleichermaßen von Ihren Stärken und Ihrer Fachkompetenz zu überzeugen.
Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
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