Bauingenieur Arbeitszeugnis sehr gut: 16 Muster -> Erfolge, Stärken

Für aussagekräftige und überzeugende Zwischen- und Arbeitszeugnisse (hier: alle Elemente) von

  • Bauingenieuren (alle m/w/d),

  • Architekten,

  • Projektleitern Bau,

  • Hochbautechnikern,

  • Technischen Bauleitern oder

  • Baumanagern für Großprojekte

gelten spezielle Vorgaben, die Sie kennen, umsetzen und nutzen sollten. Welche Fehler darf Ihr Zeugnis nicht enthalten? Und was ist wirklich wichtig?

 




Zeugnismuster Bauingenieure

Seit mehr als 25 Jahren analysieren und optimieren wir in unserer Beratungspraxis Arbeits- und Zwischenzeugnisse. Gerne machen wir Sie mit den Anforderungen an Arbeitszeugnisse von Bauleitern, Projektmitarbeitern und Bauingenieuren vertraut. Profitieren Sie von unseren Praxistipps.

 

Arbeitsfeld Bauwesen

Das Arbeitsfeld Bauwesen ist grundsätzlich sehr anspruchsvoll und vielfältig. Kosten und Termine müssen kontrolliert werden, Baumaßnahmen müssen abgestimmt und betreut werden und Bauleistungen sollen klar ausgeschrieben und systematisch dokumentiert werden.

Schon an dieser Stelle kommen die speziellen Stärken der Bauprofis ins Spiel, die nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern auch im Arbeitszeugnis deutlich erkennbar werden sollten. Beispielsweise eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, kommunikatives Geschick in Verhandlungssituationen und eine hohe Belastbarkeit.

Dabei liegt Ihr Vorteil auf der Hand. Enthalten Ihre künftigen Bewerbungsunterlagen "gute" oder "sehr gute" Arbeitszeugnisse, die Ihre fachliche Expertise und Ihre persönlichen Stärken deutlich erkennen lassen, werden Sie üblicherweise schneller zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

 

Studie: Arbeitszeugnisse sinnvoll?

 

Eine wissenschaftliche Studie hat wieder einmal bestätigt, dass zumindest die Hälfte der Personalmitarbeiter Arbeitszeugnisse für wichtig hält.

Diese drei Elemente bilden den Schwerpunkt der Zeugnisanalyse:

  1. Der Aufgabenblock mit Tätigkeiten, Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen.

  2. Der Schlussabsatz mit Kündigungsgrund, Dank und Bedauern, Wiederholung der Gesamtnote und Zukunftswünschen.

  3. Die wichtige zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote

 

Für Arbeitszeugnisse von Führungskräften und Fachkräften im Bereich Bau gilt, dass die Aufgaben am Arbeitsplatz sehr vielfältig, abwechslungsreich und verantwortungsvoll sind.

Deshalb ist es wichtig, dass der Aufgabenblock mit den dazugehörigen Tätigkeiten und Zuständigkeiten präzise, detailliert und aussagekräftig ausformuliert wird.

Denn wenn eine Mitarbeit beispielsweise über mehr als zwei Jahre erfolgte, aber nur magere fünf Aufgaben viel zu knapp aufgelistet werden, ist dies für den beurteilten Arbeitnehmer sicherlich keine Empfehlung.

 

Falsch gewichtet: überlange Unternehmensbeschreibung

 

Es kommt leider immer wieder vor, dass die in Arbeitszeugnissen enthaltene Unternehmensdarstellung ("Werbeblock") detaillierter ausgestaltet ist, als der viel wichtigere Aufgabenblock des beurteilten Mitarbeiters.

Wir haben schon Zeugnisse gesehen, in denen die Unternehmensbeschreibung sieben Zeilen beanspruchte und der Aufgabenblock des Mitarbeiters nur knappe fünf Zeilen umfasste.

Nicht nur in derartig fragwürdigen Fällen sollten betroffene Arbeitnehmer/-innen immer auf eine Nachbesserung dringen. Sondern grundsätzlich auch dann, wenn wesentliche Inhalte aus dem Arbeitsfeld fehlen.

Und bei den von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten wissen Sie in der Regel besser als jede Personalabteilung und jeder Vorgesetzte, was Sie im Lauf der Jahre alles organisiert, koordiniert und geleistet haben.

 




Tätigkeitsbeschreibung Bauingenieure: Beispiele

 

Orientieren Sie sich für Ihren Aufgabenblock an unseren Tätigkeitsbeschreibungen. Unsere PDF-Muster aus dem Downloadbereich enthalten über 100 verschiedene Aufgaben, aus denen Sie passgenau auswählen können.

 

Beispiel: Tätigkeitsbeschreibung Bauingenieurin Termin- und Kostencontrolling

Das Aufgabengebiet von Frau Schmidt umfasste im Wesentlichen:

  • Kontrolle der Termine und Kosten von Infrastruktur- und Erschließungsprojekten

  • Durchführen des Controllings mit SAP

  • Erstellen von Prognosen und Abweichungsanalysen

  • Aktives Risikomanagement durch Ermittlung von Risiken, Ursachen und Auswirkungen

  • Entwickeln von geeigneten Gegenmaßnahmen bei Zielgefährdung

  • Führen des Berichtswesens über den Projektfortschritt

 

Beispiel: Tätigkeitsbeschreibung Projektleiter / Führungskraft

Zu dem verantwortungsvollen Aufgabengebiet von Herrn Schmidt gehörten im Wesentlichen:

  • Eigenverantwortliche Planung, Leitung und Steuerung von Neubau- und Großmodernisierungsprojekten in allen Leistungsphasen

  • Konsequentes Überwachen des Projekterfolgs im Hinblick auf Kosten, Qualität und Terminen während der Ausführungsphase einschließlich monatlicher Berichterstattung

  • Ausschreibung und Vergabe von Bauleistungen

  • Führen von Vergabe- und Nachtragsverhandlungen

  • Bauherrenvertretung

  • Aushandeln von Werkverträgen für Ingenieurleistungen gem. HOAI und AHO und Bauleistungen gem. BGB und VOB/B

 




Berufliche Erfolge: oft unerwähnt

Die eben vorgestellten Beispielformulierungen für Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche haben Ihnen bereits klar vor Augen geführt, wie Sie schon an dieser Stelle für mehr Aussagekraft Ihrer Zwischen- oder Endzeugnisse sorgen können.

Damit Sie mit anstehenden Bewerbungen den anvisierten Einstellungserfolg erzielen, sollten Sie ebenso darauf Einfluss nehmen, dass die Ergebnisse und Erfolge Ihrer täglichen Arbeit ebenfalls in die schriftliche Beurteilung Ihrer Leistungen aufgenommen werden.

 

Besondere Leistungen betonen

 

In Arbeitszeugnissen gelingt dies, indem Formulierungen dieser Art eingesetzt werden.

  • „Besonders hervorzuheben ist, dass Frau Schmidt bei der Planung von Neubau- und Sanierungsmaßnahmen außerordentlich…“

  • „Zu erwähnen ist hier beispielhaft, dass Herr Müller die Bauüberwachung mit Kontrolle von Kosten, Terminen, Qualität ganz besonders …“

  • „An dieser Stelle möchten wir hervorheben, dass Herr Schmidt insbesondere bei der Erfolgskontrolle von …“

  • „Ausdrücklich verweisen wir hier auf ihre engagierte, zuverlässige und strukturierte  …“

     

    Denken Sie hier an die Koordination von parallel ablaufenden Projekten, die qualitative und wirtschaftliche Realisierung laufender Projekte oder die Optimierung der organisatorischen Unternehmensstrukturen im Bereich Ausschreibung und Vergabe.

    Überzeugende Argumente: Damit auch Ihre Arbeitszeugnisse schnell mehr positive Wirkung für künftige Bewerbungen entfalten, haben wir in unserem Downloadbereich zahlreiche vollständige Musterzeugnisse ( 2 x "sehr gut" und 2 x "gut")  ausgearbeitet, die zusätzlich jeweils über 100 Beispiele für Aufgaben und 100 Beispiele für Erfolge enthalten.

     

    Soforthilfe: "Gute" und "sehr gute" Vorlagen

     

     

     

    • ergänzend: 1.300 Zeugnisformulierungen (in Notenstufen für: Arbeitsmotivation, Belastungsfähigkeit, Kündigungsgrund, und viele weitere)

       




      Stärken im Bauingenieur-Zeugnis: kostenbewusst und mehr

      In unseren Zeugnisberatungen (über 25 Jahre, mehr als 6.000 Kunden) legen wir weiter darauf Wert, dass die individuellen Stärken der Bauleiter, Bauingenieure und Projektleiter durch das ausgestellte Arbeitszeugnis zusätzlich deutlich werden.

      Beispielsweise bei der Beschreibung der internen Abstimmung im Unternehmen, der strukturierten Arbeitsweise, der Ergebnispräsentation vor Bauträgern oder der Belastungsfähigkeit unter Zeitdruck.

       

      Typische Stärken von Bauingenieuren und Archtitekten in Arbeits- und Zwischenzeugnissen

       

      • Kostenbewusstsein

      • ergebnisorientierte Arbeitsweise

      • souveränes Auf­treten

      • gutes Verhandlungs­geschick

      • Durchsetzungs­vermögen

      • strukturierte Arbeitsweise

      • eigeninitiativ

      • organisationsstark

      • lösungsorientiert

      • termintreu, auch unter Belastung

      • pragmatisch

      • verantwortungsbewusst

      • konzeptionelle Fähigkeiten

      • ausgeprägtes Qualitäts-, Kosten- und Terminbewusstsein

      • Fähigkeit zur Steuerung mehrdimensionaler Prozesse

       

      Schließlich sollten Experten in Sachen Bau nicht nur mit Anschreiben und Lebenslauf, sondern auch mit dem Arbeitszeugnis verdeutlichen, dass sie partnerschaftlich, kompetent und lösungsorientiert maßgeschneiderte Bauvorhaben planen und realisieren können.

       




      Personalmitarbeiter übernehmen Ihre Vorarbeit

      Machen Sie es den mit der Zeugnisarbeit häufig überlasteten Personalmitarbeitern und Vorgesetzten leichter, indem Sie selber einen aussagekräftigen Entwurf für Ihr Arbeitszeugnis erstellen.

      Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, dass diese Vorarbeit sehr häufig gerne übernommen wird. Dann ist die ungeliebte Zusatzaufgabe "Zeugnis schreiben" schnell erledigt, und zwar zu Ihrer Zufriedenheit.

      Weiter müssen Sie nicht befürchten eine zu knappe und unvollständige Aufgabenbeschreibung und problematische, merkwürdige oder fehlerhafte Bewertungen ins Zeugnis geschrieben zu bekommen. Hierbei helfen Ihnen unsere erstklassigen Muster für Bauingenieure und Projektmanager im Bauwesen. Sie finden sie im Menüpunkt "Downloads".

       




      Schnell-Check: Geheimcode

       

      Checkliste Geheimcode: Fehler, Auffälligkeiten und Abwertungen

       

      Wenn Sie ein Arbeitszeugnis erhalten und einzelne Formulierungen mehrdeutig, unklar oder fragwürdig finden, sollten Sie überprüfen, ob verschlüsselt Negatives über Sie erwähnt werden soll.

      Schließlich gibt es eine ausdifferenzierte Verschlüsselungsmethode, die oft auch Geheimcode genannt wird.

       

      1. Aufgabenblock viel zu knapp: Grundlegende Arbeitsinhalte dürfen im Arbeitszeugnis nicht fehlen.

      2. Auffällige Abweichungen zwischen Einzelnoten: Die Motivation darf nicht "sehr gut" und die Belastungsstärke nur "ausreichend" sein

      3. Gesamtnote und Einzelbewertungen: Auch hier sollte es keine gravierenden Unterschiede geben.

      4. Frauenfalle: In Zeugnissen für Mitarbeiterinnen wird durchgehend "Ihr" und "Sie" großgeschrieben.

      5. Superlative: Extrem positive Bewertungen wirken ironisch und damit unglaubwürdig.

      6. Beredtes Schweigen: Fehlt eine gute Bewertung über den Umgang mit Kunden?

      7. Glück: Im Leben unverzichtbar, aber ins Zeugnis gehört Erfolg und kein Glück.

      8. Negative und "Nicht"-Formulierungen: "Sein Umgang mit Mitarbeitern war nicht zu kritisieren" meint das genaue Gegenteil.

       

      Stellen Sie sicher, dass Sie für Ihre selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Ihre Fähigkeit unternehmerisch zu denken und zu handeln sowie Ihr Kosten-, Qualitäts- und Terminbewusstsein auch eine entsprechende schriftliche Bestätigung in Zeugnisform bekommen.

      Hierbei helfen Ihnen unsere PDF-Downloads für Fachkräfte, Projektmitarbeiter und Führungskräfte zuverlässig, schnell und wirksam.

      Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

      foto: © Irfan Simsar on Unsplash.com