❓ FRAGE: Welche Rolle nimmst du im Team ein?
➡️ 9 x ANTWORT: Im Team ist meine Rolle konstruktiv, denn
➡️ CLEVER: Ich komme mit unterschiedlichen Teamsituationen klar, weil
➡️ PLUS: Diese Team Skills zeichnen mich aus!
Welche Rolle nehmen Sie im Team ein? Antwort: Ich erledige Teamaufgaben eigenständig und termintreu. Dabei stimme ich mich regelmäßig mit Teamkollegen ab. Oft werde ich im Team auch um Rat gebeten.
Welche Rollen gibt es im Team? Typische Rollen sind 1. Moderator, 2. Konfliktlöser, 3. Umsetzer oder 4. Spezialistin. Weitere Teamrollen sind 5. Innovator, 6. Perfektionistin, 7. Analytiker oder 8. Zweifler. Allerdings sind alle Rollen nur Klischees der Alltagspsychologie.
Oft hilft es, Kolleginnen und Kollegen im Team mit einem Rollenetikett zu versehen, um die Teamstruktur insgesamt besser zu verstehen.
Tatsächlich ist die menschliche Persönlichkeit aber komplexer.
So gehören zur Teamrolle Moderator sicherlich eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, aber auch Motivationsfähigkeit und Lösungsorientierung.
Und die Teamrolle Perfektionist ist gekennzeichnet durch komplexes Denken, Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft.
Im Vorstellungsgespräch bringt die Fangfrage "Welche Rolle nimmst du im Team ein?" viele Bewerberinnen und Bewerber oft ins abwartende Nachdenken.
Und diese Reaktion ist auch beabsichtigt.
Grundsätzlich ist zwar klar, dass die Frage zur speziellen Rolle im Team auf die eigene Teamfähigkeit abzielt. Herausfordernd dabei ist allerdings, sich selber im Vergleich zu anderen Menschen einzuordnen. Und das ist gar nicht so einfach.
|
Tipp: Betonen Sie in Ihrer Antwort, warum Ihre Rolle zum Teamerfolg beiträgt. Nutzen Sie hierfür die PAR-Methode: Schildern Sie ein Teamproblem (P), eine gemeinsame Aktion (A) und den dazugehörigen Teamerfolg (R). |
Beispiel Teamrolle Problemlöser: "Während der Softwareumstellung gab es häufiger Probleme im Team. Ich habe dann die häufigsten Fehler dokumentiert und dafür online Lösungen eingestellt. Die Teamkollegen haben das sehr gut angenommen und weiter ergänzt. Entsprechend sehe ich meine Rolle im Team als konstruktiven Problemlöser. Ich kann andere dazu motivieren, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen."
|
Rolle im Team: Coachingtipp Vermeiden Sie, sich nur auf nur eine Eigenschaft zu beschränken. "Ich bin im Team Macherin!", "Ich bin Unterstützer!" oder "Ich bin Beobachter!" ist definitiv zu naiv gedacht. Kombinieren Sie mehrere und ergänzende persönliche Eigenschaften und Stärken im Team. Weitere Beispiele gleich weiter unten. |
Und so können Sie die Frage "Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?" gut beantworten.
Welche Rolle nehmen Sie im Team ein? Antworten
Lösungsorientiert: Im Team nehme ich oft eine lösungsorientierte und konstruktive Rolle ein, beispielsweise ✔
Moderierend: Ich nehme häufiger eine moderierende Rolle ein, wobei mir meine Kooperationsfähigkeit sehr hilft ✔
Initiator: Mit meiner Begeisterungsfähigkeit gebe ich im Team oft Impulse, denn ✔
Interkulturell: Ich habe mehrere Jahre in vielen spannenden und agilen Teams in Start-ups gearbeitet. Meine Rolle im Team ist daher gekennzeichnet durch Dynamik, Ergebnisorientierung und interkulturelle Kompetenz ✔
Organisationstalent: Ich bin sehr erfahren im planen und organisieren, so habe ich ✔
Strategin: Mit meinem strategischen Denken und meiner Umsetzungskompetenz ✔
Analytiker: Als genauer Beobachter kann ich mich auf mein analytisches Denken verlassen, denn ✔
Motivierend: Meine Rolle im Team ist durch mein freundliches Auftreten und meine motivierende Art gekennzeichnet ✔
Was sind die neun Teamrollen nach Belbin? 1. Wegbereiter (Resource Investigator), 2. Teamarbeiter (Teamworker) und 3. Koordinator (Co-ordinator). Dann 4. Neuerer (Plant), 5. Beobachter (Monitor Evaluator) und 6. Spezialist (Specialist). Ebenso 7. Macher (Shaper), 8. Umsetzer (Implementer) und 9. Perfektionist (Completer Finisher).
Belbin bildet drei Gruppen, denen er jeweils drei der neun Teamrollen zuordnet.
Soziale Rollen (The Social Roles): 1. Resource Investigator, 3. Teamworker, 3. Co-ordinator.
Analytisch-wissende Rollen (The Thinking Roles): 4. Plant, 5. Monitor Evaluator, 6. Specialist.
Handlungsorientierte Rollen (Task Roles): 7. Shaper, 8. Implementer, 9. Completer Finisher.
Sicherlich macht es einen großen Unterschied, ob ein Team gerade Erfolge feiert oder unter permanenter Belastung kaum noch das Tagesgeschäft schafft.
Ehemals produktive Teams kollabieren gelegentlich, weil neue Chefinnen alles auf den Kopf stellen.
Und sehr agile Arbeitsgruppen sind nicht weiter leistungsstark, weil sich der neue Vorgesetzte als pingeliger und ausbremsender Mikro-Manager entpuppt.
Vielleicht gehen Sie einmal in Gedanken Ihre beruflichen Erfahrungen durch und halten Sie für sich fest, welche unterschiedlichen Teamsituationen Sie schon erlebt haben.
Denken Sie im eigenen Interesse auch außerhalb von Telefoninterviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen und Video-Interviews darüber nach, in welchem beruflichen Umfeld Sie sich wohlfühlen.
|
Beruf und Team: Meine Rolle |
Es lohnt sich ab und an zu überlegen, welche Erwartungen und Ansprüche Sie an Teammitglieder in Ihrem Job haben. Stichwort: "Unternehmenskultur / Cultural-Fit"
Wenn Sie Ihre Rolle im Team erkennen und beschreiben wollen, geht es immer auch um Ihre
Mit Ihrer Antwort auf die Frage "Welche Rolle übernehmen Sie im Team?" erkennen und verdeutlichen Sie Ihr Selbst-Konzept ("Selbstbild").
Stärken im Team
Ergebnisorientierung: Ich sorge dafür, dass das Team sich nicht verzettelt, sondern die Ziele im Blick behält.
Problemlösungskompetenz: Ich gebe bei beruflichen Herausforderungen erst auf, wenn ich eine Lösung gefunden habe.
positiver Perfektionismus: Meine Teamrolle ist das detailorientierte und zuverlässige Arbeiten.
Durchhaltevermögen: Im Team bin ich mit meiner Belastungsstärke der ruhige Pol.
strukturierte Arbeitsweise: Ich plane Arbeitsaufgaben strukturiert und sorgfältig.
kompromissbereit: Meine Teamrolle sehe ich darin, von allen getragene Kompromisse zu finden.
Teamplayer: Gerade im Team laufe ich zur Höchstform auf, da ich alle Teammitglieder konstruktiv einbinden kann.
selbstständiges Arbeiten: Ich bevorzuge das eigenständige Arbeiten, stimme mich aber konsequent mit dem Team ab.
kreative Persönlichkeit: In Teams bin ich die Innovatorin, die für kreative und zuweilen auch disruptive Impulse sorgt.
Gut zu wissen: Aktuell setzen viele Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen in Vorstellungsgesprächen situative Fragen ein: "Wie würden Sie reagieren, falls...?"
Ebenso oft wird nach Critical-Incidents gefragt. Dabei geht es um Ihren früheren Umgang mit schwierigen Situationen, unerwarteten Rückschlägen und ungeplanten Schwierigkeiten am Arbeitsplatz.
Fragen: Rolle im Team
Was war eine schwierige Situation im Team für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?
Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen und warum?
Welche drei Merkmale kennzeichnen Ihrer Meinung nach erfolgreiche Teamarbeit?
Überzeugen Sie in Video-Interviews und in telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit guten Antworten.
Dabei unterstützen Sie unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte Beispiele und Formulierungen bereiten Sie gründlich auf Ihre Job-Interviews vor.
Für Ihre Job-Interviews wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
